El Día de agradecimiento del empleado es el primer viernes de marzo. Quieres mostrar a tus empleados que los aprecias. Pero no quieres gastar una cantidad exorbitante de dinero demostrando tu gratitud.
Esta es una situación difícil en la que muchas organizaciones se encuentran. Quieren recompensar a sus trabajadores, pero no necesariamente tienen un gran presupuesto para ello.
¿Las buenas noticias? La apreciación de los empleados no tiene que costar un brazo y una pierna., E incluso si no tienes el presupuesto para una gran fiesta, es mejor reconocer a los miembros de tu equipo de maneras pequeñas que no hacer nada en absoluto.
aquí en ZoomShift, la herramienta líder de programación de empleados, nos gusta saber cómo los empleados individuales quieren y les gusta ser reconocidos. Personalizar las recompensas asegurará que cada uno de sus valiosos trabajadores se sienta apreciado.
Aquí hay más de 50 ideas del día de apreciación de los empleados que no romperán el banco.
Picnic
¿a quién no le gusta un almuerzo gratis?, Un picnic al aire libre puede ser una excelente manera de mostrar aprecio por sus empleados, especialmente si el clima coopera. También puede proporcionar una oportunidad para que todos se conozcan mejor.
día de la Realidad Virtual
La Realidad Virtual es una tendencia tecnológica emergente y muy comentada. ¿No crees que a tus empleados les encantaría poder jugar en un patio de juegos digital por un tiempo? Usted puede ser capaz de encontrar un servicio en su localidad que podría proporcionar la tecnología para un evento de este tipo.,
tiempo de Proyecto Personal
Google tenía la famosa Política de 20 por ciento de tiempo (ya no se usa en Google debido al aumento de los compromisos de los empleados). Podría considerar dar a los miembros de su equipo unas horas o un día completo para trabajar en un proyecto o tarea que les gustaría hacer.
orador invitado
puedes invitar a un orador o influencer relevante de la industria a que venga y comparta sus conocimientos y experiencias. Esto podría agregar valor a los miembros de su equipo y darles un descanso de la rutina habitual.,
medio día libre
dé a sus empleados un poco de tiempo libre para recuperar y atender sus vidas personales. Puede programar los medios días justo antes de los fines de semana largos si desea mostrar agradecimiento adicional. Nadie se va a quejar de menos tiempo en el trabajo. Los regalos del horario de los empleados son una excelente manera de mostrar aprecio a los empleados. Puede usar el software de programación de empleados para ayudar a planificar esto con anticipación. con un planificador de empleados, puede invitar a su equipo a ver sus horarios y acordar qué fechas les gustaría un medio día para toda la empresa., Muestre su agradecimiento al permitir que los empleados tomen decisiones como grupo.
Concierto
trae a un artista o banda local para que actúe para los miembros de tu equipo. Si es posible, busque músicos que satisfagan los gustos de sus trabajadores y toque canciones que sabe que disfrutan.
caminar
atascado en el trabajo en un día caluroso de verano? ¿Por qué no llevar a sus empleados a dar un paseo? Esta es una buena manera de fomentar la conversación, hacer que la sangre de todos fluya y que los músculos de la idea funcionen. También puedes combinar esta actividad con otra, como tomar un helado.,
reconocimiento
a todos los trabajadores les gusta ser reconocidos y agradecidos por la contribución que hacen a la empresa. El reconocimiento público es aún mejor. Ya sea en una reunión semanal, durante la pausa para el almuerzo o a través de un programa de empleado del mes, encuentre una manera de recompensar a sus empleados por su arduo trabajo.
además, Diga «gracias» a menudo, aprenda los nombres de todo su personal y trátelos de la manera en que quieren ser tratados. Las pequeñas cosas cuadran.
helado
lleva a todo tu equipo a tomar un helado en un día que sea conveniente., O, si no todos pueden ir a la vez, hazlo por turnos. Esto le da a su personal la oportunidad de respirar un suspiro de alivio, pasar algún tiempo fuera del trabajo y disfrutar de un sabroso manjar.
notas de agradecimiento
es un pequeño gesto, pero puede recorrer un largo camino.
