Pläne in der Krankenversicherung Marketplace® müssen Verhütungsmethoden und Beratung für alle Frauen abdecken, wie von einem Gesundheitsdienstleister vorgeschrieben.
Pläne müssen diese Dienste abdecken, ohne eine Vorauszahlung oder Mitversicherung zu verlangen, wenn sie von einem Netzbetreiber bereitgestellt werden-auch wenn Sie Ihren Selbstbehalt nicht erfüllt haben.,
Behandelte Verhütungsmethoden
Von der FDA zugelassene Verhütungsmethoden, die vom Arzt einer Frau verschrieben werden, sind abgedeckt, darunter:
- Barrieremethoden wie Diaphragmen und Schwämme
- Hormonelle Methoden wie Antibabypillen und Vaginalringe
- Implantierte Geräte wie intrauterine Geräte (IUPs)
- Notfallverhütung wie Plan B® und ella®
- Sterilisationsverfahren
- Patientenaufklärung und-beratung
Pläne sind nicht erforderlich, um Medikamente zur Induktion von Abtreibungen und Dienstleistungen für die männliche Fortpflanzungsfähigkeit wie Vasektomien abzudecken.,
TIPP Um sicherzugehen, ob eine bestimmte Methode von Ihrem Plan abgedeckt ist, überprüfen Sie die Materialien Ihres Plans oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Sozialleistungen Administrator.
Regeln für die Geburtenkontrolle für die vom Arbeitgeber bereitgestellte Deckung
Wenn Sie für einen religiösen Arbeitgeber arbeiten
Gesundheitspläne, die von bestimmten befreiten religiösen Arbeitgebern wie Kirchen und anderen Gotteshäusern gesponsert werden, müssen keine Verhütungsmethoden und Beratung abdecken.,
Wenn Sie für einen befreiten religiösen Arbeitgeber arbeiten und Verhütungsdienste in Anspruch nehmen, müssen Sie diese möglicherweise aus eigener Tasche bezahlen. Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber oder Benefits Administrator für weitere Informationen.
Wenn Sie arbeiten für eine gemeinnützige religiöse Organisation
Einige gemeinnützige religiöse Organisationen — wie non-profit-religiöse Krankenhäuser und Einrichtungen der höheren Bildung, die bescheinigen, Sie haben religiöse Einwände gegen die Kontrazeptive Abdeckung — nicht um den Vertrag, zu ordnen, zu zahlen, oder beziehen Sie sich für die Kontrazeptive Abdeckung.,
- Wenn Ihr Gesundheitsplan von dieser Art von Organisation gesponsert oder arrangiert wird, leistet ein Versicherer oder ein Drittadministrator separate Zahlungen für Verhütungsdienste, die Sie verwenden.
- Sie haben Zugang zu Verhütungsdiensten ohne Vorauszahlung, Mitversicherung oder Selbstbehalt, wenn diese von einem Netzbetreiber bereitgestellt werden.
Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber oder Gesundheitsplan, um mehr zu erfahren.