Pre-Placement-Prüfungen stellen sicher, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter den Job, den er beantragt, sicher ausführen kann. Aus diesem Grund sind Pre-Placement-Prüfungen ein wichtiger Teil des Onboarding-Prozesses-insbesondere für körperlich intensive Jobs.
Obwohl das, was in den Prüfungen enthalten ist, je nach Job variiert, gibt es eine grundlegende Struktur für den Testprozess. Als Arbeitgeber können Sie aus gutem Grund neugierig sein, was diese Prüfungen mit sich bringen. In Ihrem Unternehmen stehen Sicherheit und Compliance an erster Stelle., Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie alles tun, um Ihren Arbeitsplatz sicher zu halten.
Die ADA-und Pre-Placement-Prüfungen
Zunächst ist es wichtig zu beachten, dass das Wort „Pre-Placement“ aus einem ganz bestimmten Grund verwendet wird. Die ADA (Americans with Disabilities Act) besagt, dass es für einen Arbeitgeber illegal ist, körperliche Untersuchungen durchzuführen, bevor er einem Kandidaten einen Job anbietet. Die körperliche Untersuchung muss nach Abgabe eines Angebots erfolgen, kann jedoch vor der Erfüllung der Aufgaben am ersten Tag erfolgen., Wenn der potenzielle Arbeitnehmer die Vorverlegungsprüfung nach Annahme seines Angebots nicht besteht, hat der Arbeitgeber das gesetzliche Recht, den Job vom Tisch zu nehmen.
Die Verantwortung des Klinikers
Wenn Kliniker Patienten beurteilen, berücksichtigen sie die Stellenbeschreibung, das Arbeitsumfeld und die Krankengeschichte, um Gesundheitsrisiken und-gefahren zu bewerten. Sie bewerten auch die Vorschriften der OSHA (Occupational Safety and Health Administration), um Patienten auf Gesundheitsgefahren durch Produkte oder Umwelteinflüsse von Substanzen in der Branche zu überwachen und zu untersuchen., Wenn Sie diese Informationen kennen, können Sie bestätigen, dass wesentliche Komponenten ausgewählt wurden, und gleichzeitig die OSHA-und Industriestandards erfüllen.
Das Bewerbungsformular für Bewerber vor dem Praktikum
Bevor Ihr Mitarbeiter den Prüfungsraum betritt, wird er aufgefordert, ein Formular für die körperliche Untersuchung auszufüllen., Das Formular enthält Fragen zu:
- Vorherige Beschäftigung
- Frühere Krankheiten und Krankenhausaufenthalte
- Frühere Expositionsrisiken
- Aktuelle Medikamente oder Ergänzungen
- Beeinträchtigungen, die sie daran hindern würden, bestimmte Aufgaben zu erledigen
Was ist in einer körperlichen Untersuchung vor dem Praktikum?
Concentra Pre-Placement-Prüfungen variieren je nach Jobtyp, und wir können eine Prüfung an die Stellenbeschreibung anpassen. In der Regel bewerten wir die körperlichen Anforderungen eines Jobs und stellen Prüfungselemente zusammen, die den Aufgaben entsprechen, die der Mitarbeiter ausführen wird.,
Die meisten körperlichen Untersuchungen umfassen, sind aber nicht auf Folgendes beschränkt:
Sehschärfe und Vitalzeichen: Wir überprüfen Blutdruck, Puls und Atemfrequenz. Wir zeichnen auch Gewicht, Größe und Sehvermögen auf.
Untersuchung von Kopf, Augen, Ohren, Nase und Rachen: Wir suchen nach Deformitäten oder Anomalien, die die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben beeinträchtigen könnten.
Bauch: Wir prüfen auf Hernien oder andere abnormale Massen, die ein unmittelbares Problem darstellen.
Untersuchung des Bewegungsapparates: Wir analysieren Muskeltonus, Kraft und Stabilität., Dazu gehört eine Untersuchung der Schultern, Ellbogen, Handgelenke, Hände, Hüften, Oberschenkel, Knie, Knöchel, Füße sowie der Brust -, Lenden-und Halswirbelsäule.
Neurologische Bewertung: Wir bewerten Reflexe und Koordination, um das richtige Gleichgewicht zu überprüfen.
Andere Arten von Tests
Diese Verfahren sind nicht Teil unserer Standardprüfung vor dem Praktikum, können jedoch bestellt werden, wenn sie den vom Arbeitgeber geforderten physischen Anforderungen entsprechen.
Isokinetische Tests: Eine Methode der Übung, die variablen Widerstand gegen bestimmte Bewegungen bietet., Im Allgemeinen testen wir die isokinetische Stärke einer Person und vergleichen sie dann mit einer gemessenen Norm.
Dynamic lift testing: Der Dynamic Lift Test testet die Leistungsfähigkeit / Leistung bestimmter Muskelgruppen gegen innere und äußere Kräfte. Dies beinhaltet normalerweise das Anheben tatsächlicher Ausrüstungsteile von der Arbeit oder das Durchführen einer Simulation mit Gewichten, Hebekästen oder Karren und Schlitten.
Aerobe Tests: Dieser Test untersucht die maximale Menge an aerober physiologischer Arbeit, die eine Person mit Laufbändern, Armfahrrädern, Fahrrädern oder Stufenplattformen ausführen kann, um den Sauerstoffverbrauch zu messen.,
Concentra Physiotherapeuten werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre potenziellen Mitarbeiter Pre-Placement-Prüfungen erhalten, die den Bedürfnissen der Arbeit entsprechen, die Sie anbieten. Sie können sicher sein, dass Ihre neuen Mitarbeiter die Aufgaben nach besten Kräften ausführen können, um die Sicherheit des neuen Mitarbeiters, seiner Mitarbeiter und der Öffentlichkeit, der sie dienen, zu verbessern.