También puede pasarlos a otros miembros del equipo para que lo firmen.
pausa prolongada para el almuerzo
Los Trabajadores a veces se apresuran durante todo el día, e incluso cuando están almorzando, es posible que no tengan un momento para recoger sus pensamientos y recargarse., Las pausas prolongadas para el almuerzo pueden ofrecer más flexibilidad a su día y tal vez darles la oportunidad de ir a comer a un lugar en el que están interesados, pero que normalmente no pueden llegar.
videojuegos
puedes configurar un videojuego popular en la sala de descanso para un poco de entretenimiento, preferiblemente algo que sea multijugador para un mayor compromiso. Haga que sus empleados se dividan en equipos para competir. Es posible que tenga que poner un límite de tiempo en el uso o derribarlo después de un cierto tiempo para que todos no se dejen llevar.,
Buffet de postres
prepara un buffet de postres para que tu gente lo disfrute. También podría ser un sundae bar donde su equipo puede elegir los ingredientes que quieren en su postre. Un buen regalo puede poner a todos en un mejor estado de ánimo.
película
¿Qué tal una película de la tarde para entretener y deleitar a los miembros de su personal? Usted no tiene que ir a los teatros – usted podría configurar esto en una sala de descanso o sala de reuniones. Una vez más, podría hacer esto por turnos si no puede tener a todos los miembros de su equipo viendo una película al mismo tiempo.,
alternativamente, también puede regalar entradas de cine a sus empleados, dándoles así la oportunidad de disfrutar de una película con sus amigos o cónyuges en su propio tiempo.
Día del juego de mesa
todo el mundo tiene su juego de mesa favorito. Anime a sus empleados a traer uno que todos puedan jugar. Tenga algunas mesas reservadas para esto para que pueda tener varios juegos al mismo tiempo.
apoderarse de Sus Tareas
Esto no debería romper el banco. Podría hacerse cargo de las asignaciones y tareas de los miembros de su equipo y aligerar su carga.,
alternativamente, también puede dejar que sus empleados intercambien tareas que no quieren hacer por otras en las que preferirían trabajar.
jefe por un día
deje que sus empleados se hagan cargo y tomen decisiones por un día. Dales mayores responsabilidades y estándares más altos para estar a la altura. Usted puede ser sorprendido por lo bien que manejan sus nuevas obligaciones-algo que reconocer en sí mismo.,
pequeños regalos
aunque la nueva tecnología (como tabletas y computadoras), las sillas y escritorios podrían costarle una suma considerable, comprar regalos más pequeños como papelería o software de bajo costo no debería hacer que su negocio se derrumbe. Otra idea podría ser comprar tarjetas de regalo.
amor por las redes sociales
reconoce a tus mejores empleados en las redes sociales. Usted podría hacer de esta una iniciativa semanal, o un programa mensual, dependiendo de lo que funciona mejor para usted.
esto también muestra a sus clientes potenciales y clientes que usted es humano y se preocupa por sus empleados., Esto puede aumentar su reputación en general.
plataforma de reconocimiento
utiliza una plataforma como Bonusly para fomentar el reconocimiento en todo tu equipo. Bonusly anima a cualquiera en un equipo a reconocer a cualquier otra persona en forma de un pequeño bono público, desde un pasante hasta el CEO. Los miembros de tu equipo también pueden canjear esos bonos en un catálogo con cientos de socios de recompensas.
también podría hacer algo similar sin el uso de una aplicación. Podría crear una tabla de clasificación y otorgar puntos a cada uno de sus empleados en función de su rendimiento., Sin embargo, debería haber una recompensa real asociada a estos puntos.
apreciación del sitio web
crea una sección en tu página de inicio para los empleados destacados. Úsalo para resaltar a aquellos que están haciendo algo extraordinario en sus roles.
caricaturas
Invite a un artista de caricaturas a entrar en el lugar de trabajo para componer dibujos divertidos para todos. Diversión para todos!,
reconoce el logro de objetivos personales
Cuando te tomas el tiempo para apreciar cuando los empleados logran objetivos fuera del lugar de trabajo, se les recordará el hecho de que te preocupas por ellos como personas, no solo como engranajes de una rueda.
