Arbeitsrecht befasst sich mit Ihren Rechten an Ihrem Job. Es umfasst Einstellung, Entlassung, Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Löhne und Überstunden; Ihre Rechte, wenn Sie in Teilzeit, Vollzeit, als unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter arbeiten; oder, wenn Sie für Provisionen arbeiten. Das Arbeitsrecht umfasst auch alle Arten von illegaler Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Ihre Sicherheit bei der Arbeit.
Die meisten Mitarbeiter sind Mitarbeiter nach Belieben. Wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, dann sind Sie wahrscheinlich ein Angestellter „nach Belieben.,“Als Mitarbeiter nach Belieben kann Ihr Chef Sie jederzeit entlassen, mit oder ohne vorherige Ankündigung, aus irgendeinem Grund oder ohne Grund. Die EINZIGE Ausnahme ist, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht aus einem illegalen Grund entlassen kann, wie Rassendiskriminierung.
Auch wenn Sie keinen Arbeitsvertrag haben, haben Sie immer noch Rechte. Sie haben beispielsweise das Recht, bei der Arbeit NICHT diskriminiert zu werden, beispielsweise aufgrund Ihres Alters, Ihrer Behinderung, Ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, Schwangerschaft, Ihres Geschlechts, Ihrer Geschlechtsidentität oder Ihres Ausdrucks und/oder Ihrer sexuellen Orientierung., Sie haben auch das Recht, aus keinem anderen rechtswidrigen Grund sexuell belästigt oder belästigt zu werden. Es gibt auch andere Arten von rechtswidriger Diskriminierung, da das Gesetz in diesem Bereich weiter zunimmt. Daher ist es wichtig, Ihre Situation mit einem Arbeitsrechtler zu besprechen, wenn Sie das Gefühl haben, misshandelt worden zu sein oder wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden.
Ihr Arbeitgeber kann sich nicht an Ihnen rächen, wenn Sie sich über illegale Diskriminierung oder anderes verbotenes Verhalten Ihres Arbeitgebers beschweren., Vergeltung kann bedeuten, gefeuert zu werden oder eine Gehaltskürzung, Herabstufung oder eine andere Bestrafung zu erhalten, nachdem Sie sich über illegale Diskriminierung oder anderes verbotenes Verhalten Ihres Arbeitgebers beschwert haben. Ihr Arbeitgeber kann sich auch nicht gegen Sie rächen, weil Sie Teil einer Untersuchung, eines rechtlichen Prozesses oder eines Prozesses wegen illegaler Diskriminierung oder anderen verbotenen Verhaltens Ihres Arbeitgebers sind. Sie können Geld und andere Vorteile von Ihrem Arbeitgeber als Vergeltung zurückfordern, auch wenn sich herausstellt, dass Sie sich geirrt haben, wenn sie überhaupt etwas Illegales getan haben, wenn es Beweise für Vergeltungsmaßnahmen gibt.,
In den meisten Fällen haben Sie auch das Recht, für jede Stunde, die Sie arbeiten, mindestens einen Mindestlohn zu verdienen und Überstunden zu erhalten, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie in Trinkgeldern oder Provisionen bezahlt werden, haben Sie auch Rechte, wie Sie bezahlt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht für jede geleistete Arbeitsstunde zahlt oder die Anforderungen an Mindestlohn und Überstunden nicht erfüllt, können Sie beim Arbeitsministerium einen Antrag stellen oder eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen.
Rechtliche Editor: Daniel S. Braverman, Januar 2015 (aktualisiert Juni 2020)