mange mennesker er under det falske indtryk, at alle timemedarbejdere er berettiget til overtidsbetaling, og at alle lønmodtagere ikke er det. Men statslige og føderale beskæftigelseslove er mere komplekse end det.hos kat.Melinger PLLC hjælper vi vores kunder med at forstå, hvordan loven gælder i deres særlige tilfælde. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du kvalificerer dig til overtidsbetaling, inviterer vi dig til at ringe til vores ne.York City-kontor på 212-256-9425.,
lønmodtagere og overtidsbetaling
ansatte i Ne.York er beskyttet af både statlig og føderal lovgivning.
ikke-fritagne medarbejdere er dem, der er berettiget til overtidsbetaling, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Fritaget medarbejdere er dem, der ikke er berettiget til overtidsbetaling, uanset hvor mange timer de arbejder.
om en medarbejder er fritaget eller ikke-fritaget kan dog være et komplekst problem. Mange enten forsætligt eller utilsigtet fejlklassificerer deres ansatte og fratager dem ulovligt overtidsbetaling.,
ledere, lærde fagfolk, eksterne sælgere og visse andre ansatte kan betragtes som fritaget og ikke berettiget til overtidsbetaling. En medarbejders jobtitel bestemmer dog ikke deres berettigelse til overarbejde. Der er adskillige faktorer, der vedrører medarbejderens løn-og jobopgaver, der skal analyseres, inden medarbejderens korrekte klassificering bestemmes. Som følge heraf er mange lønmodtagere berettiget til overtidsbetaling, selv om deres arbejdsgivere ikke betaler dem overarbejde for de timer, de arbejder over 40 om ugen.,
derudover er statslov og føderal lov undertiden forskellige, såsom ved fastsættelse af det lønbeløb, som en medarbejder skal betales for at blive klassificeret som fritaget. Som resultat, nogle ansatte, der arbejder i Ne.York, kan være ikke berettiget til overtidsbetaling i henhold til føderal lov, men berettiget til overtidsbetaling i henhold til statslovgivningen. For eksempel, en medarbejder har betalt $35,000.00 om året i løn, kan være fritaget i henhold til føderale lovgivning, men har ret til overarbejde i henhold til New York state love, fordi den mindste løn, som en medarbejder skal tjene for at blive fritaget for overarbejde er højere i henhold til lovgivningen i New York end i henhold til føderale lovgivning.,
i betragtning af vanskelighederne og kompleksiteten i disse sager er det vigtigt at diskutere dine omstændigheder med en advokat for ansættelsesret.
spørgsmål? Kontakt Os I Dag.
ring til vores kontor på 212-256-9425 eller udfyld vores online kontaktformular for at planlægge en konsultation.