Jeder einzelne von uns ist einzigartig. Das ist eine einfache und unbestreitbare Wahrheit. Keine zwei Menschen auf der Welt sind sich genau gleich. Obwohl dies wahr ist, und obwohl wir alle auf unsere eigene Weise einzigartig sind, teilen wir alle auch viele Dinge gemeinsam – darunter das Bedürfnis, uns akzeptiert, geschätzt und geschätzt zu fühlen, wer wir sind und was wir zur Welt beitragen. Sicherlich wollen wir so in allen Aspekten unseres Lebens fühlen., Ohne Frage, für viele von uns, Das schließt den Ort ein, an dem wir beschäftigt sind und wo wir jeden Tag einen großen Teil unserer Zeit verbringen. Niemand möchte das Gefühl haben, diskriminiert oder bei der Arbeit abgewertet zu werden, nur weil er es ist. Leider passiert das – es passiert jeden Tag an Arbeitsplätzen im ganzen Land.
In einigen unglücklichen Fällen ist die Diskriminierung am Arbeitsplatz schwerwiegend und langwierig genug, um den Arbeitnehmer dazu zu bringen, eine Klage einzureichen, um Gerechtigkeit für den verursachten Schaden zu suchen., Ohne Frage ist es ein wichtiges und würdiges Streben, die verdiente Gerechtigkeit zu suchen.
Oft, wenn unsere Mandanten erwägen, eine Arbeitsdiskriminierungsklage einzureichen, haben sie viele Fragen – und das ist verständlich. Eine der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden, ist: „Wie viel ist meine Klage wert?“Sicherlich ist dies eine völlig vernünftige Frage, die eine gründliche Antwort verdient. Schließlich kann der Abschluss einer Klage selbst unter den idealsten Umständen oft ein stressiger Prozess sein., Oft möchten potenzielle Kläger wissen, ob sich der Eintritt in eine stressige Situation dieser Art mit all der Zeit und den damit verbundenen Kosten lohnt.
Die Schaufel auf-Siedlung
Wenn wollen wissen, die „Durchschnittliche“ Höhe, die eine Diskriminierung Klage zufrieden geben könnte, ist sicherlich eine berechtigte Frage, es ist auch eine, vielleicht etwas schwierig zu beantworten, mit jeder Menge absolute Gewissheit in Bezug auf einen bestimmten Fall., Denn so wie jeder Kläger einzigartig ist, sind auch alle Umstände, die einen potenziellen Kläger dazu bringen, eine Klage einzureichen, einzigartig. Ziel jeder Klage ist es natürlich, das Opfer der Diskriminierung „ganz“ zu machen – zumindest soweit dies möglich ist.
Dennoch gibt es bestimmte Faktoren, die Ihr Anwalt berücksichtigen kann, um Ihnen zu helfen, einen geschätzten Wert auf Ihren Fall zu setzen. Einige dieser Faktoren umfassen:
- Die Art des Falles: Im Allgemeinen ist „Diskriminierung am Arbeitsplatz“ eine breite Kategorie., Abhängig von der Art der Diskriminierung können jedoch verschiedene Arten von Schäden verfügbar sein oder auch nicht. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Diskriminierungsfall nach dem Americans with Disabilities Act einreicht, kann er möglicherweise Strafschadenersatz (Schäden, die im Wesentlichen gewährt werden, um einen Arbeitgeber für die Begehung eines Diskriminierungsakts zu „bestrafen“)., Ein Diskriminierungsfall, der wegen Altersdiskriminierung nach dem Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung eingereicht wurde, lässt diese Möglichkeit jedoch möglicherweise nicht zu und sieht nur die Möglichkeit eines Ausgleichs vor Schadenersatz (Schäden, die Opfer für Kosten entschädigen sollen, die infolge der Diskriminierung entstanden sind – wie entgangene Löhne, Kosten im Zusammenhang mit der Suche nach einem anderen Job, medizinische Kosten und dergleichen).
