Gem så meget som du kan
For de fleste er den største faktor i størrelsen på din 401(k) saldo ved pensionering ikke din afkast, men det beløb, du sparer. Overvej to medarbejdere, der hver tjener $ 100.000 om året, få 3 procent rejser hvert år, og tjene 5 procent på deres 401(k) plan. Den ene bidrager med 5 procent af sin løn hvert år; den anden bidrager med 8 procent. Efter 20 år vil den arbejdstager, der investerer 5 procent af sin løn om året, have $222,386. En arbejdstager, der investerer 8 procent vil have $ 355,818.,
“når som helst du kan øge din opsparing er det altid en god ide,” siger Michael Foguth, Præsident og grundlægger af Foguth Financial Group i Brighton, Mich. “Så ja, at maksimere en pensionskonto er en god strategi for hurtigt at øge besparelserne.”
og hvis du har råd til at spare mere, skal du turbolade dine besparelser ved at drage fordel af fangstbidraget, hvis du er over 50, tilføjer Foguth. “Det giver dig mulighed for at spare flere penge i dine ældre arbejdsår, hvilket er kritisk, fordi du sandsynligvis er tættere på pension,” siger han.,
og hvis du ikke har råd til at maksimere din 401 (k) lige nu, men det er dit mål, skal du ikke give op. Gør det gradvist over tid, siger Michael Ingram, CFP, partner og wealthealth advisor hos Octavia Wealthealth Advisors i San Diego.
” en strategi, jeg anbefaler at bruge til plandeltagere til at hjælpe dem med at øge deres bidragssats, er at tilmelde dem i funktionen ‘automatisk stigning’, som de fleste virksomheds 401(k) planer tilbyder,” siger Ingram. “Den måde, hvorpå automatisk stigning fungerer, er, at det øger dit bidrag automatisk hvert år med 1 procent, indtil du når en forudbestemt cap-sats på 10 procent til 15 procent.,”
investering i din 401(k) kan også resultere i store skattebesparelser. For eksempel, hvis du er 50 eller ældre, tjene en $ 100.000 løn, og bidrage med den maksimale $26.000 til en 401(k), vil din bruttoindkomst falde til $74.000. Dine andre fradrag, såsom standardfradrag, kan reducere din skattepligtige indkomst yderligere.
glem ikke matche
en Anden stor fordel ved en 401(k) plan er, at de fleste arbejdsgivere hjælpe dig med at spare ved at bidrage til din konto via matchende bidrag., Disse regelmæssige arbejdsgiverbetalte bidrag udgør gratis kontanter og hjælper dig med at øge både det beløb, du sparer, og dit investeringsafkast. For eksempel, det er almindeligt, at arbejdsgivere matcher 50 cent for hver dollar, du lægger i – nogle match dollar for dollar – op til en 6 procent af din løn. Det er et incitament for dig at spare.
de ekstra penge fra din virksomhed kan tilføje op hurtigt. Hvis du tjener $ 100.000 og din virksomhed chips i 50 cent for hver dollar du lægger i din 401 (k) op til 6 procent, får du en ekstra $3,000 mere deponeret på din konto om året.,
“en virksomhedskamp bør også være et mål for dig at spare hvert år,” siger Foguth. “Firma-matchede 401 (k) planer er gratis penge, så på et minimum, altid sørge for at du lægger op til, hvad din virksomhed vil matche. For eksempel, hvis din virksomhed matcher 5 procent, skal du sørge for, at du bidrager med mindst 5 procent til din 401(k).”
og arbejdsgivere fortsætter med at chip ind og hjælpe med deres medarbejders pensionsopsparing, ifølge Fidelity Investments., I løbet af de sidste fire kvartaler modtog en rekord 88 procent af 401(k) sparere et arbejdsgiverbidrag, hvor arbejdsgivere bidrog med et gennemsnit på $4,030 pr.
hvad der er endnu bedre er medarbejderbidrag til din 401(k) tæller ikke med dit personlige bidrag maksimalt. Og husk, hvad du sparer i dag vil hjælpe dig ned ad vejen, siger Ingram.
“det er aldrig for sent at begynde at spare på pension,” siger Ingram. “Hvis du føler, at du står bag, skal du kigge efter andre udgifter i dit liv for at skære ned på eller måske endda tage et lån om nødvendigt., Et godt råd, jeg kan lide at fortælle kunderne, der beslutter, om de skal finansiere deres pensionisttilværelse konto versus betale for deres børn’ højere uddannelse er jeg altid minde dem, ” Du kan låne penge til at gå på college, kan du ikke låne penge til pension.'”