Madame Lelica

Employment Authorization Document (EAD)

US-Arbeitgeber müssen überprüfen, ob alle Mitarbeiter, unabhängig von Staatsbürgerschaft oder nationaler Herkunft, dürfen in den Vereinigten Staaten arbeiten. Wenn eine Person kein Bürger oder ein rechtmäßiger ständiger Wohnsitz ist, muss diese Person möglicherweise ein Arbeitsgenehmigungsdokument (Employment Authorization Document, EAD) beantragen, um nachzuweisen, dass sie in den Vereinigten Staaten arbeiten kann.,

Bestimmte Klassen von Antragstellern für Einwanderungsleistungen sind auf eine Zwischenbeschäftigung Zulassungsdokument berechtigt (EAD), das ist ein Department of Homeland Security (I-688B / I-766) Dokument an bestimmte Kategorien von Ausländern ausgestellt, die nicht legal ständigen Wohnsitz (LPR).

Ein EAD gibt einer Person den rechtlichen Status, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, hat aber weniger Privilegien als eine Green Card. Es zeigt ein Ablaufdatum (in der Regel ein Jahr ab Ausstellungsdatum) und ist erneuerbar.,

Jeder Ausländer mit einem gültigen Arbeitsgenehmigungsdokument (Formular I-766 oder Formular I-688B) kann eine Sozialversicherungsnummer ausgestellt werden.

Es gibt Fälle, in denen ein EAD für einen ausländischen Studenten erforderlich ist, bevor eine Sozialversicherungsnummer zugewiesen werden kann.,esident Ausländer, die Anspruch auf ein EAD-Dokument haben:

• Ausländer in den Vereinigten Staaten, die die letzte Phase des ständigen Wohnsitzes verfolgen
• Flüchtlinge
• Bestimmte Antragsteller für politisches Asyl:
  • Asylbewerber gelten als „Arbeitsberechtigte nach Status“ und können auch nach Ablauf eines EAD rechtmäßig weiterarbeiten
  • Asylbewerber können ohne EAD arbeiten, wenn sie Beweise für ihren Asyleestatus haben
• Staatsangehörige bestimmter Länder mit vorübergehendem Schutzstatus (TPS) aufgrund ungünstiger Bedingungen in ihren Heimatländern
  • Bestimmt durch die U.,S. Attorney General
  • In der Regel erhalten eine einjährige Arbeitserlaubnis
  • Kann für eine EAD beantragen

Kategorienbezeichnung

Die Grundlage für die EAD kann über die Kategorienbezeichnung in der Mitte vor der Karte identifiziert werden. Der Berechtigungscode auf dem EAD sollte beschreiben, warum die NRB die EAD hat, was normalerweise einen Hinweis auf den zugrunde liegenden Einwanderungsstatus gibt.

Bezeichnung “ C “ in der Mitte der Karte (d.h. C09 oder 274a.,12c):

• Muss die auslaufende Arbeitserlaubnis erneut überprüfen
• Muss eine neu ausgestellte Karte oder eine andere Liste vorlegen A & C Dokument aus dem I-9

Bezeichnung „A“:

• Arbeitserlaubnis Vorfall auf Status
• Muss die auslaufende Arbeitserlaubnis erneut überprüfen
• Kann möglicherweise einen Statusnachweis vorlegen

EAD Categories

The Department of Homeland Security ‚ s U. S., Citizenship and Immigration Services (USCIS) gibt EADs in den folgenden Kategorien aus:

• EAD: Dieses Dokument beweist, dass Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen
• Erneuerung EAD: Sie sollten sechs Monate vor Ablauf Ihres ursprünglichen EAD einen Erneuerungs-EAD beantragen
• Ersatz-EAD: Dieses Dokument ersetzt einen verlorenen, gestohlenen oder verstümmelten EAD., Ein Ersatz-EAD ersetzt auch ein EAD, das mit falschen Informationen ausgegeben wurde, wie ein falsch geschriebener Name
• Interim-EAD: Wenn USCIS Ihren EAD-Antrag nicht innerhalb von 90 Tagen genehmigt oder ablehnt (innerhalb von 30 Tagen für einen Asylbewerber; Hinweis: Asylbewerber sind berechtigt, für EADs-Datei erst nach 150 Tagen ab dem Datum warten sie ihre ordnungsgemäß ausgefüllten ursprünglichen Asylanträge eingereicht), können Sie einen vorläufigen EAD-Dokument

Andere Arbeitsgenehmigungen

8 CFR 274a anfordern.,12 (b) listet arbeitgeberspezifische Ausländer auf, die keine EADs erhalten, aber ihre gebilligten I-94 als Arbeitsgenehmigungsdokumente verwenden. Diese Gruppe umfasst aber ist nicht beschränkt auf, E, H, I, J, L, O, P, R und TN-aliens.

Das einzige Mal, dass ein H-1B eine Arbeitsgenehmigungskarte hat, ist, wenn sein Arbeitgeber sie für eine Green Card gesponsert hat (oder selbst beantragt hat) und sie die EAD von der Einreichung eines I-765 mit dem Green Card-Papierkram erhalten haben.

