Industrielle og Organisatoriske Psykologi definition
Industrielle og organisatoriske psykologi (IO psykologi) er anvendelse af psykologisk viden og teknikker til bedre at forstå, hvordan virksomheder fungerer, og hvordan medarbejdere funktion på arbejdspladsen – hvad drev dem, der motiverer dem, irriterer dem – med henblik på at udvikle en mere engageret og produktiv arbejdsstyrke.
organisationer ansætter industripsykologer for at skabe produktivitet og effektivitet på arbejdspladsen gennem den nyeste videnskabelige forskning og viden.,
Industrielle og organisatoriske psykologer kan være ansat til at udføre en række opgaver på arbejdspladsen, herunder analyse job, rekruttering og udvælgelse, herunder psykometriske test, talent og performance management, motivation, forbedring, kulturel forandring og forbedring af holdet, adfærd og funktion.
io psykologi bruger en række videnskabelige metoder, herunder kvantitativ og kvalitativ forskning.
lederskab er også et fælles fokus for industriel psykologi, især at hjælpe ledende medarbejdere med at blive bedre ledere til at drive virksomhedens præstationer.,baseret tilgang understreges af en tro på, at effektive ledere har visse kvaliteter, at mindre effektive ledere mangler
En ny sub-disciplin i IO psykologi er occupational health psychology (OHP), som er specifikt beskæftiger sig med den mentale, fysiske og følelsesmæssige velvære på arbejdspladsen.,