Der Versuch, Kandidaten für eine Rolle einzugrenzen, kann für jeden Personalvermittler eine schwierige Aufgabe sein. Die Verwendung von booleschen Suchbegriffen kann Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die Qualität und Spezifität von Kandidaten aus dem potenziellen Pool zu verbessern.
Die boolesche Suche basiert auf der Arbeit des bekannten britischen Mathematikers George Boole. Sein Vermächtnis war die Boolesche Logik, eine Theorie der Mathematik, in der alle Variablen entweder „wahr“ oder „falsch“ oder „ein“ oder „aus“sind., Diese Logik untermauert bis heute alle digitalen Geräte, die in fast jeder Zeile des Computercodes vorhanden sind.
Boolean Search Writing ist eine Fähigkeit, die Top-Personalvermittler kennen müssen, um aussagekräftige Kandidatensuchergebnisse aus einer Vielzahl von Software zu erhalten, darunter LinkedIn, verschiedene Jobportale und Google. Vollständig erstellte boolesche Suchzeichenfolgen können jedoch sowohl verwirrend als auch komplex aussehen und scheinen schwierig zu schreiben. Aber nie Angst! Wir sind hier, um Ihnen einige der Tricks des Handels beizubringen.
Was ist Boolesche Suche?,
Die Boolesche Suche verwendet eine Kombination aus Schlüsselwörtern und den drei wichtigsten booleschen Operatoren (UND ODER und NICHT), um Ihre Suche zu organisieren und zu durchsuchen. Es erzeugt genauere und relevantere Ergebnisse, so dass Sie durch geeignete Kandidaten navigieren können, ohne die Nicht Verwandten zu berücksichtigen.
Das erste Wichtige an Boolean ist, dass es nur fünf Syntaxelemente zu verstehen gibt., Diese sind:
UND
ODER
NICHT
()
„“
Indem Sie diese entsprechend anwenden, können Sie zusammen mit den Schlüsselwörtern, die Sie berücksichtigen möchten, eine Vielzahl von Suchvorgängen erstellen. Es gibt keine Begrenzung, wie oft Sie eines dieser Elemente in einer Suche verwenden können, sodass Sie sehr spezifische Suchzeichenfolgen erstellen können, wodurch Sie viel Zeit beim Filtern der Ergebnisse sparen.
Der Operator UND
Nehmen Sie diese beiden Gruppen., In der ersten Gruppe befinden sich alle Personen, die das Schlüsselwort „Rekrutierung“ irgendwo in ihrem LinkedIn-Profil haben, und in der zweiten alle Personen, die das Schlüsselwort „HR“haben. Aber mal sehen, was passiert, wenn wir die folgende boolesche Zeichenfolge verwenden:
Rekrutierung UND HR
Wir bitten jetzt die LinkedIn-Datenbank, nach allen Personen zu suchen, die sowohl das Wort „Rekrutierung“ als auch das Wort „HR“ in ihr LinkedIn-Profil aufnehmen. Wir haben den Überschuss herausgefiltert und bleiben bei den spezifischeren Kandidaten, die in den Querschnitt des Venn-Diagramms fallen.,
Je mehr Kriterien wir mit dem Operator AND hinzufügen, desto weniger Personen finden wir bei unserer Suche. Es klingt wie ein Oxymoron, aber wenn wir unsere Suche mit dieser Methode eingrenzen, finden wir die Personen, die für die Position am relevantesten sind.
Der OR-Operator
In diesem Beispiel hat eine Personengruppe das Schlüsselwort „Recruitment“ in ihrem LinkedIn-Profil, während die andere das Schlüsselwort „Recruiting“hat., Beide Wörter bedeuten dasselbe in Bezug auf eine Skillset, aber für eine elektronische Datenbank sind sie völlig getrennte Begriffe. Verwenden wir die folgende boolesche Zeichenfolge, um dies zu korrigieren:
Rekrutierung ODER Rekrutierung
Jetzt bitten wir die Datenbank, nach Kandidaten zu suchen, die einen der beiden Begriffe in ihr LinkedIn-Profil oder beide Begriffe gleichzeitig aufnehmen. Es stellt sicher, dass der potenzielle richtige Kandidat wegen der Semantik nicht durch das Netz fällt!
Mit ODER erweitert die Suche das gesamte Venn-Diagramm zu umfassen., Es ermöglicht uns, verborgene Talente zu finden, z. B. Menschen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine andere Weise zum Ausdruck gebracht haben, als Sie normalerweise suchen, z. B. Banken ODER Banken ODER Finanzen ODER Finanzen.
