Wenn Sie mit Ihrem Publikum persönlich oder online sprechen, sind Ihre Absichten wichtig. Stellen Sie sich Ihre Plattform als Führungsmöglichkeit vor und versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber zu fördern, das Team zu stärken und dem Publikum einen Mehrwert zu bieten—nicht auf Ihre eigenen Leistungen aufmerksam zu machen.
Verstehen Sie die Arten des persönlichen Brandings, die Ihr Unternehmen mag.
Viele Unternehmen, insbesondere börsennotierte, wollen Messaging steuern. Ihr Arbeitgeber darf nur bestimmte Personen auf einer bestimmten Karrierestufe eine persönliche Marke in Verbindung mit dem Unternehmen aufbauen lassen.,
Wenn Sie eine neue Idee haben, gehen Sie so vor, dass Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mitzieht. Der Schlüssel ist, Ihren Arbeitgeber immer gut aussehen zu lassen und zu zeigen, was Ihre persönliche Marke für sie tun kann. „Bei der Verstärkung der Unternehmensmarke auf einer Branchenkonferenz kann die Mitarbeiterin das Innovationsdenken anregen, wenn sie das Gelernte mit Kollegen teilt“, sagt Konstant.
Am wichtigsten ist, versuchen Sie nicht, sich selbst als etwas zu überbewerten, das Sie nicht sind, oder nutzen Sie öffentliche Plattformen, die keinen Sinn ergeben., Zum Beispiel stirnrunzeln Unternehmen ihre Mitarbeiter, wenn sie Facebook-Fanseiten oder Wikipedia-Einträge für sich selbst erstellen. In vielen Fällen sagen Experten, dass diese Art des Aufbaus einer persönlichen Marke wahrscheinlich nicht angemessen ist und tatsächlich dazu führen kann, dass Sie Cred verlieren.
glaube nicht, dass der Aufbau einer persönlichen Marke als ein job-change-Strategie.
Ihre persönliche Marke sollte Ihnen helfen, zu kommunizieren Ihren Wert in Ihren Lebenslauf, anschreiben und interview. Aber es ist nicht etwas, das Sie sofort herstellen können, wenn Sie nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten.,
Es ist völlig transparent, wenn Sie plötzlich kleinere Sprechverpflichtungen buchen und alle bitten, Ihnen in den sozialen Medien zu folgen—die Leute können sagen, dass Sie bereit sind, zu springen Schiff.
Erstellen Sie stattdessen eine längerfristige Karrierestrategie, die auf der Identität basiert, die Sie verbessern. Der Aufbau einer persönlichen Marke ist keine einmalige Aktivität. Sie werden es gestalten und ändern, wie Sie im Laufe Ihrer Karriere ändern.