También puede recompensar a su gente con regalos relacionados con sus pasiones (como un libro sobre la pesca si a uno de sus empleados le encanta pescar).
donar
donar a una causa o caridad de la elección del empleado., No tiene que ser una cantidad significativa, pero los miembros de tu equipo apreciarán la oportunidad de tomar una decisión como esta y el hecho de que expreses interés en algo en lo que creen o les importa.
reconocimiento interno
Si utilizas un software de comunicación de equipo o gestión de proyectos (como Slack o Basecamp), reserva un canal o sección solo para reconocer a los miembros destacados del personal. Esto da a todos la oportunidad de felicitarse unos a otros.
Pizza
¿a Quién no le gusta un buen trozo de pizza?, Celebra días de pizza periódicamente para mostrar a tus empleados que te importa. O combine un almuerzo de pizza con otras actividades de esta lista, como una película.
deje que sus empleados elijan una actividad
junte algunas ideas de actividades del día de agradecimiento de los empleados con anticipación, preséntelas a sus empleados y luego permítales seleccionar cuál les gustaría hacer más. Puede encontrar una lista de actividades virtuales de los empleados en teambuilding.
ir a los bolos
alejarse del lugar de trabajo por un tiempo. Invita al equipo a disfrutar de una partida de bolos y conoce a tu gente lejos del trabajo.,
Ping Pong
configura una mesa de ping pong en una habitación de tamaño decente y deja que los miembros de tu equipo jueguen algunos juegos durante el día. Debería ser fácil para sus empleados turnarse, e incluso podría configurar un torneo para más diversión. Si quieres preparar un premio para el ganador, también puedes hacerlo.
renuncia a tu lugar de estacionamiento
y no dejes que lo usen por el día. Considere darles la conveniencia de tomar el control durante una semana o incluso un mes.
¡Sorpresa!
planifica y organiza una celebración sorpresa., Esto realmente puede levantar el ánimo de sus trabajadores, especialmente porque nunca se sabe quién podría sentirse un poco deprimido (y puede que ni siquiera sea consciente de ello).
lave su auto
con el equipo adecuado, incluso podría hacerlo en el sitio. Si no, un lavado rápido de autos en la gasolinera local no debería costarle demasiado.
boletín de la empresa
reconozca a los trabajadores excepcionales en su boletín de la empresa. Haz que se sientan especiales.
excursión
lleve a sus empleados a un recorrido por las instalaciones de un proveedor asociado.,
Trofeo
consigue un trofeo para reconocer a los empleados que van más allá del call of duty. Deje que se aferren a él durante una semana, y luego pasarlo a otra persona que está haciendo un gran trabajo.
suscripción a la revista
compre una suscripción a la revista de su elección. Dado que los nuevos números llegan varias veces al año, puedes agradecerles por su trabajo varias veces, no solo una vez.,
Love From Everyone
Haz que todos los miembros de tu equipo escriban algo para la persona que quieres reconocer, ya sea en una tarjeta, una cartulina o un cuaderno. Preséntaselo a tu destacado miembro del personal.
video de agradecimiento
vaya más allá de la nota estándar de «Gracias». Prepare un video especial de «Gracias» para los miembros de su equipo. Si es apropiado, el video también podría publicarse en YouTube y aparecer en el blog o sitio web de su empresa.
correo electrónico
envíe un correo electrónico a toda la empresa reconociendo el gran trabajo que está haciendo su equipo., De nuevo, el reconocimiento es mejor cuando es público.
barbacoa
El verano es un buen momento para celebrar una barbacoa anual para su personal. Esto les da algo que esperar.
