Der er mange klare eksempler på, hvordan en EAP gavner organisationer over hele nationen. Det er uundgåeligt, at dine medarbejdere vil støde på et alvorligt personligt problem i løbet af deres tid med din organisation. Det kan være problemer som økonomisk belastning, skilsmisse eller pleje for en ældre forælder., Nogle gange er det er nemt for en leder at blive trukket ind i den personlige problem, men der er fagfolk, der er uddannet til at tale om disse spørgsmål og i sidste ende give medarbejderne en måde at håndtere de udfordringer, der kan have en negativ indflydelse på deres arbejdsindsats.
et Medarbejderhjælpsprogram (EAP) giver dine medarbejdere adgang til uddannede rådgivere 24 timer i døgnet. Ifølge det amerikanske Bureau of Labor har medarbejdere, der har adgang til wellellness-og medarbejderassistentprogrammer, mulighed for at forfølge en sundere livsstil., En EAP gavner organisationer, medarbejdere, familier og lokalsamfund ved at hjælpe medarbejderen med at reducere stress, sygdom og fritidsarbejde.
her er fem EAP fordele at overveje
1. Fortrolighed: dine medarbejdere vil uden tvivl sætte pris på, at de har en ressource, de kan bruge til at diskutere følsomme spørgsmål i fuld tillid., Hvis en medarbejder er bekymret over et ægteskabeligt problem, der skaber fravær, for eksempel, han eller hun behøver ikke at bekymre sig om at diskutere et følsomt problem med deres chef –samtalerne og rådgivningen er helt fortrolige og overlades til fagfolk. Til gengæld føler medarbejderen sig mere behagelig at åbent diskutere og i sidste ende håndtere situationen. EAP-fordele giver et afsætningsmulighed for at hjælpe dem med at løse disse problemer og lære at klare sig uden at påvirke jobeffektiviteten negativt.
2., Øjeblikkelig Assistance: medarbejdere har adgang til en EAP-hotline 24 timer i døgnet med mulighed for straks at tale med en autoriseret rådgiver på telefonen, så der er ingen grund til at vente med at søge hjælp. Fordi medarbejderen kan ringe når som helst, behøver hun ikke bekymre sig om at ringe fra en arbejdstelefon. Hvis en aftale med en læge eller rådgiver er nødvendig, kan medarbejderen arrangere at se en på få dage. (Bonus: AllOne Health tilbyder endda medicinske fortalervirksomhed for at hjælpe med at lette planlægning af aftaler og navigere i de komplekse farvande i sundhedsvæsenet.)
3., Hurtigere tilbagevenden til arbejde: har du nogensinde haft en medarbejder såret og ude af jobbet i et par uger? Med EAP fordele, du kan fremme en hurtigere tilbagevenden til arbejde efter orlov, når EAP-rådgivere integrere med arbejdstagernes comp, medicinsk -, wellness-og adfærdsmæssige sundhed for at skabe et behandlingsforløb for medarbejderen til at forbedre sin tilstand til en hurtigere helbredelse.
4. Undgå eskalering: vi har alle set opbygningen af stress eskalere til negative eller eksplosive situationer., Ved hjælp af en EAP opfordres medarbejderne til at søge hjælp i de meget tidlige stadier af et problem, hvilke undersøgelser viser, at små problemer ikke bliver til noget alvorligt.
5. Affordable frynsegoder: som arbejdsgiver i dagens markedsplads, er det afgørende, at du arbejder hårdt for at holde top talent. Som et resultat af gennemførelsen af en medarbejder bistand Program, du giver medarbejdere EAP fordele, som dine konkurrenter ikke kan tilbyde. Derudover vil brugen af en EAP reducere sundhedsomkostningerne og arbejdstagerens erstatningskrav., Mindre fravær og lavere medarbejderomsætning understøtter en arbejdsgivers bundlinje, siger Sherri Scott i små virksomheder.
din organisation kan have gratis EAP – fordele, der er inkluderet i et andet produkt-såsom handicapforsikring. Men afkastet af investeringen med en fritstående, robust EAP afspejles i trivsel på hele arbejdspladsen.
Kontakt os for mere information om vores Medarbejderhjælpsprogram og andre velværeløsninger til arbejdspladsen.