Madame Lelica

Neurotizismus vs. emotionale Stabilität

Diejenigen, die mit Neurotizismus punkten, fühlen sich oft ängstlich, unsicher und selbstmitleidend. Sie werden oft als launisch und reizbar wahrgenommen. Sie sind anfällig für übermäßige Traurigkeit und geringes Selbstwertgefühl.

Diejenigen, die mit Neurotizismus wenig punkten, sind eher ruhig, sicher und selbstzufrieden. Sie werden weniger wahrscheinlich als ängstlich oder launisch wahrgenommen. Sie haben eher ein hohes Selbstwertgefühl und bleiben belastbar.,

Stabilität der Merkmale

Stabilität der Merkmale

Die Werte der Big Five der Menschen bleiben den größten Teil ihres Lebens relativ stabil, mit einigen leichten Veränderungen von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter. Eine Studie von Soto & John (2012) versuchte, die Entwicklungstrends der Big Five-Merkmale zu verfolgen.

Sie fanden heraus, dass die allgemeine Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit mit dem Alter zunahm. Es gab insgesamt keinen signifikanten Trend zur Extraversion, obwohl die Geselligkeit abnahm und die Durchsetzungsvermögen zunahm.,

Die Offenheit für Erfahrung und Neurotizismus nahm von der Adoleszenz bis zum mittleren Erwachsenenalter leicht ab. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass es signifikantere Trends in bestimmten Facetten (dh Abenteuerlust und Depression) gab als in den Big Five Merkmalen insgesamt.

Faktoren, die die Big 5 beeinflussen

Faktoren, die die Big 5 beeinflussen

Wie bei allen Persönlichkeitstheorien wird die Big Five sowohl von der Natur als auch von der Pflege beeinflusst. Zwillingsstudien haben ergeben, dass die Erblichkeit (die Menge an Varianz, die Genen zugeschrieben werden kann) der Big Five-Merkmale 40-60% beträgt.,

Jang et al. (1996) führte eine Studie mit 123 Paaren eineiiger Zwillinge und 127 Paaren brüderlicher Zwillinge durch. Sie schätzten die Erblichkeit von Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen und Extraversion als 44%, 41%, 41%, 61%, und 53%, beziehungsweise.

Dieses Ergebnis war ähnlich wie die Ergebnisse einer anderen Studie, in der die Erblichkeit von Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Neurosen, Offenheit für Erfahrung und extraversion wurden geschätzt werden 49%, 48%, 49%, 48%, und 50%, bzw. (Jang et al., 1998).,

Solche Zwillingsstudien zeigen, dass die Big Five Persönlichkeitsmerkmale signifikant von Genen beeinflusst werden und dass alle fünf Merkmale gleichermaßen vererbbar sind. Die Erblichkeit für Männer und Frauen scheint sich nicht signifikant zu unterscheiden (Leohlin et al., 1998).

Studien aus verschiedenen Ländern unterstützen auch die Idee einer starken genetischen Basis für die Big Five Persönlichkeitsmerkmale (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,

Gender-Unterschiede

Unterschiede in den Big Five der Persönlichkeitseigenschaften zwischen den Geschlechtern beobachtet wurden, aber die Unterschiede sind gering, verglichen, um Unterschiede zwischen Individuen innerhalb desselben Geschlechts.

Costa et al. (2001) gesammelte Daten von über 23.000 Männern und Frauen in 26 Ländern. Sie fanden heraus, dass“ geschlechtsspezifische Unterschiede in ihrer Größe bescheiden sind, mit Geschlechterstereotypen übereinstimmen und über Kulturen hinweg replizierbar sind “ (S. 328).,

Frauen gaben an, Neurotizismus, Angenehmheit, Wärme (eine Facette der Extraversion) und Offenheit gegenüber Gefühlen im Vergleich zu Männern zu haben. Männer gaben an, in Durchsetzungsvermögen (eine Facette der Extraversion) und Offenheit für Ideen höher zu sein.

Ein weiterer interessanter Befund war, dass in westlichen Industrieländern größere geschlechtsspezifische Unterschiede gemeldet wurden. Die Forscher schlugen vor, dass der plausibelste Grund für diesen Befund Attributionsprozesse waren.,

Sie vermuteten, dass Handlungen von Frauen in individualistischen Ländern eher ihrer Persönlichkeit zugeschrieben würden, während Handlungen von Frauen in kollektivistischen Ländern eher ihrer Einhaltung der Geschlechterrollennormen zugeschrieben würden.

Verhaltensergebnisse

Verhaltensergebnisse

Beziehungen

Beziehungen

In Ehen, in denen ein Partner in Bezug auf Verträglichkeit, Stabilität und Offenheit niedriger bewertet als der andere Partner, besteht wahrscheinlich eine Unzufriedenheit in der Ehe (Myers, 2011).,

Gesundheit

Gesundheit

Neurotizismus scheint ein Risikofaktor für viele Gesundheitsprobleme zu sein, einschließlich Depressionen, Schizophrenie, Diabetes, Asthma, Reizdarmsyndrom und Herzerkrankungen (Lahey, 2009).

Menschen mit hohem Neurotizismus sind besonders anfällig für Stimmungsstörungen wie Depressionen. Geringe Verträglichkeit wurde auch mit höheren Chancen auf gesundheitliche Probleme in Verbindung gebracht (John & Srivastava, 1999).

