El preempleo es la parte del proceso de incorporación para la mayoría de las empresas. El propósito del examen es asegurarse de que el empleado sea física y mentalmente apto para el examen. Las pautas son proporcionadas por la administración de seguridad y Salud de la ocupación o el departamento local de salud para las pruebas previas al empleo.
Además, las empresas también revisan el trabajo potencial de los empleados y el historial médico., La prueba en palabras simples asegura que la salud física y mental del empleado cumple con la naturaleza del trabajo. Puede ser largo o corto, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
también se llama una prueba de pre-colocación o una evaluación del Rendimiento Humano, los exámenes físicos ayudan a las empresas a obtener una visión general del Estado de salud general del posible empleado. Además, también les permite hacer una mejor elección al contratar nuevos candidatos., La prueba física también se puede utilizar para el mantenimiento de registros sobre la base del establecimiento de métricas. Ayuda a la compañía a monitorear cualquier cambio en la salud del empleado durante un cierto tiempo.
tipos de pruebas previas al empleo
generalmente, el examen físico del empleado incluye verificar los signos generales de salud del empleado. Un profesional de la salud calificado o una enfermera verifica la presión arterial, la temperatura, el pulso y el peso del empleado. Además, el médico o la enfermera también examinarán la salud cardiovascular y respiratoria, la visión, los reflejos y los controles físicos estándar del empleado.,
Además, el médico también tomará nota de cosas como hinchazón y moretones y hará preguntas sobre cómo sucedió. También pueden preguntar sobre los medicamentos que toman, la capacidad para manejar el estrés y los cambios de comportamiento y estado de ánimo, etc.
pruebas de detección de drogas
el examen físico previo al empleo también incluye pruebas de detección de drogas., Se clasifican en las siguientes clases, como:
- detección de drogas y alcohol en el cabello
- detección de drogas en el sudor
- detección de drogas en la Saliva
- detección de drogas en la orina
antes de que un empleado pueda comenzar en el nuevo lugar de trabajo, se les pide que tomen una de las pruebas de drogas o alcohol para garantizar la competencia para el trabajo. Los trabajos de alto riesgo donde los empleados tienen que manejar productos químicos peligrosos o levantar equipos pesados normalmente se les pide que pasen por la detección de drogas. Estar intoxicado en el trabajo aumenta el riesgo de lesiones a los compañeros de trabajo o empleados.,
Los empleadores de empresas más grandes requieren que los empleados se mantengan alejados de las drogas y el alcohol. Algunas compañías también toman pruebas aleatorias de drogas y alcohol para asegurarse de que el lugar de trabajo esté libre de drogas.
Los solicitantes de empleo en la industria laboral deben evitar cualquier suplemento nutricional y medicamentos que puedan resultar en somnolencia o náuseas, que pueden afectar directamente el funcionamiento de la maquinaria pesada.
pruebas de resistencia y capacidad física
las pruebas físicas previas al empleo que prueban la energía y la resistencia son más relevantes para los trabajos que involucran trabajos de elevación o trabajo pesado., Además de monitorear la energía y la resistencia, estas pruebas también buscan la flexibilidad y la fuerza del empleado potencial.
la prueba de capacidad física se asegurará de que el empleado sea capaz de resistir el trabajo y otras demandas del trabajo. También ayuda a los empleadores a seleccionar a las personas que tienen menos probabilidades de lastimarse mientras están en el trabajo., En algunos puntos, la prueba de capacidad física es revisar:
- salud Cardiovascular
- tensión Muscular
- potencia
- equilibrio
- flexibilidad
- Actitud General bajo restricciones físicas
los exámenes previos al empleo prueban a un trabajador en tareas funcionales como empujar, tirar, levantar y transportar cargas pesadas. Para esta prueba específica, un empleador puede enviar al empleado a un fisioterapeuta, quien luego crea la prueba basada en las demandas físicas del trabajo., El terapeuta o el médico pueden hacer preguntas sobre el estilo de vida, el ejercicio, los antecedentes familiares y la dieta para darle al empleador un perfil general del Estado de salud del empleado.
pruebas psicológicas
las pruebas psicológicas implican un examen previo al empleo implica probar la salud mental del nuevo empleado. En la prueba, el médico hará preguntas diferentes y mirar sobre el bienestar psicológico y asegúrese de que el empleado ofertas idealmente con el estrés en el trabajo.
Algunos trabajos son físicamente exigentes, pero más que eso pueden ser psicológicamente exigentes., Para este propósito, el médico puede realizar otras pruebas o hacer preguntas al empleado de cualquier historial de fluctuaciones del Estado de ánimo o historial de depresión.