hver eneste af os er unik. Det er en enkel og ubestridelig sandhed. Ikke to mennesker overalt i verden er nøjagtigt ens. Selvom dette er sandt, og selvom vi alle er unikke på vores egne måder, deler vi alle også mange ting til fælles – blandt dem behovet for at føle sig accepteret, værdsat og værdsat for den vi er, og hvad vi bidrager til verden. Bestemt, vi ønsker at føle på denne måde i alle aspekter af vores liv., Uden tvivl inkluderer det for mange af os det sted, hvor vi er ansat, og hvor vi tilbringer et stort flertal af vores tid hver dag. Ingen ønsker at føle sig som om de bliver diskrimineret eller devalueret på arbejdspladsen simpelthen på grund af, hvem de er. Desværre sker dette-det sker på arbejdspladser hver dag over hele landet.
i nogle uheldige tilfælde er forskelsbehandling på arbejdspladsen alvorlig og langvarig nok til at få medarbejderen til at vælge at indgive en retssag for at søge retfærdighed for den skade, der er gjort., Uden tvivl er det en vigtig og værdig forfølgelse at søge den retfærdighed, der er fortjent.
ofte, når vores kunder overvejer at indgive en retssag om forskelsbehandling på arbejdspladsen, har de mange spørgsmål – og det er forståeligt. Et af de mest almindelige spørgsmål, vi bliver stillet, er, ” hvor meget er min retssag værd?”Det er bestemt et helt rimeligt spørgsmål og et, der fortjener et grundigt svar. Når alt kommer til alt, kan det ofte være en stressende proces, selv under de mest ideelle omstændigheder., Ofte vil potentielle sagsøgere vide, om det er værd at gå ind i en stressende situation af denne art med al den tid og de omkostninger, det måtte indebære.
Scoop om Afvikling
Mens der ønsker at vide, at den “gennemsnitlige” beløb, som en forskelsbehandling retssag kan nøjes med er helt sikkert et rimeligt spørgsmål, det er også en, der kan være lidt vanskeligt at besvare med et beløb af absolut sikkerhed med hensyn til en bestemt sag., Når alt kommer til alt, ligesom hver sagsøger er unik, er hvert sæt omstændigheder, der får en potentiel sagsøger til at overveje at indgive en retssag, også unik. Målet med enhver retssag er naturligvis at forsøge at gøre offeret for diskriminationen “hel” – i det mindste i det omfang det er muligt at gøre det.
ikke desto mindre er der visse faktorer, som din advokat kan overveje for at hjælpe dig med at placere en anslået værdi på din sag. Nogle af disse faktorer omfatter:
- typen af tilfælde: generelt er “diskrimination på arbejdspladsen” en bred kategori., Afhængig af typen af forskelsbehandling involveret, imidlertid, forskellige typer af skader kan eller ikke kan være til rådighed. For eksempel, hvis en medarbejder indgiver en diskriminationssag i henhold til loven om amerikanere med handicap, kan han eller hun muligvis inddrive straffende skader (skader, der i det væsentlige tildeles “straffe” en arbejdsgiver for at have begået en forskelsbehandling)., Men en forskelsbehandling tilfælde gemt for forskelsbehandling på grund af alder under aldersdiskrimination i Employment Act måske ikke giver mulighed for, at muligheden og kan kun mulighed for at yde kompenserende skader (skader, der er beregnet til at kompensere ofre for udgifter, der er afholdt som følge af forskelsbehandling – såsom tabt arbejdsfortjeneste, omkostninger i forbindelse med søgningen efter et andet job, udgifter til lægebehandling og lignende).
