at lide en skade på arbejdspladsen medfører mere end fysisk smerte og ubehag; der er også betydelige økonomiske faktorer at overveje. Fra medicinske regninger og recepter til tabt arbejde til at dække dine normale forpligtelser, din situation kan virke overvældende. Arbejdstagernes kompensation er designet til at hjælpe medarbejderne med at bygge bro over kløften, indtil de er i stand til at komme tilbage på jobbet. Men hvad sker der, når din skade er langvarig eller permanent?, Hvad er den gennemsnitlige arbejdstager kompensation afvikling-og er det nok til at dække dine udgifter?
Hvad er arbejdere Comp bosættelser?
lad os sikkerhedskopiere først. Hvad er en workersorkers comp bosættelse? Når du lider af en varig svækkelse, der begrænser din evne til at arbejde, kan du muligvis modtage permanente invaliditetsydelser gennem workersorkers comp. Du vil få ugentlige checks for en bestemt periode (afhængigt af placeringen og sværhedsgraden af din skade, samt andre faktorer).
i Florida, som i mange andre stater, kan du også søge en løsning i stedet for ugentlige fordele., Dette kan være et engangsbeløb, hvor du modtager en engangsbetaling eller en struktureret afvikling, hvor du modtager betalinger over tid (f.eks. et år, fem år, 10 år). Strukturerede bosættelser er mindre almindelige; de bruges typisk i tilfælde, hvor nogen har fået en ødelæggende skade og skal omhyggeligt styre deres afvikling på lang sigt.
husk, bosættelser er rent frivillige. Din arbejdsgiver og / eller deres forsikringsselskab kan ikke tvinge dig til at acceptere et forligstilbud. Ligeledes behøver de ikke at acceptere en løsning med dig., Når du accepterer en løsning, generelt, du opgive enhver ret til at forfølge yderligere arbejdstagere kompensation fordele.
fordele og ulemper ved en Workersorkers Comp-afvikling
at nå et forlig kan være gavnligt for dig:
- du undgår en retssag. Mens ualmindeligt, en dommer kunne beslutte at reducere dine fordele.
- høringer tager tid, og processen er stressende. Du sparer tid-og en stor del af angst.
- du kan modtage penge i bytte for at opgive fremtidige fordele, som du måske aldrig bruger., Hvis der for eksempel er en 20% chance for, at du har brug for operation for at behandle din fodskade, kan du forhandle, så en del af omkostningerne gives til dig med din afvikling. Hvis du ikke har brug for operationen(og sandsynligvis gør du det ikke), desto bedre.
Der er nogle ulemper at overveje, om en:
- Det kan være risikabelt at give afkald på din ret til at forfølge fremtidige fordele: hvad nu, hvis du har brug for operation, kan din tilstand forværres, eller du har brug for behandling? Afviklingen er muligvis ikke nok til at dække alt dette og dine normale regninger. Eller det kan simpelthen være væk ved det punkt.,
- det kan være meget vanskeligt at administrere et engangsbeløb. Hvis du bruger pengene for hurtigt, er du tilbage uden ugentlige betalinger.
det er bestemt vigtigt at veje fordele og ulemper omhyggeligt – og med hjælp fra en erfaren medarbejder comp advokat.
typiske arbejdere Comp afvikling beløb
et andet kritisk spørgsmål: Hvad er den gennemsnitlige arbejdstagere kompensation afvikling? Den gode nyhed er, at størstedelen af arbejderne (73%) modtager en forlig eller pris. Ifølge en intensiv undersøgelse var den gennemsnitlige afvikling eller tildeling $21.800., Størstedelen af arbejderne (68%) modtog mellem $2000 og $40,000.
som du kan se, er der en enorm forskel mellem $2000 og $40,000. Hvorfor sådan et hul? En del af det skyldes, at workersorkers comp tilbyder relativt mindre udbetalinger end f.eks. Det er dyrets natur: du behøver ikke at bevise fejl, så du kan modtage fordele, selvom din skade teknisk var forårsaget af dine handlinger.
en anden faktor er den brede vifte af skader; de kan variere fra forstuvninger og stammer til ødelæggende skader (f.forbrændinger, amputation)., Disse tal afspejler et bredt spektrum af ulykker.
hvad der imidlertid er interessant, er forskellene i kompensation modtaget af personer, der nærmede sig afviklingsprocessen forskelligt. For eksempel var de gennemsnitlige arbejdere comp afregningsbeløb for dem, der accepterede det første tilbud, $10,700. For dem, der hyrede en advokat, var det $23.500.
kontakt de erfarne medarbejdere Comp advokater på LaBovick La.Group
ansættelse af en advokat gør en betydelig forskel – ligesom de ekstra afviklingsfonde., Det kan betyde forskellen mellem at kæmpe for at få enderne til at mødes og være mere komfortabel som dit arbejde mod din bedring og finde ud af en “ny normal.”
arbejdstagere kompensation advokater arbejder på beredskabsbasis, så vi bliver ikke betalt, medmindre vi forhandler om et forlig, der er acceptabelt for dig, eller vi vinder en dom under en høring. I begge tilfælde tages gebyrer fra disse penge – ikke ud af lommen. Vi forstår, at dette er en prøvende tid; du behøver ikke en regning til at betale.
at have en erfaren advokat på din side bedre positionerer dig for et vellykket resultat., LaBovick La.Group har årtiers erfaring på dette område af loven. Tøv ikke med at rådføre dig med os, før du accepterer et forlig.