Was sagt OSHA über Bad Pausen bei der Arbeit?
auf die Toilette Gehen irgendwann während des Tages ist nur eine Tatsache der Natur. Aber kann ein Arbeitgeber Ihre Badezimmerpausen einschränken oder es schwieriger machen, eine Pause einzulegen?Die Antwort lautet “ Nein!“Und es gibt sogar eine Reihe von OSHA-Standards, um es zu sichern.,
OSHA Pause Gesetze
WC-Einrichtungen zur Verfügung für die Toilette Pausen
OSHA erfordert „die Arbeitgeber zu machen, Sanitär-WC-Anlagen zur Verfügung, so dass die Mitarbeiter Sie nutzen können, wenn Sie dies tun müssen.“Der Zweck hinter den OSHA-Standards ist nicht nur der Komfort der Mitarbeiter, sondern die Tatsache, dass bei Bedarf keine Toiletten zur Verfügung stehen, die nachteilige gesundheitliche Auswirkungen haben können. Deshalb ist der Schlüssel zum Verständnis von Oshas Bathroom Break Standard das Wort „verfügbar“.“Verfügbar“ bedeutet nicht einfach, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern eine Toilette zur Verfügung stellt., Stattdessen müssen die Toiletten zur Verfügung stehen, wenn die Mitarbeiter sie benutzen müssen. Mit anderen Worten, wenn du gehen musst, musst du gehen. Es wird auch anerkannt, dass Arbeitgeber möglicherweise Nutzungsbeschränkungen auferlegen müssen, diese Einschränkungen müssen jedoch angemessen sein.Zum Beispiel kann ein Fließband nicht jedes Mal aufhören, wenn jemand eine Badpause einlegen muss. So viele Arbeitgeber verwenden ein Signalsystem. Wenn Sie gehen müssen, geben Sie das Signal und jemand anderes nimmt Ihren Platz auf der Leitung ein. Diese Art von System wird genehmigt, solange der Mitarbeiter nicht unangemessen lange auf einen Ersatz warten muss.,
Employee Restroom Rechte die Grundlage
Arbeitgeber müssen flexibel sein, um beim erstellen von Regeln für die Bad-Pausen und berücksichtigen, dass einige Menschen benötigen möglicherweise zu gehen, mehr oft als andere. Dies ist nicht nur ein „Komfortproblem“. Es wurde gezeigt, dass Frauen, die es halten, eher an Harnwegsinfektionen (UTIs) leiden.
Wer braucht zu gehen, mehr oft?
Medizinische Studien haben bewiesen, dass es wichtig ist nicht zu halten, es aber zu gehen, wenn Sie gehen müssen., Zu den Menschen, die häufiger gehen müssen, gehören:
- Schwangere Frauen
- Frauen mit Stressinkontinenz
- Männer mit Prostatahypertrophie
- Menschen, die bestimmte Medikamente einnehmen
- Eine kalte Umgebung
- Menschen, die große Mengen Flüssigkeit konsumieren, z. B. Menschen, die in einer heißen Umgebung arbeiten.
Was ist mit Menschen, Die nicht Arbeiten in der Nähe von Toiletten?
Einige Menschen, die draußen arbeiten, in Situationen, wo Sie nicht haben einfachen Zugang zu einer Toilette oder sogar eine tragbare Toilette-system., Dazu gehören Arbeitsteams wie elektrische Leitungsarbeiter und Straßenbaumitarbeiter oder Personen, die in einem Bereich arbeiten, der normalerweise unbeaufsichtigt ist.Diese Arbeiter fallen nicht in die Standardkategorie der „verfügbaren“ Toiletten. Stattdessen müssen sie die Möglichkeit haben, ihre Baustelle „sofort“ zu verlassen, um eine nahe gelegene Toilette zu finden.Landarbeiter arbeiten weit weg von der typischen Toilette. Sie behandeln auch Ernten auf den Feldern. Es scheint fast jeden Monat hören wir von frischem Gemüse, das wegen gefährlicher Bakterien zurückgerufen wird., Deshalb ist eine gute Hygiene auf dem Feld unerlässlich. In diesen Fällen besagen die Regeln, dass Toiletten (zu denen tragbare Toiletten gehören können) nicht mehr als eine Viertelmeile von den Arbeitern entfernt sind.
Sie benötigen separate Ladies‘ Zimmer, und die Männer s Zimmer?
Nur eine Toilette in der Nähe ist nicht genug, in den meisten Fällen. OSHA-Standards verlangen, dass Arbeitgeber auch Toiletten für jedes Geschlecht getrennt zur Verfügung stellen.
Restroom Breaks vs., In der Mittagspause
würde Es logisch erscheinen, dass, wenn die Bundesregierung regelt die Toilette, und dann in der Mittagspause sein würde, zu haben – jeder hat das Recht zu Essen, richtig?Das Fair Labor Standards Act besagt, dass es keine Bundesanforderung für Essenspausen gibt. Stattdessen haben viele Staaten ihre eigenen Gesetze für Pausen und Essenszeiten. Finden Sie die Vorschriften Ihres Staates auf der Website des US-Arbeitsministeriums.,
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