Si ejecuta un negocio, probablemente haya sido el responsable de escribir la temida carta de rechazo de trabajo. Con tantos empleados potenciales calificados, puede ser difícil para una empresa elegir un candidato y aún más difícil para los candidatos sentir este rechazo. Si usted es un empleador, puede o no enviar la salida a sus candidatos. El hecho es que deberías estarlo.,
como empleado, puede ser difícil ayudar a sus otros candidatos potenciales a lidiar con el rechazo, pero hacerles saber sobre su elección es cortesía profesional. Esto le ayuda a mantener una buena relación de trabajo con cualquier posible candidato en el futuro.
si no ha estado enviando estos, es posible que se pregunte qué es una carta de rechazo de trabajo y por qué es importante para usted enviar a otros candidatos?,
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¿Qué es una carta de rechazo de trabajo?
una carta de jobrejection es tan simple como puede sonar. Después de una entrevista de trabajo, un empleador envía estas cartas de rechazo a todos los entrevistados, excepto al candidato que ha sido seleccionado para el trabajo. Estos se envían típicamente tan pronto como la compañía ha elegido a su candidato y ese candidato ha aceptado oficialmente., Si bien los candidatos pueden sentirse desalentados por la carta de rechazo de empleo, ayuda a los candidatos a seguir adelante con su búsqueda de empleo y aprender dónde pueden mejorar en el futuro.
Otros nombres para las letras de rechazo de trabajo
Las Letras de rechazo de trabajo tienen varios otros nombres. Puede escuchar a las empresas llamar a themby de la siguiente manera:
- Carta de rechazo de empleo
- Carta de rechazo de Candidato de trabajo
estas cartas legalmente tienen diferentes nombres en diferentes ubicaciones y, también, en diferentes empresas.
¿por qué debo enviarlos a mis candidatos?,
la razón más importante sobre esto debe enviarse a sus candidatos es que es cortesía profesional. Muchos empleadores optan por» fantasma » a sus candidatos ysimplemente no se ponen en contacto con ellos de una manera u otra después de sus entrevistas de trabajo. No sólo es poco profesional, pero es poco amable con sus candidatos de trabajo.
El Envío de estas cartas lo marcará como un empleador de elección, lo que significa que los mejores candidatos son más propensos a continuar aplicando a su negocio. Protegerá la reputación de su negocio si se asegura de enviar estos a los candidatos., En pocas palabras, si está buscando a los mejores candidatos, esto es simplemente una buena práctica comercial a seguir.,v>
Cosas a tener en cuenta al escribir un trabajo de rechazo
Cuando usted’rewriting un trabajo carta de rechazo, hay algunas cosas que usted debe tener inmind.,
- evite lo negativo: no le diga al candidato todas las razones por las que estaba equivocado para el trabajo. ¡Ya están siendo rechazados de la posición! Mantenga su tono lo más positivo posible!
- Personaliza la carta: Personaliza la carta para que cada candidato reciba el respeto y la cortesía que se merece. Esto lo diferenciará de otras compañías.
- sea alentador: Anime al candidato! Hágale saber al candidato que es un candidato experto y que otra compañía estaría feliz de emplearlo. Deséales suerte en su búsqueda de trabajo., Alienta al candidato a avanzar hacia sus metas de empleo. ¡Mencione sus puntos fuertes como candidato!
- hágales saber por qué seleccionó al candidato que seleccionó: deje que los candidatos que no seleccionó sepan por qué seleccionó al candidato que seleccionó. Esto ayuda al candidato a saber dónde puede mejorar si alguna vez quiso volver a solicitar un puesto dentro de su empresa. Dile al candidato las fortalezas del candidato que seleccionaste para que sepa por qué no fueron seleccionados.,
Si tienes estas cosas en mente, podrás escribir una carta fuerte de rechazo de trabajo.
plantilla de carta de rechazo de trabajo
Si tienes dificultades para escribir una carta de rechazo de trabajo, utilizar una plantilla puede ayudarte a escribir una carta más fuerte y profesional. La siguiente plantilla puede ayudarlo a crear una impresión más fuerte en los candidatos que está rechazando.,
(Su nombre y apellido)
(su empresa y título)
(La dirección de su empresa)
(Ciudad), (Estado) (Código Postal)
(Mes), (Día), (Año)
(Nombre del candidato, nombre y apellido)
(dirección del candidato)
(Ciudad), (Estado) (Código Postal)
estimado (nombre del candidato):
Gracias por su interés en el (inserte el nombre del puesto aquí) (introduzca el nombre de la empresa aquí). Como saben, entrevistamos a varios candidatos. Fue una decisión muy difícil de tomar. Lamentamos informarle que no ha sido seleccionado para el puesto.,
Gracias por tomarse el tiempo para entrevistarnos. El equipo agradece su tiempo. El candidato seleccionado demostró (Inserte la Habilidad 1 Aquí) y (Inserte la Habilidad 2 aquí). Creemos que estas son cualidades de un buen candidato (inserte el nombre de la posición Aquí). queremos desearle suerte con su búsqueda de trabajo en curso. Gracias por su interés en (introduzca el nombre de la empresa Aquí).
sinceramente,
(Si está enviando una carta manuscrita, esta debe estar firmada.,7dc86″>
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