hay muchos ejemplos claros de cómo un EAP beneficia a las organizaciones en todo el país. Es inevitable que sus empleados se encuentren con un problema personal serio en el transcurso de su tiempo con su organización. Podrían ser problemas como la tensión financiera, el divorcio o el cuidado de un padre anciano., A veces es fácil para un gerente involucrarse en el problema personal, pero hay profesionales que están capacitados para hablar sobre estos temas y, en última instancia, dar a los empleados una manera de hacer frente a los desafíos que pueden tener un impacto negativo en su desempeño laboral.
un programa de Asistencia al empleado (EAP) proporciona a sus empleados acceso a consejeros capacitados las 24 horas del día. Según la Oficina de trabajo de los Estados Unidos, los empleados que tienen acceso a programas de bienestar y asistencia al empleado tienen la oportunidad de llevar un estilo de vida más saludable., Un EAP beneficia a organizaciones, empleados, familias y Comunidades al ayudar al empleado a reducir el estrés, la enfermedad y el tiempo libre del trabajo.
aquí hay cinco beneficios del PAE a considerar
1. Confidencialidad: sus empleados, sin duda, apreciarán que tienen un recurso que pueden utilizar para discutir temas delicados con total confianza., Si un empleado está preocupado por un problema matrimonial que está creando ausencias, por ejemplo, él o ella no tiene que preocuparse por discutir un tema delicado con su jefe –las conversaciones y el asesoramiento son completamente confidenciales y se dejan a los profesionales. A su vez, el empleado se siente más cómodo para discutir abiertamente y, en última instancia, manejar la situación. Los beneficios de EAP proporcionan una salida para ayudarlos a resolver estos problemas y aprender a sobrellevarlos sin afectar negativamente la eficacia laboral.
2., Asistencia inmediata: los empleados tienen acceso a una línea directa de EAP las 24 horas del día, con la capacidad de hablar con un consejero con licencia inmediatamente por teléfono, por lo que no hay necesidad de esperar para buscar asistencia. Debido a que el empleado puede llamar en cualquier momento, no tiene que preocuparse por llamar desde un teléfono del trabajo. Si es necesaria una cita con un profesional médico o consejero, el empleado puede concertar una cita en solo unos días. (Bono: AllOne Health incluso ofrece servicios de defensa médica para ayudar a facilitar la programación de citas y navegar por las complejas aguas de la atención médica.)
3., Regreso más rápido al trabajo: ¿Alguna vez ha tenido un empleado lesionado y fuera del trabajo por unas semanas? Con los beneficios de EAP, puede facilitar un regreso más rápido al trabajo después de un permiso de ausencia cuando los consejeros de EAP se integran con compensación de trabajadores, salud médica, bienestar y salud conductual para crear un continuo de atención para que el empleado mejore su condición para una recuperación más rápida.
4. Evitar la escalada: todos hemos visto la acumulación de estrés escalar a situaciones negativas o explosivas., Con la ayuda de un EAP, se anima a los empleados a buscar ayuda durante las primeras etapas de un problema, lo que los estudios muestran que evitan que los pequeños problemas se conviertan en algo grave.
5. Beneficios asequibles: como empleador en el mercado actual, es fundamental que trabaje duro para mantener el mejor talento. Como resultado de la implementación de un programa de Asistencia al empleado, usted proporciona a los empleados beneficios EAP que sus competidores pueden no ofrecer. Además, el uso de un EAP reducirá los costos de atención médica y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores., Menos ausencias y menor rotación de empleados apoyan el resultado final de un empleador, dice Sherri Scott en Small Business.
su organización puede tener beneficios EAP gratuitos que están incluidos en otro producto, como el seguro por discapacidad. Pero el retorno de la inversión con un PAM independiente y robusto se refleja en el bienestar de todo el lugar de trabajo.
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