1. Was Sind Nevada Arbeitsgesetze?
2. Überstunden
3. Mahlzeiten und Pausen,
4. Nevada Lohn-und Stundenvorschriften über die Pause Anforderungen
5. Abfindungs –
6. Nevada Arbeitsrecht-Grundlagen
7. Nevada Gesetze über Belästigung und Diskriminierung
8. Nehmen Sie sich Zeit von Ihrem Nevada Job
9. Nevada Gesetze über Verletzungen am Arbeitsplatz und Sicherheit
10. Verlassen Sie Ihren Nevada Job
11. Versicherung und Arbeitslosengeld
Aktualisiert November 5, 2020:
Was Sind Nevada Arbeitsgesetze?,
Die Arbeitsgesetze von Nevada besagen, dass der Mindestlohn in Nevada für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Gesundheitsleistung entschädigen, 7,25 USD beträgt. Für Arbeitgeber, die keine qualifizierte Gesundheitsleistung erbringen, beträgt der Mindestlohn 8,25 USD.
Überstunden
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Überstunden mit dem eineinhalbfachen des regulären Stundenlohns für Arbeitnehmer zu zahlen, die in einer Woche über 40 Stunden arbeiten, sofern nicht anders befreit., Arbeitgeber sollten Überstunden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Arbeitnehmer, die mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag arbeiten, an Arbeitnehmer zahlen, die eine Entschädigung in Höhe des eineinhalbfachen des Mindestlohns erhalten, sofern sie nicht befreit sind.
Wenn der Arbeitnehmer unter einen Ausschluss von Überstundengesetzen fällt, z. B. eine gesetzlich festgelegte angestellte Position, gelten sie als befreiter Arbeitnehmer und haben keinen Anspruch auf Überstunden.
Mahlzeiten und Pausen
Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Essenszeit von 30 Minuten zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitnehmer 8 Stunden ununterbrochen arbeitet., Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern außerdem pro geleisteter vierstündiger Arbeitszeit eine 10-minütige Pause einräumen. Mitarbeiter, die mindestens dreieinhalb Stunden arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine Pause.
Gesetzliche Lohn-und Stundenverordnung zu den Pausenanforderungen
Mindestens dreieinhalb Stunden arbeitende Mitarbeiter sind für eine 10-minütige Pausenzeit zulässig. Wenn sie mehr als dreieinhalb Stunden, aber weniger als sieben ununterbrochene Stunden arbeiten, erhalten sie zwei 10-minütige Pausen., Für den Fall, dass der Mitarbeiter mindestens sieben Stunden, aber weniger als 11 ununterbrochene Stunden arbeitet, erhalten sie drei 10-minütige Pausenzeiten. Ein Mitarbeiter, der mindestens elf ununterbrochene Stunden und weniger als 15 Stunden arbeitet, soll vier 10-minütige Pausen erhalten.
Ausnahmen von den Essens-und Pausenanforderungen
- Es werden keine Pausen gewährt, wenn der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt die einzige Person ist, die in der Einrichtung beschäftigt ist.
- Mitarbeiter können freiwillig zustimmen, während ihrer Schicht keine Pause oder Mahlzeit einzulegen.,
Abfindung
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Abfindung zu gewähren. Wenn ein Arbeitgeber eine interne Abfindungspolitik hat, muss dieser Arbeitgeber seine eigenen Regeln und Richtlinien für diese Bezahlung befolgen.
Grundlagen des Arbeitsrechts in Nevada
Die staatlichen und föderalen Arbeitsgesetze schützen die Arbeitsrechte eines Mitarbeiters in Nevada. Ein Arbeitgeber kann nicht diskriminieren, Überstunden einbehalten, diktieren, wann ein Arbeitnehmer eine Auszeit nehmen kann und ein sicheres Arbeitsumfeld bieten muss.,
Landes-und Bundesgesetze werden auf jeden Aspekt des Arbeitsverhältnisses angewendet, beginnend mit dem Interviewprozess und der Einstellung zu Disziplin, Löhnen, Beförderungen, Leistungen und Kündigung.
Nevada Gesetze über Belästigung und Diskriminierung
Arbeitgeber sind verpflichtet, Titel VII des Civil Rights Act von 1964 einzuhalten. Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber keine Entscheidungen treffen können, die auf Farbe, Rasse, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Religion oder nationaler Herkunft beruhen. Altersbezogene Diskriminierung tritt für Personen in Kraft, die mindestens 40 Jahre alt sind., Diskriminierung aufgrund von Behinderung oder genetischer Information ist ebenfalls verboten.
