Die Genetische Information Nondiscrimination Act (GINA) wurde in ein Gesetz unterzeichnet am Mai 21, 2008. GINA schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund ihrer genetischen Informationen in der Krankenversicherung und im Beruf. GINA ist in zwei Abschnitte oder Titel unterteilt. Titel I von GINA verbietet Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen in der Krankenversicherung. Titel II von GINA verbietet Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen in der Beschäftigung.,In der am 1. Oktober 2009 erlassenen vorgeschlagenen Regel schlägt OCR vor, die Datenschutzregel zu ändern, um klarzustellen, dass genetische Informationen Gesundheitsinformationen sind, und die Verwendung und Offenlegung genetischer Informationen durch gedeckte Gesundheitspläne für versicherungspolitische Zwecke zu verbieten, einschließlich Zulassungsbestimmungen, Prämienberechnungen, Anwendungen bereits bestehender Zustandsausschlüsse und anderer Aktivitäten im Zusammenhang mit der Erstellung, Erneuerung oder dem Ersatz eines Krankenversicherungsvertrags oder Gesundheitsleistungen. OCR veröffentlicht diese vorgeschlagene Regel mit einer Frist von 60 Tagen für öffentliche Kommentare.,
OCR entwickelte diese vorgeschlagene Regel nach Abstimmung mit dem Arbeitsministerium (DOL), den Zentren für Medicare und Medicaid Services (CMS) und dem Finanzministerium (Treasury), die für die Erteilung von Vorschriften gemäß GINA Titel I verantwortlich sind, um Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen durch Gruppengesundheitspläne und Krankenversicherungsunternehmen zu verbieten, und mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die für die Erteilung von Vorschriften gemäß GINA Titel II verantwortlich ist, um Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen durch Arbeitgeber zu verbieten., Darüber hinaus suchte HHS Rat bei den National Institutes of Health zu den Definitionen und zu anderen Themen.
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Siehe Pressemitteilung.
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