- Der Arbeitgeber: Sicher, die Identität des Arbeitgebers selbst wird auch einen Unterschied in der Höhe wahrscheinlich in einem bestimmten Fall zurückgewonnen werden., Einige Arbeitgeber sind beispielsweise tendenziell prozessorientierter und weniger geneigt, einen Fall beizulegen, während andere eher dazu neigen, Vergleichsangebote relativ schnell zu unterbreiten. Je größer ein Arbeitgeber in Bezug auf die Größe ist, desto größer sind die Chancen, dass eine größere Abrechnung wahrscheinlich ist. Auf der anderen Seite der Medaille, wenn der Arbeitgeber sehr klein oder nicht sehr finanziell profitabel ist, sind die Chancen auf eine signifikante Abrechnung viel geringer.,
- Gerichtsbarkeit: Die Gerichtsbarkeit oder der bestimmte Staat und das Gericht, in dem ein Fall eingereicht wird, können auch einen signifikanten Unterschied in der Höhe eines möglichen Schiedsspruchs oder Vergleichs ausmachen. Dies liegt daran, dass verschiedene Staaten unterschiedliche Gesetze haben-von denen einige mitarbeiterfreundlicher sind als andere. Sie können in einem Staat leben, der sehr arbeitgeberfreundlich ist und keine Gründe für viele rechtswidrige Entlastungsansprüche bietet, während andere Staaten sich mehr auf arbeitnehmerfreundliche Gesetze stützen, Dies würde die Möglichkeit größerer Einziehungen und Abrechnungsbeträge ermöglichen.,
Unter Berücksichtigung dieser verschiedenen Faktoren ist es oft schwierig, einen echten „durchschnittlichen“ Vergleichsbetrag für eine Diskriminierungsklage oder einen bestimmten Betrag zu bestimmen, der „typischerweise“ in einem Vergleich erhalten wird. Dies zu sagen, jedoch, Es sollte beachtet werden, dass es auf Bundesebene bestimmte gesetzliche Grenzen für Arbeitsdiskriminierungsklagen gibt, die je nach Größe des beteiligten Arbeitgebers variieren., Auf Bundesebene kann das Gericht bis zu vergeben:
- $ 50.000 an einen Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber zwischen 15 und 100 Mitarbeiter hat;
- $100.000, wenn der Arbeitgeber 101 bis 200 Mitarbeiter hat;
- $200.000, wenn der Arbeitgeber 201 bis 500 Mitarbeiter hat; und
- $300.000, wenn der Arbeitgeber mehr als 500 Mitarbeiter hat.,
Während dies gesetzliche Richtlinien sind, die Gerichte bei der Vergabe von Auszeichnungen befolgen werden, und während sie als Benchmarks oder Richtlinien in Vergleichsverhandlungen dienen können, sind Vergleichsverhandlungen letztendlich zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ihren jeweiligen Anwälten. Beratung mit Ihrem Anwalt in Bezug auf die Details Ihrer besonderen Situation und den Wert Ihrer Forderung haben kann, ist daher immer ein wichtiger Schritt vor der Einreichung einer Klage zu nehmen.,
COVID-19 und die Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA)
Der COVID-19-Pandemie verändert das Leben vieler Menschen. Und während wir alle dem Risiko ausgesetzt sind, an der Krankheit zu erkranken, ist die Sterblichkeitsrate bei älteren Menschen und Menschen mit bereits bestehenden Herz-und Lungenerkrankungen besonders hoch. Laut den neuesten Zahlen des Center for Disease Control sind 92,7% der Todesfälle in den Vereinigten Staaten, die COVID-19 zugeschrieben werden, Opfer, die 55 Jahre alt und älter waren.,uld Sie erkranken an der Krankheit:
- Asthma
- Chronische Nierenerkrankung
- Chronische Lungenerkrankung
- Diabetes
- Hämoglobinstörungen
- Immungeschwächt
- Lebererkrankung
- Schwere Herzerkrankungen
- Schwere Fettleibigkeit
Das Gesetz über Menschen mit Behinderungen (ADA) schützt mitarbeiter mit Behinderungen vor unfairer Kündigung., Wenn Sie eine Behinderung haben, bei der Sie durch die Ansteckung mit der COVID-19-Krankheit einem höheren Todesrisiko ausgesetzt sind, haben Sie das Recht, sich nicht durch die Rückkehr in ein unsicheres Arbeitsumfeld zu gefährden.
Wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung oder Arbeitsunfähigkeit diskriminiert oder gekündigt wurden; wenn Ihnen die Unterkunft verweigert wurde, weil Sie sich in einer Risikokategorie befinden; oder wenn Sie sich revanchiert haben, weil Sie spezielle Unterkünfte angefordert oder in sozialen Medien über die Notwendigkeit einer sichereren Arbeitsumgebung gesprochen haben, kontaktieren Sie uns sofort!,
Rufen Sie Smithey Law Group LLC heute
Wenn Sie glauben, dass Sie gültige Gründe für eine Arbeitsdiskriminierungsklage haben können, oder wenn Sie andere Arbeits-oder Beschäftigungsfragen haben, für die Sie glauben, dass Sie eine rechtliche Vertretung benötigen, Wir würden Sie ermutigen, Smithey Law Group LLC heute anzurufen. Kumulativ verfügen unsere Anwälte über fast fünfzig Jahre Erfahrung im Arbeits-und Arbeitsrecht, und wir sind in allen komplexen rechtlichen Angelegenheiten, denen unsere Mandanten begegnen können, versiert und kompetent., Wir sind stolz auf unsere Erfolgsbilanz, unzählige Kunden in ihren Beschäftigungs-und Arbeitsangelegenheiten erfolgreich zu vertreten, und würden uns freuen, die Gelegenheit zu haben, Ihnen auch zu dienen. Rufen Sie uns heute an – wir freuen uns, bald mit Ihnen zu sprechen.