Jemals fragen, ob Sie mit einem Narzisst oder Soziopathen bei der Arbeit zu tun haben?
Wenn es um den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz geht, kämpfen die Menschen, weil sie den Unterschied zwischen einem Narzisst und einem Soziopathen nicht kennen. Beide Persönlichkeiten zeigen sich an allen möglichen Arbeitsplätzen und auf allen Beschäftigungsebenen., Soziopathische Persönlichkeiten sind in der Arbeitswelt nicht so ungewöhnlich, wie Sie vielleicht annehmen – funktionale Soziopathen können in der Alltagswelt recht gut zurechtkommen. Aus diesem Grund ist es sehr nützlich, den Unterschied zwischen den beiden zu kennen, damit Sie Antworten und Strategien verwenden können, die für jedes spezifische Persönlichkeitsproblem am besten geeignet sind.
Einige Grundlagen zu kennen, wie man den Unterschied zwischen den Persönlichkeitstypen erkennt, ist der Anfang.
Beachten Sie, dass dieser Artikel kurz und daher keine erschöpfende Beschreibung eines der beiden Persönlichkeitstypen ist., Wenn Sie vermuten, dass Sie entweder mit einem Narzissten oder Soziopathen arbeiten, Möglicherweise möchten Sie weitere Nachforschungen anstellen, um die Dynamik besser zu verstehen. Narzisstinnen und Soziopathen sind von beiden Geschlechtern – dieser Artikel verwendet die Konvention „er/sie“ nur zum leichteren Lesen. Nur eine kurze Anmerkung zu Begriffen: Soziopath und Psychopath sind laut Robert Hare (der im Grunde das Buch über Soziopathie geschrieben hat) ein und dasselbe, aber unsere Kultur scheint Psychopathen als kriminell orientiert zu betrachten.,
Gemeinsame Elemente und Unterschiede:
Es gibt guten Grund, dass Narzisstinnen und Soziopathen in unseren Köpfen verwirrt werden, und das liegt daran, dass sie einige Elemente teilen – Soziopathen sind narzisstisch, aber Narzisstinnen sind keine Soziopathen. Obwohl sie einige Motivationen und Verhaltensweisen teilen, sind einige Elemente ihrer Persönlichkeit sehr, sehr unterschiedlich. Klarheit über die Unterschiede ist wahrscheinlich der nützlichste Weg für einen Laien, um die beiden Typen zu unterscheiden., Wenn Sie an weiteren Informationen darüber interessiert sind, wie die Persönlichkeiten ähnlich sind, sehen Sie sich diese Reihe von Blog-Posts an, in denen Narzissten, Grenzlinien und Soziopathen verglichen und kontrastiert werden.
Grundlegende Ähnlichkeiten von Narzissten und Soziopathen:
• Beide haben Charisma oder Charme, die sie verwenden, um Menschen zu engagieren.
• Beide neigen zur Grandiosität-große Ideen, große Geschichten, große Visionen.
• Beide nehmen Kredit, wenn die Dinge richtig und Punkt Finger, wenn die Dinge schief gehen.
• Beide sind eigennützig.,
• Sowohl mangelnde Empathie; Narzissten sind nicht in der Lage zu sehen die Dinge aus einer anderen Sicht und Soziopathen können sehen, wie Sie Wirkung anderer, sondern kümmern sich einfach nicht darum.
• Beide zeigen ein Gefühl des Anspruchs.
• Beide haben einen völligen Mangel an persönlichen Einblick in ihr emotionales Selbst.
• Beide können die Vergangenheit gekonnt nach ihren eigenen Bedürfnissen neu gestalten.
• Beide können von Emotionen sprechen, aber ihre Erfahrungen unterscheiden sich von denen von Menschen mit Empathie.
* Weder entschuldigen, wenn es angemessen wäre, dies zu tun, obwohl ein Soziopath könnte eine gefälschte Entschuldigung, um die Dinge in Bewegung zu halten bieten entlang.,
Was ist anders:
Ein Narzisst wird über sich selbst sprechen, ein Soziopath wird Sie dazu bringen, über Sie zu sprechen.
Ein Narzisst wird sich interessante oder besorgniserregende Themen vorstellen, ein Soziopath wird Ihnen interessante Themen vorstellen.
Ein Narzisst möchte gut wahrgenommen werden, ein Soziopath möchte auf jede Weise wahrgenommen werden, die seinem Zweck am besten entspricht.
Beide ignorieren soziale Regeln, aber ein Narzisst tut es aus Mangel an Bewusstsein, während ein Soziopath es tut, um Situationen für seinen Zweck zu manipulieren.,
Ein Narzisst ist etwas unglücklich und sich seiner Persönlichkeit, seines Verhaltens und seiner Wirkung auf andere nicht bewusst; Ein Soziopath ist sich wahrscheinlich bewusst, dass er sich von Menschen unterscheidet, die Empathie erfahren und diesen Unterschied wissentlich nutzen, um sich zurechtzufinden.
