cada uno de nosotros es único. Esa es una verdad simple e innegable. No hay dos personas en ningún lugar del mundo que sean exactamente iguales. Aunque esto es cierto, y aunque todos somos únicos en nuestras propias formas, todos también compartimos muchas cosas en común, entre ellas, la necesidad de sentirnos aceptados, valorados y apreciados por quienes somos y por lo que contribuimos al mundo. Ciertamente, queremos sentirnos de esta manera en todos los aspectos de nuestras vidas., Sin duda, para muchos de nosotros, eso incluye el lugar donde estamos empleados y donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo cada día. Nadie quiere sentirse discriminado o devaluado en el trabajo simplemente por ser quien es. Desafortunadamente, esto sucede, sucede en los lugares de trabajo todos los días, en todo el país.
en algunos casos desafortunados, la discriminación en el lugar de trabajo es lo suficientemente severa y prolongada como para hacer que el empleado elija presentar una demanda para buscar justicia por el daño que se ha hecho., Sin lugar a dudas, buscar la justicia que se merece es una búsqueda importante y digna.
a menudo, cuando nuestros clientes están contemplando presentar una demanda por discriminación en el empleo, tienen muchas preguntas, y esto es comprensible. Una de las preguntas más comunes que nos hacen es, » ¿cuánto vale mi demanda?»Ciertamente, esta es una pregunta totalmente razonable y que merece una respuesta exhaustiva. Después de todo, entablar una demanda a menudo puede ser un proceso estresante, incluso en las circunstancias más ideales., A menudo, los demandantes potenciales quieren saber si vale la pena entrar en una situación estresante de esta naturaleza, con todo el tiempo y los gastos que podría implicar.
the Scoop on Settlement
Si bien querer saber la cantidad «promedio» que una demanda por discriminación podría resolver es sin duda una pregunta razonable, también es una que puede ser algo difícil de responder con cualquier cantidad de certeza absoluta con respecto a cualquier caso particular., Después de todo, así como cada demandante es único, cada conjunto de circunstancias que lleva a un demandante potencial a considerar la presentación de una demanda es único también. El objetivo de cualquier demanda es, por supuesto, para tratar de hacer que la víctima de la discriminación «todo» – al menos en la medida en que es posible hacerlo.
sin embargo, hay ciertos factores que su abogado puede considerar para ayudarlo a colocar un valor estimado en su caso. Algunos de estos factores incluyen:
- El tipo de caso: generalmente, la «discriminación en el empleo» es una categoría amplia., Sin embargo, según el tipo de discriminación de que se trate, pueden o no estar disponibles diferentes tipos de daños. Por ejemplo, si un empleado presenta un caso de discriminación bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades, él o ella podría ser capaz de recuperar daños punitivos (daños que esencialmente se otorgan para «castigar» a un empleador por cometer un acto de discriminación)., Sin embargo, un caso de discriminación presentado por discriminación por motivos de edad en virtud de la Ley de discriminación por motivos de edad en el empleo podría no permitir esa posibilidad y sólo prever la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios (daños destinados a indemnizar a las víctimas por los gastos incurridos como resultado de la discriminación, como salarios perdidos, costos asociados con la búsqueda de otro empleo, gastos médicos, etc.).
