Madame Lelica

Von Clarence Edwards

Rennen weiterhin beeinflussen, wie Menschen afrikanischer Abstammung in den Vereinigten Staaten von Strafverfolgungsbehörden behandelt werden. Rassismus ist seit der Gründung dieser Nation ein systematisches Merkmal der amerikanischen Gesellschaft und all ihrer Institutionen. Die Anerkennung der Rolle, die implizite und offene Vorurteile historisch bei der Schaffung unterschiedlicher Strafverfolgungspraktiken gespielt haben, und die daraus resultierenden Reibungen zwischen Afroamerikanern und der Polizei, ist eine Realität, die sofort angegangen werden sollte.,

Die Zuordnung von kaukasischen, hispanischen, asiatischen und sogar afroamerikanischen Polizeibeamten zur Polizei in armen, überwiegend schwarzen Vierteln, die wenig oder keinen sozialen Kontakt zu Mitgliedern dieser Gruppe hatten, oder eine spezifische Ausbildung in der effektiven Interaktion In solchen Umgebungen ist ein fortlaufendes Rezept für eine Katastrophe. Polizisten aus jeder der oben genannten Gruppen bringen diesen Gemeinschaften manchmal negative Einstellungen und / oder Stereotypen mit, die ihre Entscheidungen und die Fairness ihrer Durchsetzungsmaßnahmen beeinträchtigen können.,

Einige Polizeikräfte in dieser Nation haben historisch eine kritische Rolle bei der Aufrechterhaltung der Positionsmacht für Weiße gespielt. Dies hat eine sehr schwierige Kluft geschaffen, die es zu überwinden gilt, wenn Polizeidienststellen versuchen, Initiativen der Gemeinschaftspolizei umzusetzen.

Negative Minderheitengemeinschaftswahrnehmungen der Polizei in Amerika haben in der Tat eine historische Grundlage und sollten von gewählten Beamten, der Polizei oder den Medien nicht ignoriert werden., Der Krieg gegen Drogen, mit seinem Hauptaugenmerk in schwarzen und anderen Minderheitenvierteln, in denen Stop-and-Frisk-Polizeiprotokolle routinemäßig Hunderttausende unschuldiger Minderheiten solchen Durchsuchungen unterzogen, verschärfte das Gefühl der Marginalisierung und der Reibungen mit der Polizei.

Afroamerikaner in dieser Nation sind sich bewusst und besorgt über die anhaltende Existenz einer rassenbasierten Profilierung dieses Bevölkerungsabschnitts durch Mitglieder einiger Polizeibehörden.,

Die Zusammenarbeit mit der Polizei wird in Minderheitengemeinschaften zu einem großen Teil davon bestimmt, wie Minderheiten die Fairness ihrer Behandlung durch die Polizei wahrnehmen. Die Ungleichbehandlung von Minderheiten ist kontraproduktiv für die Bereitstellung effizienter und wirksamer öffentlicher Sicherheitsdienste.

Persönliche Vorurteile oder Parteilichkeit seitens der Polizeibeamten, die ihre berufliche Beurteilung beeinträchtigen und der Abteilungspolitik und Ausbildung zuwiderlaufen, haben keinen rechtlichen Platz in der Strafverfolgung.

Die USA, Das Justizministerium schlägt vor, dass die Rassensöhnung ein Prozess ist, durch den sowohl Praktiker als auch Gemeinschaften des Strafjustizsystems vergangene und gegenwärtige Schäden anerkennen und gemeinsam über sie hinausgehen können.

Die Bereitschaft der Gesellschaft, dieses Thema ehrlich zu untersuchen, muss der erste Schritt sein, um diese Disparitäten zu ändern. Polizeichefs bestimmen die Organisationskultur ihrer Abteilungen und sollten strikt dafür verantwortlich gemacht werden, dass alle Teile der Öffentlichkeit fair behandelt werden.,

Amerikas sich verändernde Demografie erfordert eine sorgfältige Bewertung sowohl durch gewählte als auch durch Strafverfolgungsbeamte, wenn die Nation die Wahrscheinlichkeit weit verbreiteter zukünftiger ziviler Störungen verringern soll. Die Gesellschaft hat manchmal die Möglichkeit, zwischen zwei Optionen zu wählen: der richtigen und der falschen.

Die historisch minimalistische Einbeziehung von Minderheiten in Entscheidungen zur öffentlichen Sicherheit, die sich auf ihre Nachbarschaft auswirken, ist ein Beispiel für eine verpasste Gelegenheit, Reibungen zwischen Polizei und Minderheitengemeinschaften zu verringern.,

Die folgenden Bedingungen können und schaffen häufig ein Umfeld, in dem negative Interaktionen zwischen Polizei und Minderheitengemeinschaft wahrscheinlich sind:

