Es gibt viele klare Beispiele dafür, wie eine EAP Vorteile Organisationen in der ganzen Nation. Es ist unvermeidlich, dass Ihre Mitarbeiter im Laufe ihrer Zeit mit Ihrer Organisation auf ein ernstes persönliches Problem stoßen. Es könnte Fragen wie finanzielle Belastung sein,Scheidung oder Pflege für einen älteren Elternteil., Manchmal ist es für einen Manager leicht, in das persönliche Problem hineingezogen zu werden, aber es gibt Fachleute, die geschult sind, um über diese Probleme zu sprechen und den Mitarbeitern letztendlich eine Möglichkeit zu geben, die Herausforderungen zu bewältigen, die sich negativ auf ihre Arbeitsleistung auswirken können.
Ein Employee Assistance Program (EAP) bietet Ihren Mitarbeitern 24 Stunden am Tag Zugang zu geschulten Beratern. Laut dem US Bureau of Labor haben Mitarbeiter, die Zugang zu Wellness-und Mitarbeiterhilfeprogrammen haben, die Möglichkeit, einen gesünderen Lebensstil zu verfolgen., Ein EAP kommt Organisationen, Mitarbeitern, Familien und Gemeinschaften zugute, indem es dem Mitarbeiter hilft, Stress, Krankheiten und Arbeitszeiten abzubauen.
Hier sind Fünf EAP-Vorteile zu Berücksichtigen
1. Vertraulichkeit: Ihre Mitarbeiter werden zweifellos zu schätzen wissen, dass sie über eine Ressource verfügen, mit der sie sensible Themen vertraulich diskutieren können., Wenn ein Mitarbeiter über ein Eheproblem besorgt ist, das Abwesenheiten verursacht, zum Beispiel, Er oder sie muss sich keine Sorgen machen, ein sensibles Thema mit seinem Chef zu besprechen –die Gespräche und die Beratung sind absolut vertraulich und den Fachleuten überlassen. Im Gegenzug fühlt sich der Mitarbeiter wohler, die Situation offen zu diskutieren und letztendlich zu behandeln. Die EAP-Vorteile bieten eine Möglichkeit, diese Probleme zu lösen und zu lernen, damit umzugehen, ohne die Effektivität des Arbeitsplatzes negativ zu beeinträchtigen.
2., Sofortige Hilfe: Mitarbeiter haben 24 Stunden am Tag Zugang zu einer EAP-Hotline, mit der Möglichkeit, sofort telefonisch mit einem lizenzierten Berater zu sprechen, sodass Sie nicht warten müssen, um Hilfe zu suchen. Da die Mitarbeiterin jederzeit anrufen kann, muss sie sich keine Sorgen machen, von einem Arbeitstelefon aus anzurufen. Wenn ein Termin mit einem Arzt oder Berater erforderlich ist, kann der Mitarbeiter in wenigen Tagen einen Termin vereinbaren. (Bonus: AllOne Health bietet sogar medizinische Advocacy-Dienste an, um die Terminplanung und die Navigation in den komplexen Gewässern des Gesundheitswesens zu erleichtern.)
3., Schnellere Rückkehr zur Arbeit: Haben Sie jemals einen Mitarbeiter für ein paar Wochen verletzt und aus dem Job? Mit den EAP-Vorteilen können Sie nach einem Abwesenheitsurlaub eine schnellere Rückkehr zur Arbeit erleichtern, wenn sich die EAP-Berater in die Gesundheits -, Gesundheits -, Wellness-und Verhaltensgesundheit der Arbeitnehmer integrieren, um ein Kontinuum der Fürsorge für den Mitarbeiter zu schaffen, um seinen Zustand für eine schnellere Genesung zu verbessern.
4. Vermeidung von Eskalation: Wir alle haben gesehen, dass der Aufbau von Stress zu negativen oder explosiven Situationen eskaliert., Mit Hilfe eines EAP werden die Mitarbeiter ermutigt, in den sehr frühen Stadien eines Problems Hilfe zu suchen, was Studien zeigen, dass kleine Probleme nicht zu etwas Ernsthaftem werden.
5. Erschwingliche Vergünstigungen: Als Arbeitgeber auf dem heutigen Markt ist es wichtig, dass Sie hart arbeiten, um Top-Talente zu halten. Als Ergebnis der Implementierung eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms bieten Sie Mitarbeitern EAP-Vorteile, die Ihre Wettbewerber möglicherweise nicht bieten. Darüber hinaus werden durch die Verwendung eines EAP die Gesundheitskosten und die Entschädigungsansprüche des Arbeitnehmers gesenkt., Weniger Abwesenheiten und eine geringere Fluktuation der Mitarbeiter unterstützen das Endergebnis eines Arbeitgebers, sagt Sherri Scott in Small Business.
Ihre Organisation hat möglicherweise kostenlose EAP-Leistungen, die in einem anderen Produkt enthalten sind – z. B. eine Invalidenversicherung. Der Return on Investment mit einem freistehenden, robusten EAP spiegelt sich jedoch im Wohlbefinden des gesamten Arbeitsplatzes wider.
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