Madame Lelica

Hvis du kører med abusiness, har du sikkert været ansvarlig for at skrive den frygtede jobrejection brev. Med så mange kvalificerede potentielle medarbejdere kan det være svært for en virksomhed at bare vælge en kandidat og endnu sværere for kandidaterne at føle denne afvisning. Hvis du er en arbejdsgiver, kan du eller ikke kan sende theseout til dine kandidater. Faktum er, at du skal være.,

Som anemployer, kan det være svært at hjælpe dine andre potentielle kandidater beskæftige sig med rejectionbut at lade dem vide, om dine valg er professionel høflighed. Dette hjælper dig med at opretholde et godt samarbejde med eventuelle potentielle kandidater i fremtiden.

Hvis du ikke har sendt disse ud, kan du undre dig over, hvad et jobafvisningsbrev er, og hvorfor er det vigtigt for dig at sende til andre kandidater?,

Hvad er et job afslag?

et jobreflektionsbrev er så simpelt som det kan lyde. Efter en jobsamtale sender en medarbejder disse jobafvisningsbrev til alle de intervie .ede undtagen den kandidat, der er valgt til jobbet. Disse sendes typisk ud, så snart virksomheden har valgt deres kandidat, og den kandidat officielt har accepteret., Mens kandidater kan føle sig modløse ved jobafvisningsbrevet, hjælper det kandidaterne med at komme videre med deres jobsøgning og lære, hvor de kan forbedre sig i fremtiden.

andre navne på jobafvisningsbreve

Jobafvisningsbreve går under flere andre navne. Du kan høre virksomheder kalde dem følgende:

• Beskæftigelsesafvisningsbrev
• Jobkandidatafvisningsbrev

disse breve går lovligt under forskellige navne forskellige steder og også i forskellige virksomheder.

hvorfor skal jeg sende disse til mine kandidater?,

den største grund til, at disse skal sendes til dine kandidater, er, at det er professionalcourtesy. Mange arbejdsgivere vælger at” ghost ” deres kandidater ogenkle blot ikke kontakte dem på en eller anden måde efter deres jobsamtaler. Ikke kun er dette uprofessionelt, men det er uvenligt for dine jobkandidater.

udsendelse af disse breve markerer dig som en valgt arbejdsgiver, hvilket betyder, at de bedste kandidater er mere tilbøjelige til at fortsætte med at ansøge om din virksomhed. Det vil beskytte din virksomheds omdømme, hvis du sørger for at sende disse til kandidater., Ganske enkelt, hvis du leder efter de bedste kandidater, er dette simpelthen en god forretningspraksis at følge.,v>

Ting at overveje, når du skriver et job afvisning

Når du’rewriting et job afslag, der er et par ting, du bør holde inmind.,

• undgå det Negative: fortæl ikke kandidaten alle grundene til, at de tog fejl af jobbet. De bliver allerede afvist fra stillingen! Hold din tone så positiv som muligt!
• Tilpas brevet: Tilpas brevet, så hver kandidat får den respekt og den høflighed, de fortjener. Dette adskiller dig fra andre virksomheder.
• vær opmuntrende: opmuntre kandidaten! Lad kandidaten vide, at de er en dygtig kandidat, og at en anden virksomhed ville være glade for at ansætte dem. Ønsker dem held og lykke i deres jobsøgning., Det opfordrer kandidaten til at gøre fremskridt hen imod deres beskæftigelsesmål. Nævn deres styrker som kandidat!
• fortæl dem, hvorfor du valgte den kandidat, du gjorde: lad de kandidater, du ikke valgte, vide, hvorfor du valgte den kandidat, du valgte. Dette hjælper kandidaten med at vide, hvor de kan forbedre sig, hvis de nogensinde har ønsket at ansøge om en stilling i din virksomhed igen. Fortæl kandidaten dem styrken af den kandidat, du valgte, så de ved, hvorfor de ikke blev valgt.,

Hvis du holder disse ting i tankerne, vil du være i stand til at skrive et stærkt jobafvisningsbrev.

skabelon til jobafvisningsbrev

Hvis du kæmper for at skrive et jobafvisningsbrev, kan brug af en skabelon hjælpe dig med at skrive et stærkere og mere professionelt brev. Følgende skabelon kan hjælpe dig med at skabe et stærkere indtryk på de kandidater, du afviser.,

Disclaimer:

This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,