den genetiske Information om forskelsbehandling (GINA) blev underskrevet i lov den 21.maj 2008. GINA beskytter enkeltpersoner mod forskelsbehandling på grund af deres genetiske oplysninger inden for sundhedsdækning og beskæftigelse. GINA er opdelt i to sektioner, eller titler. GINA ‘ s afsnit i forbyder forskelsbehandling på grundlag af genetisk information i forbindelse med sundhedsdækning. GINA ‘ s afsnit II forbyder forskelsbehandling på grundlag af genetiske oplysninger under beskæftigelse.,
I den foreslåede bestemmelse, der er udstedt på oktober 1, 2009 OCR foreslår at ændre Privacy Regel at præcisere, at genetisk information er information om sundhed og til at forbyde brug og videregivelse af genetisk information, der er omfattet af sundheds-planer for underwriting formål, som omfatter berettigelse bestemmelser, premium-beregninger, applikationer af eventuelle præ-eksisterende tilstand undtagelser, og andre aktiviteter, der vedrører oprettelse, fornyelse eller udskiftning af en kontrakt af en sygeforsikring eller sundhedsmæssige fordele. OCR offentliggør denne foreslåede regel med en 60 dages periode for offentlige kommentarer.,
OCR udviklet denne foreslåede regel efter koordinering med Department of Labor (DOL), the Centers for Medicare og Medicaid Services (CMS), og Institut for Finansministeriet (Treasury), der har ansvaret for udstedelse af regler i henhold til GINA Afsnit i til at forbyde diskrimination baseret på genetiske informationer, som gruppen planer for sundhed og sygesikring udstedere, og med Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), som har ansvaret for udstedelse af regler i henhold til GINA Afsnit II til at forbyde forskelsbehandling på grund af genetiske oplysninger fra arbejdsgivere., Derudover søgte HHS vejledning fra National Institutes of Health om definitionerne og om andre spørgsmål.
se OCR endelige regel.
se OCR foreslåede regel.
Se DOL/CMS / Treasury Interim Final Rule.
se pressemeddelelsen.
se EEOC endelige regel.