Die Erfahrung Änderung Bewertung (EMR) ist eine Metrik, die verwendet werden durch die Krankenkassen, um zu Messen, sowohl in die Vergangenheit als Kosten der Arbeitnehmer Entschädigung Ansprüche und die zukünftige Wahrscheinlichkeit des darüber hinausgehenden Kosten.
In sehr vereinfachter Form wird die EMR des Unternehmens berechnet, indem eine Darstellung der tatsächlich entstandenen Verluste durch „erwartete Verluste“ dividiert wird, die auf der Grundlage der Gehaltsabrechnung innerhalb bestimmter Mitarbeiterklassifizierungscodes ermittelt werden., Zum Beispiel führt die Gehaltsabrechnung, die mit direkter Arbeit in der Bau-und Bauindustrie verbunden ist, zu höheren erwarteten Verlusten „Dollar für Dollar“ als die Gehaltsabrechnung für Büroangestellte, da Büroarbeit als weniger gefährlich angesehen wird als Bauarbeiten. Als solches wird ein professionelles Dienstleistungsunternehmen mit hauptsächlich bürobasiertem Betrieb deutlich geringere erwartete Verluste haben als ein Unternehmen in der Bauindustrie., Es gibt mehr als 700 „Klassifizierungscodes“, die verwendet werden, und in den meisten Staaten basiert die Klassifizierung von Mitarbeitern auf formalen Definitionen, die vom National Council on Compensation Insurance (NCCI) veröffentlicht wurden, der auch die EMRs für die meisten Staaten veröffentlicht.
Die EMR, die sich aus dieser Berechnung ergibt, ist ein Wert irgendwo in der Nähe von 1.00; Ein Wert unter 1.00 bedeutet theoretisch, dass ein Unternehmen vom Standpunkt der Ansprüche aus eine überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, während ein Wert über 1.00 eine überdurchschnittliche Leistung ableitet. 1.,00 soll eine durchschnittliche Schadenshistorie im Verhältnis zur eigenen Branche darstellen. Bitte beachten Sie, dass bei kleineren Unternehmen mit niedrigeren Lohnsummen die EMR sehr schnell und einfach durch nur ein oder zwei Ansprüche beeinflusst werden kann, da niedrigere Gehaltsabrechnungen geringere erwartete Verluste bedeuten und selbst die kleinsten Unternehmen möglicherweise einen großen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch haben., Es ist erwähnenswert, dass die EMR anhand von Daten aus den drei neuesten geprüften Richtlinienperioden eines Unternehmens berechnet wird – Ansprüche wirken sich also insgesamt drei Jahre lang auf die EMR aus und „fallen“ schließlich zugunsten jüngerer Perioden ab.
Die EMR eines Unternehmens hat einen signifikanten Einfluss auf den Betrieb, da sie einen wesentlichen Faktor bei der Bestimmung der endgültigen Prämienlast darstellt, die für die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung anfallen. „Manuelle Prämie“, die auf der Grundlage von Sätzen berechnet wird, die innerhalb bestimmter Mitarbeiterklassifizierungscodes berechnet werden, wird vom EMR“ modifiziert “ – ein EMR unter 1.,00 erzeugt ein Guthaben, während ein EMR über 1.00 eine Belastung erzeugt.
Das Erfahrungsänderungsrating soll Arbeitgeber dazu ermutigen, die Sicherheit in ihrem Betrieb zu maximieren, indem es einen finanziellen Anreiz bietet und gleichzeitig dazu beiträgt, die Kosten des Risikos gerechter auf das Vergütungssystem der Arbeitnehmer zu verteilen.
Die gute Nachricht ist, dass die EMR eines Unternehmens jeden Richtlinienzeitraum basierend auf neueren Daten ändern kann., Unternehmen, die mit ihrer EMR unzufrieden sind, können daran arbeiten, die Arbeitssicherheit zu verbessern, um Ansprüche zu reduzieren, was ihre EMR—und die Krankenversicherungsprämie ihrer Arbeitnehmer—beim nächsten Versicherungsüberprüfungstermin senken wird.
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