Resumé: Self-Determination Teori er en teori om motivation og personlighed, der henvender sig til tre universelle, medfødte og psykologiske behov: kompetence, autonomi og psykologiske slægtskab.
Initiativtagere: Edward L. Beslut og Richard M. Ryan, psykologer ved University of Rochester.,
Centrale Begreber: motivation, kompetence, autonomi, slægtskab
Self-Determination Theory (Afgø og Ryan)
Self-Determination Theory (SDT) er en vigtig teori om motivation, der behandler spørgsmål af ydre og indre motivation. Mennesker har medfødte psykologiske behov:
- Kompetencer
- Slægtskab
- Autonomi
Hvis disse universelle behov er opfyldt, er den teori, som hævder, at mennesker skal fungere og vokse optimalt. For at realisere deres iboende potentiale skal det sociale miljø pleje disse behov.,
kompetence
søger at kontrollere resultatet og opleve mestring.
Relatedness
er den universelle ønsker at interagere, være forbundet med og opleve omsorg for andre.
Autonomi
Er det universelle trang til at være kausale agenter for ens eget liv og handle i harmoni med ens integrerede selv; men Beslut og Vansteenkiste bemærk, at dette ikke betyder at være uafhængige af andre.
Motivation er ofte blevet grupperet i to hovedtyper: ekstrinsic og intrinsic., Med ekstrinsisk motivation har en person en tendens til at udføre en opgave eller aktivitet, hovedsageligt fordi det vil give en slags belønning eller fordel ved afslutningen. Intrinsic motivation er derimod karakteriseret ved at gøre noget rent på grund af nydelse eller sjov.deci, Lens and Vansteenkiste (2006) gennemførte en undersøgelse, der demonstrerede intrinsic goal framing (sammenlignet med til e .trinsic goal framing og No-goal framing) producerede dybere engagement i læringsaktiviteter, bedre konceptuel læring og højere vedholdenhed ved læringsaktiviteter.,
For mere information, anbefaler vi følgende supplerende læsning:
- Edward Beslut Bog: “Hvorfor Vi gør, Hvad Vi Gør: Forståelse af Selv-Motivation
. Ekstremt interessant bog, med et stærkt grundlag i empirisk forskning. Alligevel er bogen meget let at læse med flere casestudier, som en lægmand let kan forstå. Stærkt anbefales.,
-
. Denne håndbog samler eksperter i selvbestemmelsesteori og eksperter i Organisationspsykologi for at tale om tidligere og fremtidige anvendelser af teorien inden for organisationspsykologi. Emnerne inkluderer: hvordan man skaber engagement, engagement og lidenskab på arbejdspladsen; håndtering af stress, sundhed, følelser og vold på arbejdspladsen; etc.,
-
. En ekstremt populær bog, der beskriver tre elementer til egen motivation: autonomi, mestring og formål. Indeholder også en værktøjssæt sektion med strategier for enkeltpersoner, virksomheder, tips om kompensation, forslag til uddannelse, etc.