- El empleador: ciertamente, la identidad del propio empleador también marcará una diferencia en la cantidad que probablemente se recuperará en un caso particular., Algunos empleadores, por ejemplo, tienden a estar más orientados a los litigios y menos inclinados a resolver un caso, mientras que otros están más inclinados a hacer ofertas de solución con bastante rapidez. Además, cuanto más grande es un empleador en términos de tamaño, mayores son las posibilidades de que un acuerdo más grande es probable. En el otro lado de la moneda, si el empleador es muy pequeño o no muy rentable financieramente, las posibilidades de un acuerdo significativo son mucho menores.,
- Jurisdicción: la jurisdicción o el estado y Tribunal en particular en el que se presenta un caso también puede hacer una diferencia significativa en el monto de cualquier posible laudo o acuerdo. Esto se debe a que los diferentes estados tienen diferentes leyes, algunas de las cuales son más amigables con los empleados que otras. Usted puede vivir en un estado que es muy amigable con el empleador y no proporciona motivos para muchas demandas de despido injustificado, mientras que otros estados se inclinan más hacia las leyes amigables con los empleados, lo que permitiría la posibilidad de mayores recuperaciones y montos de liquidación.,
Teniendo en cuenta estos diferentes factores, a menudo es difícil determinar una cantidad real «promedio «de acuerdo para una demanda por discriminación o cualquier cantidad específica que se reciba» típicamente » en un acuerdo. Al decir esto, sin embargo, debe señalarse que hay ciertos límites legales para las demandas por discriminación en el empleo presentadas a nivel federal, que varían según el tamaño del empleador involucrado., En el nivel federal, el tribunal puede otorgar hasta:
- $50.000 a un empleado si el empleador tiene entre 15 y 100 empleados;
- $100,000 si el empleador ha de 101 a 200 empleados;
- $200,000, si el empleador ha de 201 a 500 empleados; y,
- $300,000 si el empleador tiene más de 500 empleados.,
si bien estas son directrices legales que los tribunales seguirán al emitir Laudos, y si bien pueden servir como puntos de referencia o directrices en las negociaciones de conciliación, en última instancia, las negociaciones de conciliación son entre el empleado, el empleador y sus respectivos abogados. Consultar con su abogado con respecto a los detalles de su situación particular y el valor que su reclamo puede tener es, por lo tanto, siempre un paso importante a tomar antes de presentar cualquier demanda.,
COVID-19 y la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA)
la pandemia de COVID-19 ha alterado la vida de muchas personas. Y si bien todos estamos en riesgo de contraer la enfermedad, la tasa de mortalidad entre los ancianos y aquellos con afecciones cardíacas y pulmonares preexistentes es particularmente alta. Según las últimas cifras del Centro para el Control de enfermedades, el 92,7% de las muertes en los Estados Unidos, atribuidas a la COVID-19, son víctimas que tenían 55 años o más.,uld contraen la enfermedad:
- Asma
- Enfermedad Renal Crónica
- Enfermedad Pulmonar Crónica
- Diabetes
- Trastornos de la Hemoglobina
- Inmunocomprometidos
- Enfermedad del Hígado
- enfermedades Graves del Corazón
- Graves de Obesidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados con discapacidades de ser despedidos injustamente., Si tiene una discapacidad que lo pone en mayor riesgo de muerte por contraer la enfermedad de COVID-19, entonces tiene derecho a no ponerse en peligro al regresar a un entorno de trabajo inseguro.
si usted ha sido discriminado o despedido debido a su discapacidad o incapacidad para volver al trabajo; si se le han negado las adaptaciones porque se encuentra en una categoría de alto riesgo; o si se le ha tomado represalias porque ha solicitado adaptaciones especiales o hablado en las redes sociales sobre la necesidad de un entorno de trabajo más seguro, póngase en contacto con nosotros de inmediato!,
llame a Smithey Law Group LLC hoy
Si cree que puede tener motivos válidos para una demanda por discriminación en el empleo, o si tiene cualquier otro asunto laboral o laboral para el cual cree que necesita representación legal, le recomendamos que llame a Smithey Law Group LLC hoy. Acumulativamente, nuestros abogados tienen casi cincuenta años de experiencia practicando en Derecho Laboral y laboral, y estamos bien versados y conocedores de todos los asuntos legales complejos que nuestros clientes pueden encontrar., Estamos orgullosos de nuestro historial de representar con éxito a innumerables clientes en sus asuntos laborales y de empleo, y sería un honor tener la oportunidad de servirle a usted también. Llámenos hoy-esperamos hablar con usted pronto.