con demasiada frecuencia caemos en la trampa de contratar personas «como nosotros» para nuestra pequeña empresa porque eso es lo que nos hace sentir cómodos.
pero al desarrollar una fuerza laboral diversa, puede enfrentar un desafío desde una variedad de ángulos diferentes debido a las experiencias de vida únicas que cada uno de ustedes tiene. Si todos en su oficina son similares, tiene experiencias limitadas de las que extraer, ninguna de las cuales puede ser útil en un momento de crisis.
Por supuesto, «diverso» significa más que solo raza., Puede significar género, edad, religión, antecedentes, capacidad física y más.
sin embargo, si tienes un grupo variado de empleados, a veces las diferencias parecen más obvias que las similitudes. Tendrá que encontrar maneras Dentro y fuera de la oficina para formar un equipo que funcione bien juntos.
al mismo tiempo, un fin de semana de construcción de confianza en un hotel de lujo puede ser más de lo que la mayoría de las pequeñas empresas pueden permitirse.
el truco es encontrar actividades que se ajusten a su presupuesto, fomentar relaciones y ayudar a crear recuerdos positivos y duraderos.,
Aquí hay diez ejercicios asequibles de formación de equipos que pueden ayudar a que no requieren que te tomes de la mano, hagas trust falls o cantes Kumbaya:
Play hooky for the afternoon.
lleve al equipo a una tarde en una sala de billar o bolera local. Ambos son asequibles, y es probable que pueda encontrar los que sirven y no sirven alcohol, dependiendo del manual de su empresa.
iniciar un club de lectura
como es el caso de la mayoría de los clubes de lectura, asegúrese de que cada empleado tenga un turno para elegir un libro. Esto puede ser algo que se lleva a cabo mensualmente en el comedor o se hace después del trabajo.,
(si es patrocinado por la compañía, es posible que desee establecer algunas reglas básicas, como 50 tonos de gris está fuera de los límites. Y mal escrito.)
Una cosa importante a recordar—desde clubes de libros hasta clubes de jardinería y clubes de jogging-esto no puede ser obligatorio por parte de la empresa, o terminar en el archivo permanente del empleado según si se une o no.
en el momento en que sienten que esta es una marcha de la muerte forzada, la moral se desploma.
3. Sal afuera.
dependiendo de dónde vivas, puedes encontrar algunas excelentes actividades al aire libre.
recientemente tuvimos un día en un campo de tiro con arco dirigido por L. L., Centro al aire libre de Bean. Si bien pocos de nosotros teníamos mucha experiencia jugando con un arco y una flecha, fue una mañana divertida fuera de la Oficina, y todos tuvimos algunas buenas historias que contar después.
si vas a hacer una actividad física, asegúrate de que sea algo en lo que todos en la empresa puedan participar. Un día de escalada en roca o espeleología puede no mezclarse bien con una fuerza de trabajo sedentaria.
voluntarios juntos.,
ya sea un sábado en un comedor social o trabajando con Habitat for Humanity para poner un techo sobre la cabeza de una familia necesitada, unirse por una causa puede convertir incluso al más cínico de su personal de trabajo en un viejo blando.
Además, estás haciendo algo bueno para la comunidad.
Lunch& aprende.
traiga a un experto y suficiente pizza para alimentar al grupo una vez al mes. Tal vez un mes traes un planificador financiero para ayudar a la gente a configurar sus 401 y 529.,
el mes siguiente traiga a un dietista que cree planes de comidas únicos para cada empleado. Después de eso, contratar a un couponer extremo y aprender a encontrar las mejores ofertas en línea y Fuera.
Haga que las reuniones sean opcionales, pero agregue la pizza como un incentivo.
involucrar a toda la familia.
planee un picnic por la tarde en un parque local e invite a cónyuges, hijos y otras personas importantes a unirse a usted.
Puedes pedirle a alguien que organice algunos juegos para niños como carreras de patadas o cucharas. Asegúrese de empacar algunos Frisbees, balones de fútbol o naipes en su baúl, dependiendo de su personal.,
Root para el equipo local.
OK, llevar al equipo a un evento deportivo puede ser caro, pero no tiene que ser tailgating en un juego de la NFL.
La mayoría de las ciudades tienen un equipo de ligas menores en uno de los principales deportes. Cerca de nuestras oficinas hay carreras de NASCAR todos los jueves durante el verano, y los Sea Dogs, Red Claws y Pirates juegan béisbol, baloncesto y hockey, respectivamente.
incluso hay una liga de roller derby. 🙂
Es posible que te sorprendas de lo que hay alrededor y lo que es asequible.
barbacoa en la Casa del jefe.,
que sea una comida compartida y pida a todos que traigan su plato favorito de la infancia.
sí, es posible que obtenga seis platos de Chop Suey americano, pero al menos habrá sobras.
si bien los eventos atendidos son agradables, la comida compartida le da al evento una sensación más relajada e íntima.
jugar juegos.
si bien no todos los empleados disfrutan de la idea de jugar juegos, ya sea durante el almuerzo, después del trabajo o en un retiro, generalmente una vez que comienza, los jugos competitivos toman el control.
asegúrese de que los juegos estén basados en equipos y busque juegos que requieran diversidad en un equipo, como trivia o Pictionary.,
pregunte a sus empleados en qué actividades quieren participar.
las mejores actividades que unen a un equipo vienen de abajo hacia arriba. Pídele a tu equipo Información y sugerencias sobre lo que podrías hacer como Empresa.
en los últimos años, el equipo de flyte ha ido a jugar bolos juntos, practicado tiro con arco y tomado un crucero de un día en un bloqueador de viento all todas las sugerencias que vinieron de mis empleados.
Ahora es tu turno what ¿De qué experiencias de team building asequibles has formado parte, y cómo resultó?,
Rich Brooks
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