Cuando hablas con tu audiencia, en persona o en línea, tus intenciones importan. Piense en su plataforma como una oportunidad de liderazgo y busque promover a su empleador, elevar al equipo y agregar valor a la audiencia, no llamar la atención sobre sus propios logros.
comprenda los tipos de marca personal que le gustan a su empresa.
muchas empresas, especialmente las que cotizan en bolsa, quieren controlar la mensajería. Su empleador solo puede permitir que las personas designadas en un cierto nivel de su carrera construyan una marca personal en conjunto con la compañía.,
Si tiene una nueva idea, acérquela de una manera que haga que su empleador se una a usted. La clave es siempre hacer que su empleador se vea bien y demostrar lo que su marca personal puede hacer por ellos. «Al amplificar la marca corporativa en una conferencia de la industria, el empleado puede estimular el pensamiento innovador al compartir lo que aprendió con otros empleados», dice Konstant.
Lo más importante es que no intentes promocionarte a ti mismo como algo que no eres, ni aproveches las plataformas públicas que no tienen sentido., Por ejemplo, las empresas desaprueban que sus empleados creen páginas de fans en Facebook o entradas en Wikipedia para sí mismos. En muchos casos, los expertos dicen que esta variedad de construir una marca personal probablemente no es apropiada y en realidad puede causar que pierda credibilidad.
no pienses en construir una marca personal como una estrategia de cambio de trabajo.
tu marca personal debería ayudarte a comunicar tu valor en tu currículum, carta de presentación y entrevista. Pero no es algo que pueda fabricar al instante cuando está buscando nuevas oportunidades.,
es completamente transparente si de repente empiezas a reservar charlas menores y a pedir a todos que te sigan en las redes sociales: la gente puede decir que estás listo para abandonar el barco.
en su lugar, crea una estrategia de carrera a largo plazo basada en la identidad que estás perfeccionando. La construcción de una marca personal no es una actividad de una sola vez. Lo moldearás y cambiarás a medida que cambies a lo largo de tu carrera.