Employment Authorization Document (EAD)
U. S. employers must check to make sure all employees, regardless of citizenship or national origin, are allowed to work in the United States. Si un individuo no es un ciudadano o un residente permanente legal, ese individuo puede necesitar solicitar un documento de autorización de empleo (EAD) para probar que puede trabajar en los Estados Unidos.,
ciertas clases de solicitantes de beneficios de inmigración tienen derecho a un documento de autorización de empleo provisional (EAD), que es un documento del Departamento de Seguridad Nacional (I-688b / I-766) emitido a ciertas categorías de extranjeros que no son residentes permanentes legales (LPR).
un EAD le da a una persona estatus legal para trabajar en los Estados Unidos, pero tiene menos privilegios que una tarjeta verde. Muestra una fecha de vencimiento (generalmente un año a partir de la fecha de emisión) y es renovable.,
cualquier extranjero con un documento de autorización de empleo válido (Formulario I-766 o Formulario I-688b) puede recibir un número de Seguro Social.
hay casos en los que se requiere un EAD para un estudiante extranjero antes de que se pueda asignar un número de Seguro Social.,extranjeros residentes con derecho a un documento EAD:
- Los extranjeros en los Estados Unidos que persiguen la etapa final de la residencia permanente
- refugiados
- ciertos solicitantes de asilo político:
- Los asilados se consideran «incidentes de trabajo autorizado a Estatus» y pueden continuar trabajando legalmente incluso después de que un EAD haya expirado
- Los asilados pueden trabajar sin un EAD, si tienen evidencia de su estatus de asilados
- Los nacionales de ciertos países reciben el estatus de protección temporal (TPS) debido a condiciones adversas en sus países de origen
- determinado por la U.,S. Attorney General
- típicamente recibe un período de un año de autorización de empleo
- Puede solicitar un EAD
designación de categoría
la base para el EAD se puede identificar a través de la designación de categoría en el frente central de la tarjeta. El código de elegibilidad en el EAD debe describir por qué la NRA tiene el EAD, lo que generalmente da alguna pista sobre el estado migratorio subyacente.
designación » C » En el Centro de la tarjeta (es decir, C09 o 274a.,12c):
- Debe volver a verificar la autorización de trabajo que expira
- debe presentar una tarjeta recién emitida u otra lista a & documento C de la I-9
designación «A»:
- incidente autorizado de trabajo a estado
- Debe volver a verificar la autorización de trabajo que expira
- Puede ser capaz de proporcionar una prueba de estado
categorías EAD
el Departamento de Seguridad Nacional de EE., Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) emite EAD en las siguientes categorías:
- EAD: este documento demuestra que se le permite trabajar en los Estados Unidos
- renovación EAD: debe solicitar una renovación EAD seis meses antes de que expire su EAD original
- reemplazo EAD: este documento reemplaza un EAD perdido, robado o mutilado., Un EAD de reemplazo también reemplaza un EAD que fue emitido con información incorrecta, como un nombre mal escrito
- Interim EAD: si USCIS no aprueba o niega su solicitud de EAD dentro de los 90 días (dentro de los 30 días para un solicitante de asilo; nota: los solicitantes de asilo son elegibles para presentar EADs solo después de esperar 150 días a partir de la fecha en que presentaron sus solicitudes de asilo originales debidamente completadas), puede solicitar un documento EAD provisional
otras autorizaciones de empleo
8 CFR 274a.,12 (b) enumera extranjeros específicos del empleador que no obtienen EADs, pero usan su I-94 endosado como documentos de autorización de empleo. Este grupo incluye pero no se limita a E, H, I, J, L, O, P, R, y TN alienígenas.
la única vez que un H-1B tendrá una tarjeta de autorización de empleo es si su empleador los ha patrocinado (o se han Auto-solicitado) para una tarjeta verde y han obtenido el EAD de presentar un I-765 con el papeleo de la tarjeta verde.
el escenario más común es que el titular de la tarjeta fue «patrocinado» para la residencia permanente por un empleador o familiar de los Estados Unidos, como un cónyuge., En este caso, un extranjero H-1B puede solicitar un ajuste basado en EAD cuando el «patrocinador» presenta la petición. La categoría en este caso es C09. Un H-1B en este caso puede funcionar ya sea bajo el estado H-1B o sin restricciones bajo el EAD.