Das häufigste Szenario ist, dass der Karteninhaber von einem US-Arbeitgeber oder Verwandten, z. B. einem Ehepartner, für einen dauerhaften Aufenthalt „gesponsert“ wurde., In diesem Fall kann ein H-1B-Ausländer eine anpassungsbasierte EAD beantragen, wenn der „Sponsor“ die Petition einreicht. Die Kategorie ist in diesem Fall C09. Ein H-1B kann in diesem Fall entweder unter dem H-1B-Status oder uneingeschränkt unter dem EAD arbeiten.

Nicht arbeitsberechtigt

8 CFR 274a.12(c) listet Ausländer auf, die nicht arbeitsberechtigt sind, aber berechtigt sind, eine Arbeitsgenehmigung (EADs) zu beantragen. Sie dürfen daher erst in den USA arbeiten, wenn sie EADs beantragen und erhalten.,

A-1 / A-2: Angehörige von ausländischem diplomatischem Personal können mit vorheriger DOS-und CIS-Genehmigung beschäftigt werden und haben für die Dauer des Hauptauftrags eine uneingeschränkte befristete Arbeitserlaubnis. Diese A-2s haben EADs und können arbeiten, einschließlich Selbständigkeit.

• E-2: Ehegatten sind berechtigt, eine uneingeschränkte Beschäftigung anzunehmen und müssen einen EAD beantragen
• F-1-Studierende, die für OPT in Frage kommen: Während OPT hätte ein Student noch den F-1-Status, der von der Universität abgeleitet ist, an der er/sie seinen Abschluss gemacht hat., Der Schüler hätte auch eine EAD, die keine bestimmte Schule angibt.Während des OPT-Zeitraums ist eine studentische Arbeitserlaubnis uneingeschränkt, solange sich der Job auf dem entsprechenden Niveau im Studienbereich befindet. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Doktoranden an einer Schule eine Anstellung an einer anderen Schule annehmen.,
• G-1 / G-3/G-4: Angehörige von Vertretern internationaler Organisationen können mit vorheriger DOS-und CIS-Genehmigung beschäftigt werden
• J-2 Ein J-2 hat eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis, einschließlich der Selbständigkeit, solange er die EAD erhalten hat, auf die er Anspruch hat. Mit dem EAD, und wenn der J-1 Principal in seinem J-1-Programm bleibt, kann der J-2 überall in den USA arbeiten und für diese Dienstleistungen bezahlt werden. (Das Einkommen darf nicht für die Unterstützung des J-1 erforderlich sein).
• K-1: Verlobte von U. S., bürger können 90 Tage nach der Zulassung in den USA arbeiten (Arbeitserlaubnis verlängert durch Einreichung einer Einwanderungsvisa-Petition zur Anpassung des Status)
• K-3: Ehepartner von US-Bürgern können eine EAD erhalten
• L-2: Ehepartner sind berechtigt, eine uneingeschränkte Beschäftigung anzunehmen und müssen eine EAD beantragen
• Adjugee: Eine Person, die den Status anpasst (ex: und H1-B, die sich an einen ständigen Wohnsitz anpasst), hat Anspruch auf eine EAD, die ihm eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis erteilt, bis die EAD abläuft. Wenn er nur Anspruch auf die EAD hat, diese aber noch nicht erhalten hat, kann der Adjustee nicht arbeiten oder bezahlt werden., Wenn der Adjustee eine Erneuerung eines EAD beantragt hat, muss er die Erneuerung zur Hand haben, um arbeiten zu können. Dies erfordert die Anwendung 90 Tage im Voraus. Adjustees sind nicht autorisiert incident to status. In den meisten Fällen haben die Angeklagten Anspruch auf vorzeitige Bewährung. Das Dokument zur vorzeitigen Bewährung bekräftigt, dass der EAD-Inhaber ein Adjustee ist, aber das Dokument zur vorzeitigen Bewährung ist für die Zwecke der Arbeitserlaubnis irrelevant.
• Asylee: Anspruch auf einen EAD, der eine uneingeschränkte Beschäftigung ermöglicht., Asylees sind berechtigt, nach Status zu arbeiten, und technisch gesehen müssen sie keinen EAD haben, wenn sie über einen anderen Identitätsnachweis und eine andere Beschäftigungsberechtigung verfügen. Als Asylbewerber hat er Anspruch auf eine unbeschränkte Sozialversicherungskarte. Achten Sie darauf, einen Ausländer, dem Asyl gewährt wurde, von einem Ausländer zu unterscheiden, dessen Asylantrag anhängig ist. Ersteres benötigt keine EAD, um zu arbeiten (Asylees sind arbeitsberechtigt nach Status-nachgewiesen durch die Gewährung von Asyl) und haben Anspruch auf uneingeschränkte SSA-Karten. Anhängige Asylanträge brauchen EADs, um arbeiten zu können.,
• Ständiger Wohnsitz: Ein Ausländer, der sich im ständigen Wohnsitz befindet, muss den Status vom Nichteinwanderer zum Einwanderer (vorübergehend bis dauerhaft) anpassen. Während dieser Zeit kann er eine EAD beantragen, die auf Anpassung basiert. Vor dem Erhalt dieser EAD, die einzige Genehmigung, die Ausländer arbeiten müssen, ist der abgelaufene Nichteinwanderungsstatus. Wenn der Nichteinwanderungsstatus erlischt oder keine Beschäftigung zulässt, Der Ausländer kann nicht arbeiten.