Am Dienstag hat das US-Arbeitsministerium seine endgültige Regel über Überstunden Ausnahmen. Die Regel erhöht die Gehaltsschwelle für Mitarbeiter, die nach den Executive -, administrativen und Professional-Ausnahmen (den „White Collar-Ausnahmen“) befreit sind, von 455 USD pro Woche (oder 23.660 USD pro Jahr) auf 684 USD pro Woche (oder 35.568 USD pro Jahr)., Weitere Änderungen umfassen:
- Erhöhung der jährlichen Gesamtvergütungsschwelle für hochkompensierte Arbeitnehmer („HCEs“) von 100.000 USD pro Jahr auf 107.432 USD pro Jahr;
- Ermöglicht es Arbeitgebern, nichtdiskretionäre Boni und Anreizzahlungen zu verwenden, um bis zu 10% der Gehaltserhöhungsschwelle zu erreichen; und
- Verpflichtet sich, die Gehaltsschwelle regelmäßiger zu aktualisieren.
Die neue Regel soll am 1. Januar 2020 in Kraft treten und die Zahl der überstundenberechtigten Mitarbeiter um 1,3 Millionen erhöhen. An der Pflichtprüfung wurden keine Änderungen vorgenommen.,
Dies ist nicht das erste Mal in den letzten Jahren, dass eine letzte Regel zur Erhöhung der Gehaltsgrenze für die Ausnahmen für Angestellte erlassen wurde. Im Jahr 2016 gab das DOL unter der Regierung von Präsident Obama eine endgültige Regel heraus, nach der die Gehaltsschwelle auf 913 USD pro Woche (oder 47.476 USD pro Jahr) erhöht wurde., Die 2016-Regel erhöhte auch das Mindestgehalt für HCEs (auf 134,004 USD), ermöglichte es Arbeitgebern, nichtdiskretionäre Boni und Anreizzahlungen zu verwenden, um bis zu 10% der Gehaltsschwelle zu erreichen, und sah automatische jährliche Aktualisierungen vor, um das Mindestlohnniveau auf das 40-Perzentil der Vollzeitbeschäftigten in der Volkszählungsregion mit dem niedrigsten Lohn anzupassen. Geschäftsgruppen und mehrere Staaten reichten eine Klage ein, um die 2016-Regeln zu blockieren, und argumentierten, dass die DOL ihre Autorität bei der Annahme der Regeln überschritten habe. Ein Bundesbezirksgericht in Texas stimmte zu und blockierte das Inkrafttreten der Regeln.,
Die neue Mindestlohnschwelle liegt zwischen der aktuellen Gehaltsschwelle und der von der Obama-Regierung vorgeschlagenen Regel. Während die 2016-Regel von vielen Geschäfts-und Arbeitgebergruppen kritisiert wurde, zieht die neue Endregel das Feuer von Befürwortern für Arbeitnehmer auf sich, die die Verwaltung zwingen wollen, etwas näher an die blockierten 2016-Regeln heranzukommen. Rechtliche Herausforderungen an die neuen Regeln werden höchstwahrscheinlich folgen.
Wir werden Sie über alle neuen Entwicklungen auf dem Laufenden halten, wenn sich das Datum des Inkrafttretens der neuen Regel nähert.