Definition der Industrie-und Organisationspsychologie
Die Industrie-und Organisationspsychologie (IO-Psychologie) ist der Einsatz psychologischer Kenntnisse und Techniken, um besser zu verstehen, wie Unternehmen arbeiten und wie Mitarbeiter am Arbeitsplatz funktionieren – was sie antreibt, motiviert, verärgert–, um eine engagiertere und produktivere Belegschaft zu entwickeln.
Organisationen stellen Industriepsychologen ein, um die Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz durch neueste wissenschaftliche Forschung und Erkenntnisse zu steigern.,
Industrie – und Organisationspsychologen können eingestellt werden, um eine Reihe von Aufgaben am Arbeitsplatz zu erfüllen, einschließlich Jobanalyse, Rekrutierung und Auswahl, einschließlich psychometrischer Tests, Talent-und Leistungsmanagement, Motivationsverbesserung, Kulturwandel und Verbesserung des Verhaltens und der Funktion des Teams.
IO Die Psychologie verwendet eine Reihe wissenschaftlicher Methoden, einschließlich quantitativer und qualitativer Forschung.
Führung ist auch ein gemeinsamer Schwerpunkt für die Arbeitspsychologie und hilft insbesondere Führungskräften, bessere Führungskräfte zu werden, um die Unternehmensleistung voranzutreiben.,basierten Ansatz Unterstrichen durch die überzeugung, dass effektive Führungskräfte haben bestimmte Eigenschaften, die zu weniger wirksamen Führer
An emerging sub-discipline in IO Psychologie occupational health psychology (OHP), die speziell befasst sich mit psychischen, physischen und emotionalen Wohlbefinden am Arbeitsplatz.,