som enhver arbejdsplads er en medarbejder, der er svækket af stoffer eller alkohol, farlig. Men i transportbranchen er det endnu mere skræmmende, fordi arbejdspladsen er den åbne vej, som er besat af offentligheden., Department of Transportation (DOT), som er et agentur for den føderale regering, fastsætter regler og standarder for lægemiddelprøvning af transportmedarbejdere til alles beskyttelse. Disse politikker fastlægger DOT-test for narkotika eller alkohol ved hjælp af deres autoritet til at teste en reguleret, sikkerhedsfølsom medarbejder.
reglerne vedrørende DOT test for narkotika og alkohol er i 49 CFR del 40., De gælder for alle disse administrative enheder, og hver har sin egen styrende:
- Federal Railroad (FRA): 49 CFR Part 219
- Pipeline og Farlige Materialer Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR, Del 4, 46 CFR, Del 16, 33 CFR Part 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR Part 382
- Federal Transit Authority (FTA): 49 CFR Part 655
Hvad er en Ikke-DOT Narkotika-Test?,
en ikke-DOT-test for stoffer eller alkohol administreres på arbejdsgiverens myndighed i henhold til statsstandarder. Arbejdsgivere kan gennemføre en ikke-DOT-narkotikatest for at imødekomme kravene som en stoffri arbejdsplads og spare penge. Kriterierne varierer afhængigt af, hvem der skal testes. Arbejdsgiveren kan fastsætte sine politikker og procedurer for denne test, herunder disse faktorer.,
- Hvilke stoffer til skærmen for
- Hvordan prøver indsamles
- Hvad prøver at køre
- Der til skærmen, uanset medarbejderens opgaver
- Hvad former og dokumentation til brug
- Hvad sker der i tilfælde af krænkelser
Når der er en PRIK Narkotika-Test, der Kræves?,
DOT regler angive, at DOT sikkerhed-følsomme medarbejdere skal indsende til test i specifikke situationer:
- Efter en ulykke
- Når du bliver spurgt som en del af random test
- Som en betingelse for at vende tilbage til arbejde
- Som en del af pre-beskæftigelse screening
- Når der er rimelig mistanke om,
- Som en opfølgning af test for at nogen af de ovennævnte situationer
Hvordan Procedurer Sammenligne Mellem PUNKTUM og Ikke-DOT Drug Tests?,
Her er nogle af lighederne og forskellene mellem de to typer tests:
- DOT-test bruger næsten altid urinprøver, mens ikke-DOT-lægemiddelprøver kan bruge urin, spyt eller hår baseret på statens regler.
- DOT testing bruger et dokument kaldet Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF). I ikke-DOT test, hver stat, arbejdsgiver, eller narkotika test selskab kan udvikle sine former. CCF-formularen kan ikke bruges ved administration af en ikke-DOT-test, og DOT-test kræver brug af CCF.,
- ved begge typer test må testee ikke forsøge at ændre, fortynde eller forfalske prøven eller erstatte andres urin til hans eller hendes egen.
- hvis en sikkerhedsfølsom medarbejder nægter en narkotikatest eller fejler en, skal medarbejderen opfylde kravene i DOT return to duty-processen, inden han vender tilbage til sikkerhedsfølsomme opgaver. Ved ikke-DOT-test følger en medarbejder, der nægter eller undlader en test, arbejdsgiverens politik for at vende tilbage til arbejdet.,
- med både DOT og non-DOT test kan en medarbejder, der fejler en narkotika-eller alkoholtest, blive fyret, selv ved den første lovovertrædelse. En medarbejder, der bliver fyret efter en DOT-test, skal gennemgå return to duty-processen, før han eller hun kan gå på arbejde for et andet DOT-agentur, der udfører sikkerhedsfølsomme opgaver. Med ikke-DOT test, ingen juridisk forbud eksisterer for at holde dig fra at tage et andet job.