Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie der Motivation ist in Managementkreisen weithin bekannt. Es wurde jedoch hinsichtlich seiner Gültigkeit in verschiedenen Arbeitseinstellungen kritisiert. Das Baugewerbe ist eine Branche mit einzigartigen Merkmalen, die besondere Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter haben können. Diese Studie testet die zwei‐Faktor-Theorie auf Thai Bau-Ingenieure und Vorarbeiter folgenden Herzberg die Befragung Verfahren und vergleicht die Ergebnisse zu Herzberg ist., Verantwortung, Fortschritt, Wachstumsmöglichkeiten und Überwachung tragen zur Arbeitszufriedenheit bei, während Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Sicherheit vor Ort und Beziehungen zu anderen Organisationen zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen. Anerkennung, Arbeit selbst, Unternehmenspolitik und-verwaltung, zwischenmenschliche Beziehungen, persönliches Leben und Status tragen sowohl zur Zufriedenheit als auch zur Unzufriedenheit bei. Leistung trägt zur Zufriedenheit der Ingenieure bei, trägt aber sowohl zur Zufriedenheit als auch zur Unzufriedenheit der Vorarbeiter bei., Es wird der Schluss gezogen, dass die Herzberg-Theorie ist nicht ganz zutreffend in der thailändischen Bau-Einstellung. Einige Faktoren sollten beachtet werden, wenn Bauarbeiter effektiv motiviert werden sollen.