Es gibt Hinweise darauf, dass Gewissenhaftigkeit ein Schutzfaktor gegen Gesundheitskrankheiten ist., Es wurde beobachtet, dass Menschen mit einem hohen Gewissenhaftigkeitsgrad bessere gesundheitliche Ergebnisse und Langlebigkeit erzielen (John & Srivastava, 1999).

Forscher glauben, dass dies auf gewissenhafte Menschen zurückzuführen ist, die ein regelmäßiges und gut strukturiertes Leben führen, sowie auf die Impulskontrolle, Diäten, Behandlungspläne usw. zu befolgen.

Bildung

Bildung

Eine hohe Punktzahl für Gewissenhaftigkeit sagt bessere Highschool-und Universitätsnoten voraus (Myers, 2011)., Im Gegensatz dazu sagen geringe Verträglichkeit und geringe Gewissenhaftigkeit Jugendkriminalität voraus (John & Srivastava, 1999).

Work

Arbeit

Gewissenhaftigkeit ist der stärkste Prädiktor für alle fünf Merkmale für die Arbeitsleistung (John & Srivastava, 1999). Es wurde gezeigt, dass sich eine hohe Gewissenhaftigkeit auf eine hohe Arbeitsleistung in allen Dimensionen bezieht.

Es wurde gezeigt, dass die anderen Merkmale spezifischere Aspekte der Arbeitsleistung vorhersagen., Zum Beispiel sagen Angenehmheit und Neurotizismus eine bessere Leistung in Jobs voraus, in denen Teamarbeit im Spiel ist.

Die Verträglichkeit hängt jedoch negativ mit der individuellen Proaktivität zusammen. Offenheit gegenüber Erfahrungen hängt positiv mit individueller Proaktivität zusammen, hängt jedoch negativ mit der Teameffizienz zusammen (Neal et al., 2012).

Extraversion ist ein Prädiktor für Führung sowie Erfolg in Vertriebs-und Managementpositionen (John & Srivastava, 1999).,

Beschränkungen der Big Five

Einschränkungen der Big Five

Descriptor Eher Als eine Theorie

Descriptor Eher Als eine Theorie

Der Big Five wurde entwickelt, um organisieren Persönlichkeitsmerkmale nicht als umfassende Theorie der Persönlichkeit.

Daher ist es beschreibender als erklärend und berücksichtigt Unterschiede zwischen Individuen nicht vollständig (John & Srivastava, 1999). Es liefert auch nicht ausreichend einen kausalen Grund für menschliches Verhalten.,

Interkulturelle Gültigkeit

Interkulturelle Gültigkeit

Obwohl die Big Five in vielen Ländern getestet wurden und ihre Existenz im Allgemeinen durch Ergebnisse unterstützt wird (McCrae, 2002), gab es einige Studien, die ihr Modell nicht unterstützen. Die meisten früheren Studien haben das Vorhandensein der Big Five in urbanisierten, gebildeten Bevölkerungsgruppen getestet.

Eine Studie von Gurven et al. (2013) war der erste, der die Gültigkeit des Big Five-Modells bei einer weitgehend analphabetischen indigenen Bevölkerung in Bolivien testete., Sie verwalteten ein Big Five-Inventar mit 44 Artikeln, stellten jedoch fest, dass die Teilnehmer die Artikel nicht in Übereinstimmung mit den Big Five-Merkmalen sortierten.

Zur Klärung solcher Diskrepanzen ist mehr Forschung in Analphabeten-und nichtindustrialisierten Bevölkerungsgruppen erforderlich.

Ist 5 wirklich die magische Zahl?

Ist 5 wirklich die magische Zahl?

Eine häufige Kritik an den Big Five ist, dass jedes Merkmal zu breit ist., Obwohl die Big Five nützlich ist, um einen groben Überblick über die Persönlichkeit zu geben, sind spezifischere Merkmale erforderlich, um Ergebnisse vorherzusagen (John & Srivastava, 1999).

Es gibt auch ein Argument von Psychologen, dass mehr als fünf Merkmale erforderlich sind, um die Gesamtheit der Persönlichkeit zu umfassen.

Ein neues Modell, HEXACO, wurde von Kibeom Lee und Michael Ashton entwickelt und erweitert das Big Five Modell., HEXACO behält die ursprünglichen Merkmale des Big Five-Modells bei, enthält jedoch ein zusätzliches Merkmal: Ehrlichkeit-Demut, die sie als das Ausmaß beschreiben, in dem man die Interessen anderer über ihre eigenen stellt.

APA-Style-Referenzen

Grohol, J. M. (2019, Mai 30). Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale. Psychozentral. Abgerufen 10. Juni 2020, von https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Erblichkeit der Big Five Persönlichkeit Dimensionen und Deren Facetten: A Twin Study. Zeitschrift für Persönlichkeit, 64(3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psychologie (10th ed.). Worth Publishers. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Vorhersage der Form und Richtung der Arbeitsrollenleistung aus dem Big 5-Modell der Persönlichkeitsmerkmale. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). Ist die genetische Struktur der menschlichen Persönlichkeit universell? Eine interkulturelle Zwillingsstudie aus Nordamerika, Europa und Asien. Journal of Personality and Social Psychology, 90(6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

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