Ein Arbeitgeber kann während des Arbeitsverhältnisses zu keinem Zeitpunkt diskriminieren., Dazu gehören:
- Interviews
- Stellenanzeigen
- Einstellungsentscheidungen
- Leistungen
- Beförderungen
- Disziplin
- Kündigung
- Entschädigung
- Geschlechtsidentität oder Ausdruck
- Sexuelle Orientierung ob tatsächlich oder wahrgenommen
- Kreditinformationen oder Bericht
- Verwendung eines Diensttiers
- Widerstand gegen rechtswidrige Beschäftigungspraktiken
Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung geschützt, wenn der Arbeitnehmer rechtmäßig an einer Tätigkeit teilnimmt, während er nicht bei der Arbeit ist.
Belästigung ist auch am Arbeitsplatz verboten., Es wird durch unerwünschte Aussagen oder Handlungen definiert, die auf einem geschützten Merkmal der Rasse oder des Geschlechts basieren. Wenn die Kommentare ein aggressives Arbeitsumfeld schaffen, bis zu dem Punkt, den der Mitarbeiter ertragen muss, um einen Job zu behalten oder zu bekommen, ist dies eine Verletzung der Rechte dieses Mitarbeiters.
Ein Mitarbeiter erhält Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn er sich über Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz beschwert., Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Nevada Equal Rights Commission oder dem EEOC einreicht oder eine Klage einreicht, kann der Arbeitgeber keine nachteiligen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer ergreifen. Dies wird vom Arbeitgeber als illegale Handlung angesehen.
Nehmen Sie sich eine Auszeit von Ihrem regulären Job
Bezahlter Urlaub, der Urlaubszeit, Feiertage, Krankheitstage oder bezahlte Freizeit umfasst, wird nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten. Weder Nevada noch Bundesgesetz erfordert Arbeitgeber bezahlten Urlaub zur Verfügung zu stellen., Arbeitgeber dürfen unbezahlten Urlaub aus folgenden Gründen anbieten:
- Medizin-und Familienurlaub
- Urlaub von Schulaktivitäten
- Militärurlaub
- Urlaub für militärische Familie
- Geschworenenpflicht
- Freie Zeit zur Abstimmung
- Häuslicher Gewalturlaub
Das Bundesgesetz über Familien-und Krankenurlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 12 unbezahlte Arbeitswochen für persönliche oder familiäre Bedürfnisse einzunehmen.,
Nevada Gesetze über Arbeitsunfälle und Sicherheit
Nevada verschiebt sich auf den Occupational Safety and Health Act (OSHA), wenn Arbeitgeber verlangen, einen Arbeitsplatz anzubieten, der vor bekannten Gefahren sicher ist. Sichere Bedingungen, ein gesundes Arbeitsumfeld und die notwendige Sicherheits-und Schulungsausrüstung müssen von einem Arbeitgeber bereitgestellt werden.
Falls ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass der Arbeitgeber Sicherheitsverletzungen begangen hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Inspektion bei der OSHA anzufordern. Ein Arbeitnehmer, der sich über unsichere Bedingungen beschwert, darf vom Arbeitgeber nicht vergeltet werden.,
Die meisten Arbeitgeber in Nevada müssen eine Art Versicherung tragen, die als Arbeitnehmerentschädigung bekannt ist. Es umfasst Mitarbeiter, die eine Verletzung oder Krankheit während der Arbeit erhalten. Die Arbeitnehmerentschädigung zahlt einen Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers, während er nicht arbeiten kann, deckt eine wesentliche medizinische Behandlung ab und bietet Rehabilitation zusammen mit anderen Leistungen.
Verlassen Ihres Jobs in Nevada
Mitarbeiter in Nevada gelten als nach Belieben, was bedeutet, dass sie ihren Job jederzeit verlassen können. Arbeitgeber können Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen, der nicht illegal ist., Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht aus Gründen entlassen, die als diskriminierend oder Vergeltungsmaßnahmen gelten.
Versicherungs-und Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld für den Fall, dass die Person ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist oder aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurde. Für den Fall, dass sich der Mitarbeiter qualifiziert, erhält er bis zu 26 Wochen lang einen Prozentsatz seines Durchschnittsverdienstes.
Ein Mitarbeiter, der entlassen wurde, hat die Möglichkeit, seinen Versicherungsschutz über COBRA fortzusetzen oder eine Police an der Gesundheitsbörse zu erhalten., Jobverlust ist ein qualifizierendes Ereignis, das es jemandem ermöglicht, eine Police außerhalb des Registrierungszeitraums zu kaufen.
Wenn Sie Hilfe bei den Arbeitsgesetzen von Nevada benötigen, können Sie Ihren rechtlichen Bedarf auf dem UpCounsel-Marktplatz veröffentlichen. UpCounsel akzeptiert nur die Top 5 Prozent der Anwälte auf seiner Website. Anwälte auf UpCounsel kommen aus Law Schools wie Harvard Law und Yale Law und durchschnittlich 14 Jahre juristische Erfahrung, einschließlich der Arbeit mit oder im Namen von Unternehmen wie Google, Menlo Ventures und Airbnb.