Madame Lelica

Hvad er urimelig arbejdspraksis? Dette er praksis fra arbejdsgivere og fagforeninger, der er ulovlige i henhold til arbejdslovgivningen, såsom federal National Labor Relations Act (NLRA). NLRA bestemmer, at medarbejderne kan gå sammen med det formål at forhandle med arbejdsgiveren om bedre arbejdsvilkår. NLRA fastsætter regler for kollektive forhandlinger og unionsvalg.,

eksempler på urimelig arbejdspraksis

Der er adskillige handlinger fra arbejdsgivere, som NLRA betragter som urimelig arbejdspraksis. En arbejdsgiver begår en urimelig arbejdspraksis, hvis det griber ind i din ret til at deltage, organisere, eller hjælpe en fagforening, din ret til at blive involveret i kollektive forhandlinger, eller din ret til at blive involveret i beskyttede samordnede aktiviteter med andre ansatte. For eksempel, en arbejdsgiver kan ikke vedtage regler på arbejdspladsen, der forbyder tale relateret til fagforeningen eller klager på arbejdspladsen, hvis kun denne type snak, der ikke er relateret til det aktuelle arbejde, er forbudt.,

Sham fagforeninger

det er også en urimelig arbejdspraksis for arbejdsgivere at oprette deres egen sham union med det formål at forstyrre en Arbejdsorganisations aktivitet. Når man overvejer, om en arbejdsgiver har oprettet en sham union, vil National Labor Relations Board (NLRB) se nøje på alle fakta, herunder hvem der startede gruppen, om arbejdsgiveren havde en rolle i at organisere denne gruppe eller bestemme, hvordan den ville fungere, og om ledere deltager i møder og påvirker eller sætter dagsordenen for fagforeningen.,

diskrimination og gengældelse

det betragtes også som en urimelig arbejdspraksis for en arbejdsgiver at diskriminere medarbejdere for at afskrække dem fra at tilhøre eller deltage i en arbejdsorganisation eller omvendt presse dem til at deltage. En arbejdsgiver bør ikke gengælde imod dig, fordi du indgav en afgift til National Labor Relations Board eller afgav vidnesbyrd for National Labor Relations Board.,

ond tro i kollektive forhandlinger

det er også en urimelig arbejdspraksis for en arbejdsgiver at nægte at være involveret i god tro kollektive forhandlinger. Arbejdsgivere skal forhandle med en fagforening, inden de ændrer løn, timer eller arbejdsvilkår i en forhandlingsunion, medmindre Unionen forhindrer aftalen i at blive nået, eller der er økonomiske behov, der kræver hurtig handling. De formodes at mødes med fagforeninger på rimelige tidspunkter og bør ikke ændre nogen kollektiv overenskomst uden fagforening samtykke.,

Hot Cargo Agreements

i henhold til NLRA er en hot cargo-aftale en urimelig arbejdspraksis. Dette er en aftale mellem en arbejdsgiver og en fagforening, hvor arbejdsgiveren er enig i, at den vil stoppe med at handle med en anden part, som fagforeningen har et problem eller en kontrovers med.

lovpligtige overtrædelser

en fagforening kan også begå urimelig arbejdspraksis ved at overtræde rettigheder, der er fastsat i statutten., Federal Service Labor-Management Relations-statutten beskytter føderale medarbejderes kollektive forhandlinger, deltagelse, og organiseringsrettigheder, og en fagforening, der krænker nogen af disse rettigheder, kan begå en urimelig arbejdspraksis. For eksempel ville en fagforening begå en urimelig arbejdspraksis, hvis den nægtede at behandle en klage, fordi en medarbejder i forhandlingsenheden ikke er et fagforeningsmedlem. For et andet eksempel ville det begå en urimelig arbejdspraksis, hvis det nægtede at forhandle i god tro.

sidst opdateret Oktober 2018