Der NOT-Operator
Im nächsten Beispiel können Sie Ihre Suchergebnisse eingrenzen, indem Sie unerwünschte Kriterien weglassen., Nehmen wir die ersten Elemente, die erneut mit den Schlüsselwörtern „Recruitment“ und „HR“ in einem LinkedIn-Profil verwendet werden, und verwenden Sie die folgende boolesche Zeichenfolge:
Recruitment NOT HR
Wir bitten die Datenbank, nach Kandidaten zu suchen, die das Wort „Recruitment“ in ihrem Profil haben, aber alle auszuschließen, die auch das Wort „HR“ in ihrem Profil haben, und diejenigen, die nur das Wort „HR“ in ihrem Profil haben., Dies bedeutet, dass wir Kandidaten suchen, die nur auf die linke Seite des Venn-Diagramms fallen:
Mit NOT können wir falsch positive Ergebnisse aus unseren Kandidatensuchen entfernen, indem irrelevante Ergebnisse eliminiert werden.
DENKEN SIE DARAN: Jeder der drei oben genannten Booleschen Operatoren sollte immer in GROßBUCHSTABEN geschrieben werden. Wenn nicht, werden sie nicht funktionieren.
Brackets ()
Bei Verwendung der Booleschen Suche gibt es keine Möglichkeit zu bestimmen, wie der Computer unsere Gleichung lösen wird., Dies bedeutet, dass wir, um das für uns relevanteste Ergebnis zu erhalten, Klammern verwenden müssen, um dem Computer mitzuteilen, was zuerst gelöst werden soll. Hier kommt die Verwendung von Klammern ins Spiel.
Klammern sind für das Schreiben komplexer Suchzeichenfolgen unerlässlich, aber ihre Anwendung verursacht häufig die größte Verwirrung unter den Personalvermittlern. Im Wesentlichen hat eine Klausel in Klammern Vorrang vor anderen
– Elementen., Wenn ich zum Beispiel die folgende Suche erhalten habe:
Talent ODER hr UND Recruitment
Möchte ich sagen, dass ich jemanden finden möchte, der entweder das Schlüsselwort „Talent“ oder das Schlüsselwort „HR“ in seinem Profil hat und auch das Wort „Recruitment“ hat? Oder meine ich, dass sie „Talent“ oder die Kombination von „HR“ und „Rekrutierung“haben müssen? Sie sehen, das Fehlen von Klammern macht es der Datenbank unmöglich zu wissen, was Sie meinen. Beobachten Sie, wie sich die Dinge ändern, wenn Sie Klammern hinzufügen.,
Im folgenden Beispiel habe ich der Datenbank mitgeteilt, dass ich jemanden finden muss, der entweder „Talent“ oder „HR“ oder beides hat, und dass er auch „Recruitment“haben muss:
(Talent ODER hr) UND Recruitment
Aber im folgenden Beispiel habe ich der Datenbank mitgeteilt, dass ich jemanden finden muss, der „Talent“ oder eine Kombination aus „Recruitment“ und „HR“hat:
talent ODER (hr UND Recruitment)
Die häufigsten ort, an dem Klammern von Personalvermittlern angewendet werden, ist die Verwendung von OR Strings., Grundsätzlich, wenn Sie geschrieben haben oder irgendwo in Ihrer Suche, darüber nachzudenken, wo die Klammern gehen, weil ihre
Platzierung beeinflussen, wie der Computer löst Ihre Boolesche Suchanfrage, die Suchergebnisse beeinflussen Sie zurück erhalten.
Zitate „“
Die Verwendung von Zitaten ermöglicht noch mehr Spezifität. Wenn die Suchbegriffe, nach denen Sie suchen, als Ganzes betrachtet werden müssen (z. B. Gasingenieur), müssen sie in Anführungszeichen in der Suchzeichenfolge eingeschlossen sein., Wenn nicht, zeigt die Datenbank den Abstand zwischen den beiden Wörtern als UND an, was zu einer größeren Suche führt, die beide Wörter abdeckt (Gas UND Ingenieur). Nicht ideal!
Verwenden Sie Anführungszeichen, wenn Sie zwei oder mehr Wörter in einer Suche haben, die zusammenbleiben müssen, wie „Human Resources“ oder „Information Technology“. Zitate definieren im Wesentlichen eine Anzahl von Wörtern als einen genauen Begriff, sodass Sie genauer bestimmen können.
Heute haben wir das Brot und die Butter von Boolean erklärt!, Wir hoffen, dass es Ihnen geholfen hat, die Grundlagen der Booleschen Suche besser zu verstehen und es in Zukunft weniger entmutigend zu machen. Es gibt natürlich mehrere andere Boolesche Modifikatoren, mit denen Sie Ihre Booleschen Suchen weiter verfeinern und verbessern können, sowie viele weitere Regeln für die Verwendung von Boolean in verschiedenen anderen Suchmaschinen und Datenbanken jenseits von LinkedIn.