1. Hvad Er Nevada Arbejdslove?
2. Overarbejde
3. Måltider og pauser
4. Nevada løn og Time regler om pausen krav
5. Fratrædelsesgodtgørelse
6. Nevada Beskæftigelsesret Basics
7. Nevada love om chikane og diskrimination
8. Tager fri fra din Nevada Job
9. Nevada love om arbejdsskader og sikkerhed
10. Forlader dit Nevada Job
11. Forsikrings-og arbejdsløshedsunderstøttelse
Opdateret 5. November 2020:
Hvad er Nevada Arbejdslove?,
Nevada arbejdslove siger, at mindstelønnen i Nevada for arbejdsgivere, der kompenserer ansatte med en kvalificerende sundhedsydelse, er $7.25. For arbejdsgivere, der ikke giver en kvalificerende sundhedsydelse, er mindstelønnen $8.25.
overarbejde
arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at betale overarbejde med halvanden gang den almindelige timeløn for ansatte, der arbejder over 40 timer på en uge, medmindre andet er fritaget., Arbejdsgivere skal betale overarbejde med halvanden gang den almindelige sats for ansatte, der arbejder mere end otte timer på en arbejdsdag, til ansatte, der modtager kompensation med halvanden gang mindre mindstelønnen, medmindre de er fritaget.
Hvis medarbejderen falder inden for en udelukkelse af overtidslove, såsom en lønnet stilling som defineret ved lov, betragtes de som en fritaget medarbejder og er ikke berettiget til overarbejde.
måltider og pauser
arbejdsgivere skal give medarbejderne en måltidsperiode på 30 minutter, når medarbejderen arbejder i en kontinuerlig periode på 8 timer., Arbejdsgivere skal også give medarbejderne en 10-minutters pause pr. Medarbejdere, der arbejder tre og en halv time eller mindre, er ikke berettiget til en pauseperiode.
Nevada Løn-og Time-Forordninger på Pause Krav
Medarbejdere, der arbejder mindst tre og en halv time er tilladt en 10-minutters pause periode. Hvis de arbejder i mere end tre og en halv time, men mindre end syv sammenhængende timer, får de to 10 minutters pauseperioder., I tilfælde af at medarbejderen arbejder mindst syv timer, men mindre end 11 kontinuerlige timer, modtager de tre 10 minutters pauseperioder. En medarbejder, der arbejder mindst elleve sammenhængende timer og mindre end 15, skal modtage fire 10-minutters pauseperioder.
undtagelser fra kravene til måltid og pause
- Der gives ingen pauser, hvis medarbejderen er den eneste, der er ansat på virksomheden på et givet tidspunkt.
- medarbejdere kan frivilligt acceptere at ikke tage en pause eller måltidsperiode under deres skift.,
fratrædelsesgodtgørelse
arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejderne fratrædelsesgodtgørelse. Hvis en arbejdsgiver har en intern politik for fratrædelsesgodtgørelse, skal denne arbejdsgiver følge sine egne regler og retningslinjer for nævnte løn.
Nevada Employment La.Basics
statslige og føderale beskæftigelseslove beskytter en medarbejders rettigheder på arbejdspladsen i Nevada. En arbejdsgiver kan ikke diskriminere, tilbageholde overtidsbetaling, diktere, hvornår en medarbejder kan tage fri fra arbejde og skal skabe et sikkert arbejdsmiljø.,
statslige og føderale love anvendes på alle aspekter af ansættelsesforholdet, begyndende med intervie .processen og ansættelse til disciplin, lønninger, kampagner, fordele og opsigelse.
Nevada love om chikane og diskrimination
arbejdsgivere er forpligtet til at overholde afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Loven fastslår, at arbejdsgivere ikke kan træffe beslutninger baseret på farve, race, køn (herunder graviditet), religion eller national oprindelse. Aldersbaseret forskelsbehandling træder i kraft for dem, der er mindst 40 år., Forskelsbehandling på grund af handicap eller genetisk information er også forbudt.
