¿qué dice la OSHA sobre los descansos para el baño en el trabajo?
Ir al baño en algún momento durante el día es solo un hecho de la naturaleza. Pero, ¿puede un empleador restringir sus descansos para ir al baño o hacer que sea más difícil tomar un descanso?La respuesta es «¡No!»E incluso hay un conjunto de normas de OSHA para respaldarlo.,
las leyes de descanso en el baño de OSHA
hacen que las instalaciones sanitarias estén disponibles para los descansos en el baño
OSHA requiere que «los empleadores pongan instalaciones sanitarias disponibles para que los empleados puedan usarlas cuando lo necesiten.»El propósito detrás de los estándares de OSHA no es solo la comodidad de los empleados, sino el hecho de que no tener baños disponibles cuando es necesario puede causar efectos adversos para la salud. Es por eso que la clave para entender el estándar de descanso para el baño de OSHA es la palabra «disponible».»Disponible» no significa simplemente que el empleador proporciona un baño para los empleados., En cambio, los inodoros deben estar disponibles cuando los empleados necesitan usarlos. En otras palabras, cuando tienes que ir, tienes que ir. También se reconoce que los empleadores pueden tener que imponer restricciones al uso, pero esas restricciones deben ser razonables.Por ejemplo, una línea de montaje no puede detenerse cada vez que alguien necesita tomar un descanso para ir al baño. Muchos empleadores usan un sistema de señales. Cuando tienes que irte, das la señal y alguien más toma tu lugar en la línea. Este tipo de sistema está aprobado siempre y cuando el empleado no tenga que esperar una cantidad irrazonable de tiempo para un reemplazo.,
los derechos al baño de los empleados son fundamentales
los empleadores deben ser flexibles al crear reglas para los descansos para ir al baño y tener en cuenta que algunas personas pueden necesitar ir más a menudo que otras. Esto no es solo un «problema de comodidad». Se ha demostrado que las mujeres que la tienen son más propensas a sufrir infecciones del tracto urinario (tis).
¿Quién necesita ir más a menudo?
los estudios médicos han demostrado que es importante no sostenerlo, sino ir cuando sea necesario ir., Algunas de las personas que van a tener que ir con más frecuencia incluyen:
- mujeres embarazadas
- mujeres con incontinencia de esfuerzo
- hombres con hipertrofia prostática
- personas que toman ciertos medicamentos
- Un ambiente frío
- personas que consumen grandes cantidades de líquido, como las personas que trabajan en un ambiente caliente.
¿Qué pasa con las personas que no trabajan cerca de los baños?
algunas personas trabajan al aire libre en situaciones en las que no tienen fácil acceso a un inodoro o incluso a un sistema de inodoro portátil., Estos incluyen equipos de trabajo como trabajadores de líneas eléctricas y equipos de construcción de carreteras o personas que trabajan en un área que generalmente está desatendida.Estos trabajadores no entran en la categoría estándar de tener baños «disponibles». En cambio, deben tener la capacidad de salir de su lugar de trabajo «inmediatamente»para encontrar un baño cercano.Los trabajadores agrícolas trabajan lejos del típico baño. También manejan cultivos en los campos. Parece que casi todos los meses escuchamos acerca de las verduras frescas que se retiran del mercado debido a las bacterias peligrosas que se encuentran en ellas., Es por eso que una buena higiene en el campo es esencial. En estos casos, las reglas establecen que los inodoros (que pueden incluir inodoros portátiles) están ubicados a no más de un cuarto de milla de distancia de los trabajadores.
¿necesita habitaciones separadas para damas y las habitaciones para hombres?
tener un baño cerca no es suficiente en la mayoría de los casos. Las normas de OSHA requieren que los empleadores también proporcionen instalaciones sanitarias separadas para cada sexo.
ir al Baño vs, Pausas para el almuerzo
parecería lógico que si el gobierno federal regula las pausas para ir al baño, entonces las pausas para el almuerzo también lo serían: todo el mundo tiene derecho a comer, ¿verdad?La Ley de Normas Laborales Justas dice que no hay ningún requisito federal para las pausas para comer. En cambio, muchos estados tienen sus propias leyes que cubren los descansos y los horarios de las comidas. Encuentre las regulaciones de su estado en el sitio web del Departamento de trabajo de los Estados Unidos.,
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