Viele Menschen haben den falschen Eindruck, dass alle Stundenbeschäftigten Anspruch auf Überstundenlohn haben und nicht alle Angestellten. Aber Landes-und Bundesarbeitsgesetze sind komplexer als das.
Bei der Katz Melinger PLYMOUTH helfen wir unseren Mandanten zu verstehen, wie das Gesetz in ihrem speziellen Fall gilt. Wenn Sie Fragen haben, ob Sie sich für Überstunden qualifizieren, laden wir Sie ein, unser Büro in New York City unter 212-256-9425 anzurufen.,
Angestellte und Überstunden
Angestellte in New York sind sowohl durch staatliche als auch durch Bundesgesetze geschützt.
Nichtbeschäftigte sind diejenigen, die Anspruch auf Überstunden haben, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die keinen Anspruch auf Überstunden haben, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.
Ob ein Mitarbeiter freigestellt ist oder nicht, kann jedoch ein komplexes Problem sein. Viele klassifizieren ihre Mitarbeiter absichtlich oder unbeabsichtigt falsch und berauben sie illegal des Überstundenlohns.,
Führungskräfte, gelernte Fachkräfte, externe Verkäufer und bestimmte andere Mitarbeiter können als befreit und für Überstunden nicht förderfähig angesehen werden. Die Berufsbezeichnung eines Mitarbeiters bestimmt jedoch nicht seine Berechtigung für Überstunden. Es gibt zahlreiche Faktoren in Bezug auf das Gehalt und die beruflichen Pflichten des Mitarbeiters, die analysiert werden müssen, bevor die richtige Klassifizierung des Mitarbeiters festgelegt wird. Infolgedessen haben viele Angestellte Anspruch auf Überstundenentgelt, obwohl ihre Arbeitgeber ihnen keine Überstunden für die Stunden zahlen, die sie über 40 pro Woche arbeiten.,
Darüber hinaus unterscheiden sich manchmal das staatliche Recht und das Bundesgesetz, z. B. bei der Festlegung der Höhe des Gehalts, das ein Arbeitnehmer zahlen muss, um als befreit eingestuft zu werden. Infolgedessen können einige Mitarbeiter, die in New York arbeiten, nach Bundesrecht nicht für Überstundenentgelt in Frage kommen, aber nach staatlichem Recht Anspruch auf Überstundenentgelt haben. Zum Beispiel, ein Mitarbeiter bezahlt $ 35,000. 00 pro Jahr Gehalt könnte nach Bundesrecht befreit sein, aber berechtigt, Überstunden nach New York State Gesetze, weil das Mindestgehalt, das ein Mitarbeiter verdienen muss, um von Überstunden befreit zu sein, ist höher nach New York Gesetz als nach Bundesrecht.,
In Anbetracht der Feinheiten und Komplexität dieser Fälle ist es wichtig, Ihre Umstände mit einem Arbeitsrechtsanwalt zu besprechen.
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