- arbejdsgiveren: bestemt vil arbejdsgiverens identitet også gøre en forskel i det beløb, der sandsynligvis vil blive inddrevet i en bestemt sag., Nogle arbejdsgivere har for eksempel en tendens til at være mere retssager og mindre tilbøjelige til at bilægge en sag, mens andre er mere tilbøjelige til at tilbyde forligstilbud ret hurtigt. Derudover, jo større en arbejdsgiver er med hensyn til størrelse, jo større er chancerne for, at en større afvikling er sandsynlig. På den anden side af mønten, hvis arbejdsgiveren er meget lille eller ikke meget økonomisk rentabel, er chancerne for en betydelig afvikling meget lavere.,
- jurisdiktion: den jurisdiktion eller særlige stat og domstol, hvor en sag er indgivet, kan også gøre en betydelig forskel i størrelsen af enhver potentiel tildeling eller afvikling. Dette skyldes, at forskellige stater har forskellige love-hvoraf nogle er mere venlige over for medarbejderne end andre. Du bor muligvis i en stat, der er meget arbejdsgivervenlig og ikke giver grund til mange uretmæssige dechargekrav, mens andre stater læner sig mere mod medarbejdervenlige love, hvilket ville give mulighed for større inddrivelser og afregningsbeløb.,
Med disse forskellige faktorer i tankerne er det ofte vanskeligt at bestemme et sandt “gennemsnitligt” forligsbeløb for en diskriminationssagssag eller ethvert specifikt beløb, der “typisk” modtages i en afvikling. Når man siger dette, imidlertid, det skal bemærkes, at der er visse lovbestemte grænser for retssager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet indgivet på føderalt niveau, som varierer baseret på størrelsen på den involverede arbejdsgiver., På det føderale niveau, kan retten tildele op til:
- $50,000 at en lønmodtager, hvis arbejdsgiveren har mellem 15 og 100 ansatte;
- $100,000 hvis arbejdsgiveren har 101 til 200 medarbejdere;
- $200,000 hvis arbejdsgiveren har 201 og 500 ansatte, og
- $300.000 hvis arbejdsgiveren har mere end 500 ansatte.,
selvom dette er lovbestemte retningslinjer, som domstole vil følge ved udstedelse af priser, og selvom de kan fungere som benchmarks eller retningslinjer i afviklingsforhandlinger, er afviklingsforhandlinger i sidste ende mellem medarbejderen, arbejdsgiveren og deres respektive advokater. Rådgivning med din advokat om detaljerne i din særlige situation og den værdi, dit krav måtte have, er derfor altid et vigtigt skridt at tage, inden du indgiver en retssag.,
COVID-19 og amerikanerne med handicap Act (ADA)
Covid-19-pandemien har ændret mange menneskers liv. Og mens vi alle risikerer at fange sygdommen, er dødeligheden blandt ældre og personer med allerede eksisterende hjerte-og lungeforhold særlig høj. Ifølge Center for Disease Controls seneste tal er 92, 7% af dødsfaldene i USA, tilskrevet COVID-19, ofre, der var 55 år gamle og derover.,uld, de kontrakt sygdommen:
- Astma
- Kronisk Nyresygdom
- Kronisk lungesygdom
- Diabetes
- Hæmoglobin Lidelser
- Immunkompromitterede
- Leversygdom
- Alvorlige hjertelidelser
- Alvorlig Fedme
Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) beskytter medarbejdere med handicap fra at være uberettiget, afsluttes., Hvis du har et handicap, der sætter dig i større risiko for død ved at få COVID-19-sygdommen, har du ret til ikke at bringe dig selv i fare ved at vende tilbage til et usikkert arbejdsmiljø.
Hvis du har været udsat for forskelsbehandling eller bringes til ophør på grund af dit handicap, eller manglende evne til at vende tilbage til arbejde; hvis du er blevet nægtet indkvartering, fordi du er i en høj-risiko kategori, eller hvis du har været tog til genmæle imod, fordi du har anmodet om særlige boliger eller sagt på sociale medier om behov for en sikrere arbejdsmiljø, så kontakt os straks!,
Opkald Smithey Law Group LLC i Dag
Hvis du tror, at du måske har en gyldig begrundelse for en beskæftigelse forskelsbehandling retssag, eller hvis du har andre arbejdskraft eller beskæftigelse forhold, som du mener, du har brug for juridisk repræsentation, vil vi opfordre dig til at give Smithey Law Group LLC, et opkald i dag. Kumulativt, vores jurister har næsten halvtreds års erfaring med at praktisere i beskæftigelses-og arbejdsret, og vi er velbevandret og vidende i alle de komplekse juridiske spørgsmål, som vores kunder kan støde på., Vi er stolte af vores track record med succes repræsenterer utallige kunder i deres beskæftigelse og arbejdskraft spørgsmål, og ville være beæret over at have mulighed for at tjene dig, også. Ring til os i dag – vi ser frem til at tale med dig snart.