• Eine Polizeibehörde mit einer Vorgeschichte fragwürdiger übermäßiger und manchmal tödlicher Gewalt gegen Minderheiten.
• Eine Polizeibehörde, die Vorwürfe des Fehlverhaltens von Beamten anhand undurchsichtiger Protokolle untersucht.
• der Null-Toleranz-policing-Taktik, die den Schwerpunkt auf Minderheiten und Minderheit Nachbarschaften.
• Die Anwesenheit von Medien, die täglich Verbrechen hervorheben, die angeblich von Minderheiten begangen wurden.,
• K-12 öffentliche Schulen, in denen Polizisten als Schülerdisziplinarier in gewaltfreien Situationen eingesetzt werden.
• Unterschiedliche schwarze und andere Minderheit Studenten Aussetzung und Vertreibung Raten als Folge von Aktionen von Polizei Schule Ressourcen Offiziere.
• Das fehlen eines ganzheitlichen Polizei/community-Ansatz zu versuchen, um zu lösen die Spannungen zwischen diesen beiden Gruppen.
• Polizei rekrutieren screening-Protokolle, die nicht angemessen bewerten Antragsteller implizite Verzerrungen während der Einstellung Prozess.,
• Polizei rekrutiert und In-Service-Trainingsprogramme, die Polizisten nicht angemessen ausbilden, wie sie effektiv und unparteiisch in nicht-weißen Gemeinschaften funktionieren können.
• Rekrutierung und Fortbildung von Strafverfolgungsbehörden, die keinen angemessenen Schwerpunkt auf Abteilungspolitiken legen, die rassische, ethnische, religiöse und sexuelle Orientierung verbieten nicht voreingenommene Polizeiarbeit.
• Beweise für die Zurückhaltung von Spitzenpolizeibeamten, Vorwürfe der Existenz eines feindlichen Arbeitsumfelds von Minderheiten so energisch zu dokumentieren oder zu untersuchen, wie Verbrechen untersucht werden.,
• Lackadaisical erste Zeile Aufsicht der Bewachungs -, Ermittlungs-und andere spezielle Operationen Einheit.
• Top – Strafverfolgungsbeamte, die unempfindliche Kommentare und Witze über rassische, ethnische und religiöse Minderheiten und Mitglieder der LGBT-Gemeinschaft in Polizeieinrichtungen tolerieren.
• Das Vorhandensein einer Polizeikultur, die sich negativ auf nicht-weißes Personal und die Bereitstellung von Strafverfolgungsdiensten für Minderheiten auswirkt.,
• Eine Gemeinschaft, die die Polizei als primären Responder für soziale Krankheiten wie Obdachlosigkeit, Alkohol und illegalen Drogenmissbrauch und psychische Erkrankungen ausgewählt hat.

die Null-Toleranz-policing tactics ist kein neues Phänomen in der schwarzen Gemeinschaft. Das Aufkommen von Mobiltelefonen mit Kameras und Aufnahmefunktionen ermöglicht es nun Zeugen von Polizei – /Bürgerkonfrontationen, unbearbeitete Darstellungen solcher Vorfälle schnell über soziale Medien zu erfassen und zu verbreiten., Dies hat große Medien dazu veranlasst, fragwürdige Polizeiaktionen und Verhaltensweisen auszustrahlen, die sonst möglicherweise nicht gemeldet wurden. In der nicht allzu fernen Vergangenheit wurden einige amerikanische Polizeikräfte beauftragt, sowohl De-Jure-als auch De-facto-rassische Apartheidgesetze und-bräuche durchzusetzen, wenn sie von gewählten Beamten angeführt wurden, was von Afroamerikanern und anderen rassischen Minderheiten nicht vergessen wurde. Diese vergangene Geschichte trägt zum gegenwärtigen Misstrauen der Polizei gegenüber Mitgliedern dieser Gruppen bei.,

Abschließend sollten Strafverfolgungsbeamte zivil und respektvoll sein und in ihren Interaktionen mit allen Mitgliedern der Öffentlichkeit auf autoritäre oder diktatorische Sprache verzichten, es sei denn, in einer Notsituation müssen sie diese Sprache verwenden, um die Einhaltung einer rechtmäßigen Ordnung zu erreichen. Polizisten sollten niemals die Ermahnung von William Lloyd Garrison vergessen, die einfach besagt:

“ Das, was nicht einfach ist, ist kein Gesetz“, während ihrer Interaktionen mit Mitmenschen.,

Clarence Edwards verfügt über mehr als 38 Jahre Erfahrung in der Leitung kritischer Strafverfolgungs -, Sicherheits-und Notfallmanagementoperationen für Agenturen auf Kreis -, Landes-und Bundesebene. Derzeit ist er ein unabhängiger Strafverfolgungs-und Sicherheitsberater. Er war Assistant Commissioner des Federal Protective Service, dann innerhalb der United States General Services Administration (GSA). Edwards begann seine Strafverfolgungskarriere bei der United States Park Police und zog sich 1984 als Major aus dieser Truppe zurück., Anschließend diente er als Kommandeur der Maryland-National Capital Park Police von 1985 bis 1991, als er zum Polizeichef für Montgomery County, Maryland ernannt wurde. Er war Maryland ‚ s erster afroamerikanischer County Polizeichef und diente in dieser Funktion bis 1994.