Ein Soziopath ist mit Gewinnen beschäftigt, während ein Narzisst damit beschäftigt ist, geschätzt und bewundert zu werden.
Ein Soziopath ist ein Stimulationsjunky, der nach Wegen sucht, Langeweile zu vermeiden, während sich ein Narzisst an Aktivitäten mit hohem Reiz orientieren kann oder nicht.,
Ein Narzisst ist sich der erschwerenden Wirkung, die er auf andere hat, nicht bewusst, während ein Soziopath sich der Wirkung auf andere sehr bewusst ist.
Ein Narzisst kann Sie erniedrigen, ein Tyrann sein oder sich mit Ihrer Karriere anlegen, wenn er Sie als Bedrohung wahrnimmt, während ein Soziopath wissentlich versucht, Sie zu Fall zu bringen oder ganz auszuschalten, wenn Sie ihm in die Quere kommen. Ein Soziopath ist wahrscheinlich schlau, geduldig und strategisch in diesem Prozess. Er spielt ein langes Spiel, während ein Narzisst ein kurzfristiges Spiel spielt.,
Es macht einem Narzisst nichts aus, hart zu arbeiten, wenn es zur Zustimmung führt, während ein Soziopath manipuliert, um so wenig Arbeit wie möglich zu leisten, um Geld zu haben, ohne Aufwand zu betreiben.
Ein Narzisst wird viele Beziehungen haben, die schlecht enden, während ein Soziopath wahrscheinlicher ist, insgesamt zu schneiden und zu laufen, sobald ihre Manipulationen aufgedeckt oder vereitelt werden.,
Beide sind chamäleonartig und passen ihre Geschichten an, um ihren Zuhörern zu gefallen, aber ein Soziopath könnte dem Rand der Glaubwürdigkeit näher kommen und es irgendwie schaffen, Sie dazu zu bringen, an sich selbst zu zweifeln, anstatt an der fantastischen Geschichte.
Ein Narzisst passt sich wahrscheinlich besser an eine Arbeitssituation in etablierten Organisationen mit klaren Regeln und Sozialkodizes an, während ein Soziopath ein Start-up-oder Unternehmerumfeld bevorzugt, in dem die Regeln und Sozialkodizes nicht klar sind.,
Ein Narzisst wird frustriert sein, dass seine Versuche, mit einfühlsamen Menschen zu interagieren, schief zu gehen scheinen; Er wird sich wie ein Opfer fühlen, weil seine Bemühungen nicht funktionieren. Ein Soziopath wird diese Art von Frustration nicht spüren, er verarbeitet, was andere Menschen als emotionalen Import als neutrale Information betrachten würden.
Beide können schlechte Mitarbeiter und Teammitglieder machen., Bei einem Narzissten liegt es an schlechten sozialen / emotionalen Fähigkeiten, Selbstorientierung und glücklosen Versuchen, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen, während es bei einem Soziopathen an Manipulation liegt, aus der Arbeit zu kommen, andere zu vereiteln, zu gewinnen und zu bekommen, was sie wollen.
Strategien für den Erfolg:
Wenn Sie erkennen, dass Sie mit einem Narzissten oder Soziopathen arbeiten, gibt es Strategien, um Professionalität zu bewahren und auf sich selbst aufzupassen., Wenn Sie mit einem Narzissten zu tun haben, drehen sich Ihre schlimmsten Probleme in der Regel darum, ausgelöst zu werden (und damit Ihre Professionalität zu beeinträchtigen), weil Sie ignoriert werden, sich respektlos, entlassen, erniedrigt oder gemobbt fühlen. Ein Narzisst, der Sie in irgendeiner Weise als Bedrohung wahrnimmt, kann versuchen, Sie professionell unter den Bus zu werfen, und Sie müssen möglicherweise mit einigen komplizierten Situationen umgehen. Weitere nützliche Strategien für die Arbeit mit einem Narzissten finden Sie hier.,
Wenn Sie mit einem Soziopathen zu tun haben, können Sie feststellen, dass die Dinge komplizierter und bedrohlicher sind als wenn Sie mit einem Narzissten zu tun haben. Wenn Sie in den Augen eines Soziopathen entweder als sehr nützliche oder sehr problematische Person sind, dann sind Sie wahrscheinlich das Ziel von Verhalten, das von manipulativ bis sehr destruktiv reichen kann. Sie müssen auf sich selbst auf gut durchdachte strategische Weise aufpassen, mit Blick auf den Selbstschutz (von Ruf, Informationen, Finanzen und physischem Selbst)., Welche Persönlichkeit Sie auch treffen, denken Sie daran, dass das Bewusstsein für den Persönlichkeitstyp und die Umsetzung taktvoller, durchdachter Strategien Ihre Situation verbessern können.