en arbejdsgiver kan ikke diskriminere på noget tidspunkt under arbejdsforholdet., Det omfatter:
- Interviews
- jobannoncer
- Ansættelse beslutninger
- Fordele
- Tilbud
- Disciplin
- Afslutning
- Erstatning
- kønsidentitet eller udtryk
- Seksuel orientering om faktiske eller opfattede
- Kredit information eller rapport
- Brug af et servicedyr
- Modstand mod ulovlig beskæftigelse praksis
Arbejdstagere, der er sikker mod forskelsbehandling, når medarbejderen lovligt tager del i en aktivitet, mens der ikke er på arbejde.
chikane er også forbudt på arbejdspladsen., Det er defineret af uvelkomne udsagn eller handlinger baseret på et beskyttet træk af enten race eller køn. Hvis kommentarerne skaber et aggressivt arbejdsmiljø til det punkt, som medarbejderen skal udholde for at beholde eller få et job, er det en krænkelse af medarbejderens rettigheder.
en medarbejder modtager beskyttelse mod gengældelse, hvis de klager over chikane eller diskrimination på arbejdspladsen., I tilfælde af at en medarbejder indgiver en klage til Nevada e .ual Rights Commission eller EEOC eller indgiver en retssag, kan arbejdsgiveren ikke tage nogen negativ eller gengældelsesforanstaltninger mod medarbejderen. Dette betragtes som en ulovlig handling fra arbejdsgiveren.
at tage fri fra dit Nevada-Job
betalt orlov, der inkluderer ferietid, helligdage, sygedage eller betalt fridage tilbydes efter arbejdsgiverens skøn. Hverken Nevada eller føderal lov nødvendiggør arbejdsgivere at give betalt orlov., Arbejdsgivere har lov til at tilbyde ulønnet orlov for årsager, som omfatter:
- Medicinske og Familie forlade
- Orlov fra skolen aktiviteter
- Militær orlov
- Gem for militære familie
- Juryen
- Tid ud til afstemning
- vold i hjemmet forlade
Den føderale Familie og Medicinsk Forlade Loven mulighed for, at medarbejderne tager op til 12 ubetalte uger fri fra arbejde for personlige eller familiemæssige behov.,
Nevada love om arbejdsskader og sikkerhed
Nevada forsvarer loven om arbejdsmiljø og sundhed (OSHA), når de kræver, at arbejdsgivere tilbyder en arbejdsplads, der er sikker for kendte farer. Sikre forhold, sunde arbejdsmiljøer og nødvendigt sikkerheds-og træningsudstyr skal leveres af en arbejdsgiver.
i tilfælde af at en medarbejder føler, at arbejdsgiveren har begået sikkerhedsovertrædelser, har medarbejderen ret til at anmode om en inspektion fra OSHA. En medarbejder, der klager over usikre forhold, må ikke gengældes af arbejdsgiveren.,
de fleste arbejdsgivere i Nevada er forpligtet til at bære en type forsikring kendt som arbejdstagernes kompensation. Det dækker medarbejdere, der får en skade eller sygdom, mens de er på jobbet. Arbejdstagernes kompensation betaler en procentdel af medarbejderens indtjening, mens de ikke er i stand til at arbejde, dækker væsentlig medicinsk behandling og giver rehabilitering sammen med andre fordele.
forlader din Nevada Job
medarbejdere i Nevada anses for at være på-vilje, hvilket betyder, at de kan forlade deres job til enhver tid. Arbejdsgivere kan fyre medarbejdere til enhver tid af en eller anden grund, der ikke er ulovlig., Arbejdsgivere kan ikke fyre medarbejdere af grunde, der betragtes som diskriminerende eller gengældende.
forsikrings-og arbejdsløshedsunderstøttelse
ansatte betragtes som berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis den pågældende er arbejdsløs uden egen skyld eller blev fyret på grund af alvorlig forseelse. I tilfælde af at medarbejderen kvalificerer sig, modtager de en procentdel af deres gennemsnitlige indtjening i op til 26 uger.
en medarbejder, der blev fyret, har mulighed for at fortsætte deres forsikringsdækning gennem COBRA eller få en politik på sundhedsvæsenets udveksling., Jobtab er en kvalificerende begivenhed, der giver nogen mulighed for at købe en politik uden for tilmeldingsperioden.hvis du har brug for hjælp til Nevada arbejdslove, kan du sende dit juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sit .ebsted. Advokater på UpCounsel kommer fra de skoler, som Harvard Law og Yale Law, og i gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures, og Airbnb.