las Acciones tomadas por un sindicato o un empleador que pueden ilegal bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
¿Qué son las prácticas laborales desleales? Estas son prácticas de empleadores y sindicatos que son ilegales bajo las leyes laborales, como la Ley Nacional federal de Relaciones Laborales (NLRA). La NLRA establece que los empleados pueden unirse con el fin de negociar con el empleador para mejorar las condiciones de trabajo. La NLRA establece normas por las que se pueden celebrar negociaciones colectivas y elecciones sindicales.,
ejemplos de prácticas laborales injustas
hay numerosas acciones de los empleadores que la NLRA considera prácticas laborales injustas. Un empleador comete una práctica laboral injusta si interfiere con su derecho a afiliarse, organizarse o ayudar a un sindicato, su derecho a participar en negociaciones colectivas o su derecho a participar en actividades concertadas protegidas con otros empleados. Por ejemplo, un empleador no puede promulgar reglas en el lugar de trabajo que prohíban las conversaciones relacionadas con el sindicato o las quejas en el lugar de trabajo si solo se prohíbe este tipo de conversaciones, no relacionadas con el trabajo en cuestión.,
sindicatos ficticios
también es una práctica laboral injusta que los empleadores creen su propio sindicato ficticio con el propósito de interferir con la actividad de una organización laboral. Al considerar si un empleador ha creado un sindicato falso, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) examinará de cerca todos los hechos, incluyendo quién comenzó el grupo, si el empleador tuvo un papel en la organización de este grupo o determinar cómo funcionaría, y si los gerentes asisten a reuniones e influyen o establecen la agenda del sindicato.,
discriminación y represalias
También se considera una práctica laboral injusta que un empleador discrimine a los empleados para desalentarlos de pertenecer o participar en una organización laboral, o por el contrario presionarlos para que se unan. Un empleador no debe tomar represalias contra usted porque usted presentó un cargo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales o dio testimonio ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.,
mala fe en la negociación colectiva
también es una práctica laboral injusta que un empleador se niegue a participar en la negociación colectiva de buena fe. Se supone que los empleadores deben negociar con un sindicato antes de hacer modificaciones en los salarios, horas o condiciones de trabajo de un sindicato de negociación a menos que el sindicato impida que se alcance el Acuerdo o haya exigencias económicas que requieran una acción rápida. Se supone que deben reunirse con los sindicatos en momentos razonables y no deben modificar ningún convenio colectivo sin el consentimiento del sindicato.,
acuerdos de carga caliente
bajo la NLRA, un acuerdo de carga caliente es una práctica laboral injusta. Este es un acuerdo entre un empleador y un sindicato en el que el empleador acuerda que dejará de hacer negocios con otra parte con la que el sindicato tiene un problema o controversia.
violaciones estatutarias
un sindicato también puede cometer prácticas laborales injustas al violar los derechos establecidos por la ley., El Estatuto de Relaciones Laborales-gerenciales del Servicio Federal protege los derechos de negociación colectiva, participación y organización de los empleados federales, y un sindicato que viole cualquiera de estos derechos puede cometer una práctica laboral injusta. Por ejemplo, un sindicato cometería una práctica laboral injusta si se negaba a procesar una queja porque un empleado de la unidad de negociación no es miembro del sindicato. Por otro ejemplo, cometería una práctica laboral injusta si se negaba a negociar de buena fe.
puede presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales., Nota: Hay límites de tiempo en cuanto a cuánto tiempo tiene que presentar una queja!
última actualización Octubre 2018