Wenn Sie missbräuchlich vorgehen, waren Sie wahrscheinlich derjenige, der für das Schreiben des gefürchteten Jobrejektionsschreibens verantwortlich war. Bei so vielen qualifizierten potenziellen Mitarbeitern kann es schwierig seinfür ein Unternehmen, nur einen Kandidaten auszuwählen, und noch schwieriger für die Kandidaten, diese Ablehnung zu empfinden. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, können Sie theseout an Ihre Kandidaten senden oder auch nicht. Tatsache ist, dass Sie es sein sollten.,
Als Arbeitgeber kann es schwierig sein, Ihren anderen potenziellen Kandidaten zu helfen, mit Ablehnung umzugehenaber sie über Ihre Wahl zu informieren, ist professionelle Höflichkeit. Dies hilft Ihnen, in Zukunft eine gute Arbeitsbeziehung mit potenziellen Kandidaten aufrechtzuerhalten.
Wenn Sie diese nicht verschickt haben, fragen Sie sich vielleicht, was ein Ablehnungsschreiben für einen Job ist und warum es für Sie wichtig ist, es an andere Kandidaten zu senden?,
Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Ablehnungsschreiben für einen Job?
Ein jobrejection Brief ist so einfach wie es klingen mag. Im Anschluss an ein Vorstellungsgespräch sendet ein Arbeitgeber diese Ablehnungsschreiben an alle Befragten, die für den Kandidaten, der für den Job ausgewählt wurde, nicht geeignet sind. Diese werden typischerweise verschickt, sobald das Unternehmen seinen Kandidaten ausgewählt und thatcandidate offiziell akzeptiert hat., Während sich die Bewerber durch das Bewerbungsschreiben möglicherweise entmutigt fühlen, hilft es den Kandidaten, mit ihrer Stellensuche fortzufahren und zu lernen, wo sie sich in Zukunft verbessern können.
Andere Namen für Jobabweisungsbuchstaben
Jobrejection Buchstaben gehen durch mehrere andere Namen. Sie können hören, wie Unternehmen sie nennendie folgenden:
- Employment Rejection Letter
- Job Candidate Rejection Letter
Diese Buchstaben haben rechtlich unterschiedliche Namen an verschiedenen Orten und auch in verschiedenen Unternehmen.
Warum sollte ich diese an meine Kandidaten senden?,
Die biggestreason diese sollten versendet werden, um Ihre Kandidaten ist, dass es professionalcourtesy. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihre Kandidaten zu“ geistern “ undeinfach kontaktieren Sie sie nicht auf die eine oder andere Weise nach ihren Vorstellungsgesprächen. Nicht nur ist dies unprofessionell,aber es ist unfreundlich zu Ihren Bewerbern.
Das Versenden dieser Briefe markiert Sie als Arbeitgeber Ihrer Wahl, was bedeutet, dass sich die besten Kandidaten eher für Ihr Unternehmen bewerben. Es schützt den Ruf Ihres Unternehmens, wenn Sie diese an Kandidaten senden., Ganz einfach, wenn Sie nach den besten Kandidaten suchen,ist dies einfach eine gute Geschäftspraxis.,v>
Dinge zu beachten beim schreiben einer job-Absage
Wenn Sie’rewriting einen job Ablehnung Brief gibt es ein paar Dinge, die Sie behalten sollten inmind.,
- Vermeiden Sie das Negative: Teilen Sie dem Kandidaten nicht alle Gründe mit, warum er sich für den Job geirrt hat. Sie werden bereits von der Position abgelehnt! Halten Sie Ihren Ton so positiv wie möglich!
- Personalisieren Sie den Brief: Personalisieren Sie den Brief, damit jeder Kandidat den Respekt und die Höflichkeit erhält, die er verdient. Dies unterscheidet Sie von anderen Unternehmen.
- Seien Sie ermutigend: Ermutigen Sie den Kandidaten! Lassen Sie den Kandidaten wissen, dass er ein qualifizierter Kandidat ist und dass ein anderes Unternehmen ihn gerne einstellen würde. Wünsche ihnen viel Glück bei ihrer Jobsuche., Es ermutigt den Kandidaten, Fortschritte bei seinen Beschäftigungszielen zu machen. Erwähnen Sie ihre Stärken als Kandidat!
- Lassen Sie sie wissen, warum Sie den Kandidaten ausgewählt haben: Lassen Sie die Kandidaten, die Sie nicht ausgewählt haben, wissen, warum Sie den Kandidaten ausgewählt haben, den Sie ausgewählt haben. Dies hilft dem Kandidaten zu wissen, wo er sich verbessern kann, wenn er sich jemals wieder für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben möchte. Teilen Sie dem Kandidaten die Stärken des ausgewählten Kandidaten mit, damit er weiß, warum er nicht ausgewählt wurde.,
Wenn Sie diese Dinge im Auge behalten, können Sie einen starken Ablehnungsbrief schreiben.
Vorlage für einen Jobabweisungsbrief
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Jobabweisungsbrief zu schreiben, kann die Verwendung einer Vorlage Ihnen helfen, einen stärkeren, professionelleren Brief zu schreiben. Die folgende Vorlage kann Ihnen helfen, einen stärkeren Eindruck auf die Kandidaten zu hinterlassen, die Sie ablehnen.,
(Ihr Vor-und Nachname)
(Ihr Unternehmen und Titel)
(Die Adresse Ihres Unternehmens)
(Stadt), (Staat) (Postleitzahl)
(Monat), (Tag), (Jahr)
(Kandidat Name, Erste und Letzte)
(Kandidat Straße Adresse)
(Stadt), (Staat) (Postleitzahl)
Liebe (Kandidat Name):
Vielen Dank für Ihr Interesse an der (Name der Position einfügen Hier) Position mit (Firmenname hier einfügen). Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Kandidaten interviewt. Es war eine sehr schwierige Entscheidung. Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden.,
Vielen Dank für die Zeit nehmen, mit uns zu interviewen. Das team schätzt Ihre Zeit. Der ausgewählte Kandidat wird demonstriert (Hier Fähigkeit 1 einfügen) und (Hier Fähigkeit 2 einfügen). Wir glauben, dass dies Qualitäten eines guten Kandidaten sind (Name der Position hier einfügen).
Wir wollen Ihr Glück mit Ihrer laufenden Jobsuche wünschen. Vielen Dank für Ihr Interesse an (Firmenname hier einfügen).
Mit freundlichen Grüßen,
(Wenn Sie einen handgeschriebenen Brief senden, sollte dies unterzeichnet werden.,7dc86″>
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