tirsdag udstedte det amerikanske arbejdsministerium sin endelige regel om overarbejdsfritagelser. Reglen øger løngrænsen for medarbejdere, der er fritaget i henhold til de udøvende, administrative og professionelle undtagelser (“undtagelser fra hvid krave”) fra $455 pr.uge (eller $23,660 årligt) til $684 pr. uge (eller $35,568 årligt)., Yderligere ændringer omfatter:
- at Øge den samlede årlige kompensation tærskel for meget kompenseret medarbejdere (“HCEs”) fra $100,000 per år til $107,432 per år;
- Tillader arbejdsgivere at bruge nondiscretionary bonusser og incitamentsaflønning for at tilfredsstille op til 10% af stigningen løn tærskel; og
- Forpligte sig til at opdatere aflønningsniveauet mere regelmæssigt.
den nye regel træder i kraft den 1.januar 2020 og øger antallet af overarbejdsberettigede ansatte med 1, 3 Millioner. Der er ikke foretaget ændringer i toldtesten.,
Dette er ikke første gang i de senere år, at vi har fået en endelig regel udstedt, der øger løngrænsen for undtagelser med hvid krave. I 2016 udstedte DOL under præsident Obamas administration en endelig regel, der øgede løngrænsen til $913 om ugen (eller $ 47,476 årligt)., Den 2016 regel også øget den mindste løn for HCEs (til $134,004), tilladt for arbejdsgivere at bruge nondiscretionary bonusser og incitamentsaflønning til at tilfredsstille op til 10% af den løn, tærskel, og i henhold til automatiske årlige opdateringer til at holde den mindste løn niveau tilpasset til de 40 procent af fuld tid lønmodtagere i den laveste løn Folketælling regionen. Forretningsgrupper og flere stater indgav en retssag, der forsøgte at blokere 2016-reglerne, idet de argumenterede for, at DOL overskred sin myndighed i vedtagelsen af reglerne. En føderal tingret i Te .as aftalt og blokeret reglerne fra at træde i kraft.,
den nye minimumsløntærskel falder mellem den nuværende løntærskel og den regel, der foreslås under Obama-administrationen. Mens 2016-reglen blev kritiseret af mange Erhvervs-og arbejdsgivergrupper, trækker den nye endelige regel ild fra fortalere for arbejdstagere, der ønsker at tvinge administrationen til at vedtage noget tættere på de blokerede 2016-regler. Juridiske udfordringer for de nye regler følger højst sandsynligt.
vi vil holde dig opdateret om eventuelle nye udviklinger, når ikrafttrædelsesdatoen for den nye regel nærmer sig.