Haz tu propio Video
deja que tus empleados se vuelvan locos con un proyecto de video creativo. No deberían necesitar nada más que un buen teléfono inteligente para capturar y crear sus propias obras maestras. Podrías hacer que tu personal se divida en grupos y compita por el mejor video. Hacer un evento temático – como una comedia o musical.,
invierta en su crecimiento
Los empleados tienden a quedarse con empresas que están genuinamente interesadas en su progreso y crecimiento continuo. Podría armar un estante de materiales, como libros y audiolibros, al que los empleados puedan acceder para aprender nuevas habilidades y mejorar en su trabajo.
también puedes llamar a un experto de la industria o a un entrenador de vida para que entrene a tu miembro del equipo.
Vision Board
cree un vision board para toda su organización y deje que los miembros de su equipo contribuyan a él., Pensar acerca de dónde les gustaría ver a la compañía en el futuro. Deja que publiquen fotos en el tablero de visión. Discutan juntos los objetivos y las visiones.
Comedia
Invite a un comediante local a entretener a los miembros de su equipo. No hay medicina, como la risa. Recuerda: mantenlo limpio y divertido.
fotos para divertirse
dé a sus trabajadores la oportunidad de tomar fotos tontas. Proporcione accesorios, Pelucas y otros artículos para que sea divertido. También puede hacer que sea una foto de grupo.
apodos
muchas empresas son conocidas por dar a sus empleados apodos., Pueden ser personajes de El Señor de los anillos, o pueden ser títulos de trabajo divertidos (es decir, Ninja de Marketing o gurú de la redacción).
Call
puede reconocer a sus empleados de varias maneras: con videos, publicaciones en redes sociales, correos electrónicos, etc. Pero a veces una llamada telefónica es exactamente lo que un trabajador quiere y necesita. Tómese el tiempo para agradecer a su gente por teléfono.
meditación
organiza una sesión de meditación guiada para tus empleados. Esto demuestra que te preocupas por su bienestar general., La meditación tiene muchos beneficios para la salud, y si celebras la sesión al mediodía, incluso puede dar a los miembros de tu equipo un impulso de energía necesario para pasar la segunda parte de su día.
Contest
por ejemplo, puedes organizar un concurso para decidir el nuevo lema o lema de la empresa. El que se le ocurra la mejor idea gana, y es recompensado con un buen premio.
Puedes realizar cualquier tipo de concurso que desees, siempre que sea apropiado. Los concursos son divertidos y fomentan la creatividad entre sus trabajadores.
certificados
poner en marcha un programa de certificados., Cree hitos para que sus empleados alcancen, y cuando obtengan ciertos certificados de excelencia. Reconocer sus logros.
Pool
Bowling es solo una actividad al aire libre que puede ser muy divertida. La piscina o el Centro de ocio local es otro lugar que puede ser bastante relajante y agradable para los miembros de su equipo.
conclusión
sin el compromiso de los empleados, sus trabajadores perderán interés en su trabajo. El costo de reemplazar y capacitar a un nuevo trabajador es demasiado alto para ignorarlo.,
al mostrar el aprecio de sus empleados de forma regular, conservará más de su talento y fomentará un entorno de excelencia. Las personas tienden a hacer su mejor trabajo cuando están felices y de buen humor.
así que, actúa ahora. Implemente una o dos de las ideas anteriores inmediatamente y observe cómo la motivación dentro de su empresa comienza a elevarse.
¿Qué ideas del día de apreciación del empleado has probado en tu lugar de trabajo? ¿Qué te ha funcionado? ¿Alguna idea se te ha ido de las manos?