Forud for ansættelsen er en del af on-boarding processen for de fleste virksomheder. Formålet med eksamen er at sikre, at medarbejderen er fysisk og mentalt egnet til eksamen. Retningslinjerne leveres af Occupation Safety and Health Administration eller den lokale sundhedsministerium til test før ansættelse.
derudover gennemgår virksomhederne også det potentielle medarbejderarbejde og medicinsk historie., Testen i enkle ord sikrer, at medarbejderens fysiske og mentale sundhed overholder jobets art. Det kan enten være en lang eller kort proces, afhængigt af arten af jobbet.
det kaldes også en præplaceringstest eller en vurdering af menneskelig præstation, physicals hjælper virksomheder med at få et overblik over den potentielle medarbejders generelle sundhedsstatus. Desuden giver det dem også mulighed for at træffe et bedre valg, mens de ansætter nye kandidater., Den fysiske test kan også bruges til journalføring på grundlag af etablering af målinger. Det hjælper virksomheden med at overvåge eventuelle ændringer i medarbejderens helbred over en vis tid.
typer af test før ansættelse
generelt omfatter medarbejderens fysiske eksamen kontrol af medarbejderens overordnede tegn på helbred. En kvalificeret sundhedspersonale eller sygeplejerske kontrollerer medarbejderens blodtryk, temperatur, puls og medarbejderens vægt. Desuden vil lægen eller sygeplejersken også undersøge medarbejderens kardiovaskulære og respiratoriske sundhed, syn, reflekser og standard fysisk kontrol.,
desuden vil lægen også notere ting som hævelse og blå mærker og stille spørgsmål om, hvordan det skete. De kan også spørge om medicin taget, evne til at håndtere stress, og adfærdsmæssige og humørsvingninger osv.
Lægemiddelscreeningstest
den fysiske eksamen før ansættelse inkluderer også screening af lægemiddeltest., De er kategoriseret i følgende klasser, såsom:
- Hår narkotika og alkohol screening
- Sved drug screening
- Spyt drug screening
- Urin drug screening
Før en medarbejder kan starte på den nye arbejdsplads, og medarbejderne er bedt om at tage en af stoffer eller alkohol test for at sikre kompetence til jobbet. Meget risikable job, hvor medarbejderne skal håndtere farlige kemikalier eller løfte tungt udstyr, bliver normalt bedt om at gennemgå lægemiddelscreening. At være beruset på jobbet øger risikoen for skade på kollegerne eller medarbejderen.,
arbejdsgivere fra større virksomheder kræver, at medarbejderne holder sig væk fra narkotika og alkohol. Nogle virksomheder også tage tilfældig narkotika og alkohol test for at sikre, at arbejdspladsen er stoffri.
de jobsøgende i arbejdsmarkedet bør undgå kosttilskud og lægemidler, der kan resultere i døsighed eller kvalme, som direkte kan påvirke driften af tunge maskiner.
udholdenhedstest og fysiske evner
physicals før beskæftigelse, der tester energi og udholdenhed, er mere relevante for job, der involverer løft eller tungt arbejde., Bortset fra at overvåge energi og udholdenhed, ser disse tests også efter fleksibilitet og styrke hos den potentielle medarbejder.
den fysiske evnetest vil sikre, at medarbejderen er i stand til at modstå arbejdsarbejdet og andre krav til jobbet. Det hjælper arbejdsgivere med også at vælge personer, der er mindre tilbøjelige til at blive såret, mens de er på jobbet., I et par punkter, de fysiske test af evnen til, at se:
- Hjerte-kar-sundhed
- muskelspændinger
- Power
- Balance
- Fleksibilitet
- Generelle holdning under fysiske begrænsninger
Forud for ansættelsen eksamener teste en arbejdstager, der er funktionelle opgaver, såsom at skubbe, trække, at løfte og bære tunge byrder. Til denne specifikke test kan en arbejdsgiver sende medarbejderen til en fysioterapeut, der derefter opretter testen baseret på jobets fysiske krav., Terapeuten eller lægen kan stille spørgsmål om livsstil, motion, familiehistorie og kost for at give arbejdsgiveren en samlet profil af medarbejderens sundhedsstatus.
psykologiske test
de psykologiske test involverer eksamen før ansættelse involverer test af den nye medarbejders mentale sundhed. I testen vil lægen stille forskellige spørgsmål og se over det psykologiske velvære og sørge for, at medarbejderen ideelt set beskæftiger sig med stress på jobbet.nogle job er fysisk krævende, men mere end det kan de være psykologisk krævende., Til dette formål kan lægen foretage andre tests eller stille spørgsmål fra medarbejderen fra enhver historie med humørsvingninger eller depression.