Die Vorbeschäftigung ist für die meisten Unternehmen Teil des On-Boarding-Prozesses. Der Zweck der Prüfung besteht darin, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter körperlich und geistig fit für die Prüfung ist. Die Richtlinien werden von der Occupation Safety and Health Administration oder dem örtlichen Gesundheitsministerium für Pre-Employment-Tests bereitgestellt.
Darüber hinaus überprüfen die Unternehmen auch die potenzielle Arbeit und Krankengeschichte der Mitarbeiter., Der Test in einfachen Worten stellt sicher, dass die körperliche und geistige Gesundheit des Mitarbeiters der Art des Jobs entspricht. Es kann entweder ein langer oder ein kurzer Prozess sein, abhängig von der Art des Jobs.
Es wird auch ein Pre-Placement-Test oder eine menschliche Leistungsbewertung genannt, die Physicals helfen Unternehmen, einen Überblick über den allgemeinen Gesundheitszustand des potenziellen Mitarbeiters zu erhalten. Außerdem, es ermöglicht ihnen auch, eine bessere Wahl zu treffen, während neue Kandidaten Einstellung., Der physische Test kann auch zur Aufzeichnung auf der Grundlage von Metriken verwendet werden. Es hilft dem Unternehmen, Änderungen der Gesundheit des Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum zu überwachen.
Arten von Pre-Employment-Tests
Im Allgemeinen umfasst die körperliche Untersuchung der Mitarbeiter die Überprüfung der allgemeinen Gesundheitszeichen des Mitarbeiters. Ein qualifizierter Arzt oder eine Krankenschwester überprüft den Blutdruck, die Temperatur, den Puls und das Gewicht des Mitarbeiters. Darüber hinaus untersucht der Arzt oder die Krankenschwester auch die kardiovaskuläre und respiratorische Gesundheit, das Sehvermögen, die Reflexe und die standardmäßigen körperlichen Kontrollen des Mitarbeiters.,
Darüber hinaus wird der Arzt auch Dinge wie Schwellungen und Prellungen zur Kenntnis nehmen und Fragen stellen, wie es passiert ist. Sie können auch nach eingenommenen Medikamenten fragen, Fähigkeit, mit Stress umzugehen, und Verhaltens-und Stimmungsschwankungen usw.
Drogen-Screening-Tests
Die körperliche Untersuchung vor der Beschäftigung umfasst auch das Screening von Drogentests., Sie werden in folgende Klassen eingeteilt:
- Haar-Drogen-und Alkohol-Screening
- Schweiß-Drogen-Screening
- Speichel-Drogen-Screening
- Urin-Drogen-Screening
Bevor ein Mitarbeiter am neuen Arbeitsplatz beginnen kann, werden die Mitarbeiter gebeten, einen der Drogen-oder Alkoholtests durchzuführen, um die Kompetenz für den Job sicherzustellen. Hochrisikojobs, bei denen Mitarbeiter mit gefährlichen Chemikalien umgehen oder schwere Geräte heben müssen, werden normalerweise gebeten, ein Drogenscreening durchzuführen. Bei der Arbeit berauscht zu sein, erhöht das Verletzungsrisiko für die Mitarbeiter oder den Mitarbeiter.,
Arbeitgeber größerer Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich von Drogen und Alkohol fernhalten. Einige Unternehmen führen auch einen Drogen-und Alkoholtest durch, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz drogenfrei ist.
Die Arbeitssuchenden in der Arbeitsindustrie sollten Nahrungsergänzungsmittel und Medikamente vermeiden, die zu Schläfrigkeit oder Übelkeit führen können, die den Betrieb schwerer Maschinen direkt beeinträchtigen können.
Ausdauer-und körperliche Fähigkeitstests
Vorbeschäftigungsphysikalien, die Energie und Ausdauer testen, sind für Jobs mit Heben oder schwerer Arbeit relevanter., Neben der Überwachung der Energie und Ausdauer suchen diese Tests auch nach Flexibilität und Stärke des potenziellen Mitarbeiters.
Der körperliche Fähigkeitstest stellt sicher, dass der Mitarbeiter der Arbeit und anderen Anforderungen des Jobs widerstehen kann. Es hilft Arbeitgebern, auch Personen auszuwählen, bei denen es weniger wahrscheinlich ist, dass sie bei der Arbeit verletzt werden., In einigen Punkten soll der körperliche Fähigkeitstest überprüft werden:
- Kardiovaskuläre Gesundheit
- Muskelspannung
- Kraft
- Balance
- Flexibilität
- Allgemeine Einstellung unter körperlichen Einschränkungen
Vorbeschäftigungsprüfungen testen einen Arbeitnehmer auf funktionelle Aufgaben wie Ziehen, Heben und Tragen schwerer Lasten. Für diesen speziellen Test kann ein Arbeitgeber den Mitarbeiter zu einem Physiotherapeuten schicken, der den Test dann basierend auf den körperlichen Anforderungen des Jobs erstellt., Der Therapeut oder Arzt kann Fragen zu Lebensstil, Bewegung, Familienanamnese und Ernährung stellen, um dem Arbeitgeber ein Gesamtprofil des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers zu geben.
Psychologische Tests
Die psychologischen Tests beinhalten Pre-Employment-Prüfung beinhaltet die Prüfung der psychischen Gesundheit des neuen Mitarbeiters. Im Test stellt der Arzt verschiedene Fragen und schaut sich das psychische Wohlbefinden an und stellt sicher, dass der Mitarbeiter ideal mit Stress am Arbeitsplatz umgeht.
Einige Jobs sind körperlich anstrengend, aber mehr als das können sie psychisch anspruchsvoll sein., Zu diesem Zweck kann der Arzt andere Tests durchführen oder Fragen des Mitarbeiters aus einer Vorgeschichte von Stimmungsschwankungen oder Depressionen stellen.