Maßnahmen, die entweder von einer Gewerkschaft oder einem Arbeitgeber ergriffen werden, die nach dem National Labour Relations Act illegal sein können.
Was sind unfaire Arbeitspraktiken? Dies sind Praktiken von Arbeitgebern und Gewerkschaften, die nach Arbeitsgesetzen illegal sind, wie das Federal National Labor Relations Act (NLRA). Die NLRA sieht vor, dass Arbeitnehmer sich zusammenschließen können, um mit dem Arbeitgeber über bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Die NLRA legt Regeln fest, nach denen Tarifverhandlungen und Gewerkschaftswahlen stattfinden können.,
Beispiele für unfaire Arbeitspraktiken
Es gibt zahlreiche Maßnahmen von Arbeitgebern, die die NLRA als unfaire Arbeitspraktiken betrachtet. Ein Arbeitgeber begeht eine unfaire Arbeitspraxis, wenn dies Ihr Recht auf Beitritt, Organisation oder Unterstützung einer Gewerkschaft, Ihr Recht auf Beteiligung an Tarifverhandlungen oder Ihr Recht auf Beteiligung an geschützten konzertierten Aktivitäten mit anderen Arbeitnehmern beeinträchtigt. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber keine Arbeitsplatzregeln erlassen, die Gespräche im Zusammenhang mit Gewerkschafts-oder Arbeitsplatzbeschwerden verbieten, wenn nur diese Art von Gespräch, die nichts mit der vorliegenden Arbeit zu tun hat, verboten ist.,
Scheingewerkschaften
Es ist auch eine unfaire Arbeitspraxis für Arbeitgeber, ihre eigene Scheingewerkschaft zu gründen, um die Tätigkeit einer Arbeitsorganisation zu beeinträchtigen. Bei der Prüfung, ob ein Arbeitgeber eine Scheingewerkschaft gegründet hat, wird das National Labor Relations Board (NLRB) alle Fakten genau prüfen, einschließlich der Frage, wer die Gruppe gegründet hat, ob der Arbeitgeber eine Rolle bei der Organisation dieser Gruppe gespielt hat oder wie sie funktionieren würde und ob Manager an Sitzungen teilnehmen und die Tagesordnung der Gewerkschaft beeinflussen oder festlegen.,
Diskriminierung und Vergeltung
Es wird auch als unfaire Arbeitspraxis für einen Arbeitgeber angesehen, Arbeitnehmer zu diskriminieren, um sie davon abzuhalten, einer Arbeitsorganisation anzugehören oder daran teilzunehmen, oder umgekehrt, sie unter Druck zu setzen, sich anzuschließen. Ein Arbeitgeber sollte sich nicht gegen Sie rächen, weil Sie beim National Labor Relations Board Anklage erhoben oder vor dem National Labor Relations Board Aussagen gemacht haben.,
Schlechtes Vertrauen in Tarifverhandlungen
Es ist auch eine unfaire Arbeitspraxis für einen Arbeitgeber, sich zu weigern, sich an gutgläubigen Tarifverhandlungen zu beteiligen. Arbeitgeber sollen mit einer Gewerkschaft verhandeln, bevor sie Änderungen an Löhnen, Stunden oder Arbeitsbedingungen einer Gewerkschaft vornehmen, es sei denn, die Gewerkschaft verhindert, dass eine Einigung erzielt wird, oder es gibt wirtschaftliche Erfordernisse, die rasches Handeln erfordern. Sie sollen sich zu vernünftigen Zeiten mit den Gewerkschaften treffen und dürfen keinen Tarifvertrag ohne Zustimmung der Gewerkschaft ändern.,
Hot Cargo Agreements
Unter der NLRA ist ein Hot Cargo Agreement eine unfaire Arbeitspraxis. Dies ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, in der der Arbeitgeber zustimmt, dass er die Geschäfte mit einer anderen Partei, mit der die Gewerkschaft ein Problem oder eine Kontroverse hat, einstellen wird.
Gesetzliche Verstöße
Eine Gewerkschaft kann auch unfaire Arbeitspraktiken begehen, indem sie die gesetzlich vorgesehenen Rechte verletzt., Das Arbeitsverwaltungsstatut des Bundesdienstes schützt die Tarifverhandlungen, die Teilnahme und die Organisationsrechte der Bundesangestellten, und eine Gewerkschaft, die gegen eines dieser Rechte verstößt, kann eine unfaire Arbeitspraxis begehen. Zum Beispiel würde eine Gewerkschaft eine unfaire Arbeitspraxis begehen, wenn sie sich weigert, eine Beschwerde zu bearbeiten, weil ein Angestellter in der Verhandlungseinheit kein Gewerkschaftsmitglied ist. Für ein anderes Beispiel würde es eine unfaire Arbeitspraxis begehen, wenn es sich weigert, in gutem Glauben zu verhandeln.
Sie können eine Beschwerde beim National Labor Relations Board einreichen., Hinweis: Es gibt Fristen, wie lange Sie eine Beschwerde einreichen müssen!
Zuletzt aktualisiert Oktober 2018