Not Work-Authorized
8 CFR 274a.12 (c) enumera a los extranjeros que no tienen permiso de trabajo incident to status, pero tienen derecho a solicitar la autorización de empleo (EADs). En consecuencia, no pueden trabajar en los Estados Unidos hasta que soliciten y reciban EADs.,
A-1 / A-2: Los dependientes de personal diplomático extranjero pueden ser empleados con la aprobación previa de DOS y CIS y son elegibles para la autorización de trabajo temporal sin restricciones durante la duración de la asignación principal A-2s. Esos A-2 tienen EADs y pueden trabajar, incluso por cuenta propia.
- E-2: los cónyuges están autorizados a aceptar empleo sin restricciones y deben solicitar un EAD
- estudiantes F-1 elegibles para OPT: durante OPT un estudiante todavía tendría el estatus F-1 derivado de la Universidad de la que se graduó., El estudiante también tendría un EAD que no indica ninguna escuela en particular.Durante el período de OPT, la autorización de trabajo de los estudiantes no está restringida, siempre y cuando el trabajo esté en el nivel apropiado dentro del campo de estudio. No es raro que los doctores graduados en una escuela acepten un empleo OPT en otra escuela.,
- G-1 / G-3/G-4: las personas a cargo de representantes en organizaciones internacionales pueden ser empleadas con la aprobación previa del departamento de Asuntos Jurídicos y del CIS
- extranjeros J-2: Un J-2 tiene Autorización de trabajo sin restricciones, incluido el empleo por cuenta propia, siempre que haya obtenido el EAD al que tiene derecho. Con el EAD, y si el director J-1 permanece en su programa J-1, El J-2 Puede trabajar en cualquier parte de los EE.UU. y recibir cualquier cosa relacionada con esos servicios. (Los ingresos no deben ser necesarios para el apoyo de la J-1).
- K-1: fiancées of U. S., los ciudadanos pueden trabajar durante 90 días después de la admisión a los EE.UU. (autorización de trabajo extendida mediante la presentación de una petición de visa de inmigrante para ajustar el estado)
- K-3: los cónyuges de ciudadanos de los EE.UU. pueden recibir un EAD
- L-2: los cónyuges están autorizados a aceptar un empleo sin restricciones y deben solicitar un EAD
- adjunto: una persona que ajusta el estado (por ejemplo: y H1-B ajustándose a Residente permanente) es elegible para un EAD, que le da autorización de trabajo sin restricciones hasta que el EAD expire. Si solo es elegible para el EAD pero aún no lo ha recibido, el adjustee no puede trabajar o ser remunerado., Si el adjustee ha solicitado una renovación de un EAD, debe tener la renovación en mano para trabajar. Esto requiere aplicar con 90 días de anticipación. Los Adjustees no están autorizados a incident to status. Los aplazados tienen derecho a la libertad condicional anticipada en la mayoría de los casos. El documento de libertad condicional anticipada refuerza que el titular de EAD es un adjunto, pero el documento de libertad condicional anticipada es irrelevante para los propósitos de autorización de empleo.
- asilado: tiene derecho a un EAD que permitiría un empleo sin restricciones., Los asilados están autorizados a trabajar incident to status y técnicamente no están obligados a tener un EAD si tienen otra prueba de identidad y elegibilidad de empleo. Como asilado tiene derecho a una tarjeta de seguro social sin restricciones. Asegúrese de distinguir a un extranjero al que se le ha concedido asilo de un extranjero cuya solicitud de asilo está pendiente. El primero no necesita un EAD para trabajar (los asilados son incidentes de trabajo autorizado a estatus proven probado por la concesión de asilo) y son elegibles para tarjetas de SSA sin restricciones. Los asilados pendientes necesitan EADs para trabajar.,
- Residente Permanente: un extranjero que está en el proceso de residencia permanente necesita un ajuste de estatus de no inmigrante a inmigrante (temporal a permanente). Durante este período, Puede solicitar un EAD basado en el ajuste. Antes de obtener ese EAD, la única autorización que el extranjero puede tener para trabajar es el estado no inmigrante vigente. Si el estatus de no inmigrante expira o no permite el empleo, el extranjero no puede trabajar.