Wie an jedem Arbeitsplatz ist ein Mitarbeiter, der durch Drogen oder Alkohol beeinträchtigt ist, gefährlich. In der Transportbranche ist es jedoch noch beängstigender, weil der Arbeitsplatz die offene Straße ist, die von der Öffentlichkeit besetzt ist., Das Verkehrsministerium (DOT), eine Agentur der Bundesregierung, legt Regeln und Standards für die Drogentests von Transportmitarbeitern zum Schutz aller fest. Diese Richtlinien legen Punkttests für Drogen oder Alkohol fest, bei denen die Behörde einen regulierten, sicherheitssensiblen Mitarbeiter testet.
Die Regeln im Zusammenhang mit Punkttests für Drogen und Alkohol sind in 49 CFR Teil 40., Sie gilt für alle von dieser administrativen Einheiten, und jeder hat seine eigenen EZB -:
- Bundesbahn (FRA): 49 CFR Part 219
- Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Teil 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR, Teil 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR Part 382
- Federal Transit Authority (FTA): 49 CFR Part 655
Was ist ein Non-DOT-Drogen-Test?,
Ein Nicht-PUNKT-Test für Drogen oder Alkohol wird auf der Behörde des Arbeitgebers nach staatlichen Standards verabreicht. Arbeitgeber können einen Nicht-PUNKT-Drogentest durchführen, um die Anforderungen als drogenfreier Arbeitsplatz zu erfüllen und Geld zu sparen. Die Kriterien variieren je nach Staat, wer getestet werden muss. Der Arbeitgeber kann seine Richtlinien und Verfahren für diese Tests festlegen, einschließlich dieser Faktoren.,
- Nach welchen Substanzen wird gesucht
- Wie werden Proben gesammelt
- Welche Tests werden durchgeführt
- Wer wird überprüft, unabhängig von den Pflichten des Mitarbeiters
- Welche Formulare und Dokumentationen sind zu verwenden
- Was passiert bei Verstößen
Wann ist ein PUNKT-Drogentest erforderlich?,
Die DOT-Vorschriften legen fest, dass sich DOT-sicherheitsempfindliche Mitarbeiter in bestimmten Situationen Tests unterziehen müssen:
- Nach einem Unfall
- Wenn sie im Rahmen von Zufallstests gefragt werden
- Als Bedingung für die Rückkehr zur Arbeit
- Als Teil des Screenings vor der Beschäftigung
- Wenn ein begründeter Verdacht besteht
- Als Folgetest für eine der oben genannten Situationen
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Wie vergleichen Verfahren zwischen PUNKT-und Nicht-PUNKT-Drogentests?,
Hier sind einige der Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden Arten von Tests:
- Punkttests verwenden fast immer Urinproben, während Nicht-PUNKT-Drogentests Urin, Speichel oder Haare basierend auf den staatlichen Vorschriften verwenden können.
- DOT-Prüfung wird ein Dokument bezeichnet der Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF). Bei Nicht-PUNKT-Tests kann jeder Staat, Arbeitgeber oder Drogentestunternehmen seine Formen entwickeln. Das CCF-Formular kann bei der Verwaltung eines Nicht-PUNKT-Tests nicht verwendet werden, und Punkttests erfordern die Verwendung des CCF.,
- Bei beiden Arten von Tests darf der Prüfling nicht versuchen, die Probe zu verändern, zu verdünnen oder zu verfälschen oder den Urin einer anderen Person durch seinen eigenen zu ersetzen.
- Wenn ein sicherheitsempfindlicher Mitarbeiter einen Drogentest ablehnt oder einen nicht besteht, muss der Mitarbeiter die Anforderungen des DOT Return to Duty-Prozesses erfüllen, bevor er zu sicherheitsempfindlichen Aufgaben zurückkehrt. Bei Nicht-PUNKT-Tests folgt ein Mitarbeiter, der einen Test ablehnt oder nicht besteht, der Richtlinie des Arbeitgebers zur Rückkehr zur Arbeit.,
- Sowohl bei PUNKT-als auch bei Nichtpunkttests kann ein Mitarbeiter, der einen Drogen-oder Alkoholtest nicht bestanden hat, auch bei der ersten Straftat entlassen werden. Ein Mitarbeiter, der nach einem DOT-Test entlassen wird, muss den Return to Duty-Prozess durchlaufen, bevor er oder sie für eine andere DOT-Agentur arbeiten kann, die sicherheitsrelevante Aufgaben erledigt. Bei Nicht-PUNKT-Tests besteht kein gesetzliches Verbot, um Sie davon abzuhalten, einen anderen Job anzunehmen.