Forsøger at indsnævre kandidater til en rolle kan være en vanskelig opgave for enhver recruiter. Brug af boolsk søgning skrivning kan hjælpe dig med at spare tid og forbedre kvaliteten og specificiteten af kandidater fra den potentielle pulje.boolsk søgning er baseret på værket af den fremtrædende britiske matematiker George Boole. Hans arv var boolsk logik, en teori om matematik, hvor alle variabler er enten “sande” eller “falske”, eller “on” eller “off”., Denne logik understøtter stadig alle digitale enheder i dag, der findes i næsten alle linjer med computerkode.boolsk søgeskrivning er en færdighed, som toprekrutterere har brug for at vide for at få meningsfulde kandidatsøgningsresultater fra en bred vifte af Soft .are, herunder LinkedIn, forskellige jobportaler og Google. Imidlertid, fuldt konstruerede boolske søgestrenge kan se både forvirrende og komplekse ud, og kan synes vanskeligt at skrive. Men frygt aldrig! Vi er her for at lære dig nogle af de tricks af handelen.
Hvad er boolsk søgning?,
boolsk søgning bruger en kombination af søgeord og de tre vigtigste boolske operatører (og, eller og ikke) til at organisere og finkæmme gennem dine søgninger. Det giver mere nøjagtige og relevante resultater, så du kan navigere gennem passende kandidater, mens du ignorerer de uafhængige.
den første vigtige ting at værdsætte ved Boolean er, at der kun er fem elementer af syntaks at forstå., Disse er:
OG
ELLER
IKKE
()
“”
Ved at anvende disse hensigtsmæssigt, sammen med de søgeord, du ønsker at overveje, kan du oprette et stort udvalg af eftersøgninger. Der er ingen grænse for, hvor ofte du kan bruge et af disse elementer i en søgning, så du kan oprette meget specifikke søgestrenge, hvilket sparer dig meget tid på at filtrere resultaterne.
operatøren
Tag disse to grupper., I den første gruppe er alle de mennesker, der har søgeordet “rekruttering” et eller andet sted i deres LinkedIn-profil, og i det andet alle dem, der har søgeordet “HR”. Men lad os se, hvad der sker, når vi bruger følgende Boolean string:
Rekruttering OG HR –
Vi er nu beder LinkedIn database for at søge på alle de mennesker, der omfatter både ordet “Ansættelse” og ordet “HR” på deres LinkedIn profil. Vi har filtreret det overskydende ud og sidder tilbage med de mere specifikke kandidater, der falder i tværsnittet af Venn-diagrammet.,
jo flere kriterier vi tilføjer ved hjælp af og operatøren, jo mindre mennesker finder vi med vores søgning. Det lyder som en O .ymoron, men når vi indsnævrer vores søgning ved hjælp af denne metode, finder vi de mennesker, der er mest relevante for stillingen.
or-operatøren
i dette eksempel har en gruppe mennesker nøgleordet “rekruttering” i deres LinkedIn-profil, mens den anden har nøgleordet “rekruttering”., Begge ord betyder det samme med hensyn til et skillset, men til en elektronisk database er de helt separate udtryk. Lad os bruge følgende Boolean snor til at hjælpe med at rette op på dette:
Ansættelse ELLER Rekruttering
Nu, vi beder database til at søge efter kandidater, der omfatter enten af de to begreber i deres LinkedIn-profil, eller begge samtidigt. Det sikrer, at den potentielle rigtige kandidat ikke falder gennem nettet på grund af semantik!
Ved hjælp af eller udvider søgningen til at omfatte hele Venn-diagrammet., Det giver os mulighed for at finde skjulte talenter, f.eks. mennesker, der har udtrykt deres færdigheder og erfaring på en anden måde, end du normalt søger, f. eks. bank eller bank, finans eller finansiel.
not-operatøren
det næste eksempel hjælper dig med at indsnævre dine søgeresultater ved at udelade uønskede kriterier., Lad os tage de første elementer, der anvendes igen med “Rekruttering”, og “HR” søgeord på en LinkedIn-profil, og brug følgende Boolean string:
Rekruttering IKKE HR
Vi beder database til at søge efter kandidater, der har ordet “Ansættelse” i deres profil, men at udelukke nogen, der også har ordet “HR” i deres profil, og dem, der bare har ordet “HR” i deres profil., Dette betyder, at vi søger at finde kandidater, der falder lige på den venstre side af Venn-diagram:
Brug IKKE gør os i stand til at fjerne falske positiver fra vores kandidat søgninger ved at fjerne irrelevante resultater.
husk: hver af de tre ovennævnte boolske operatører skal altid skrives i store bogstaver. Hvis ikke, fungerer de ikke.
parenteser ()
Når du bruger boolsk søgning, er der ingen måde at bestemme, hvordan computeren vil løse vores ligning., Dette betyder, at for at få det mest relevante resultat for os, skal vi bruge parenteser til at fortælle computeren, hvad vi skal løse først. Det er her, hvor brug af parenteser kommer i spil.parenteser er afgørende for at skrive komplekse søgestrenge, men deres anvendelse forårsager ofte mest forvirring blandt rekrutterere. I det væsentlige prioriteres en klausul inden for parentes frem for andre
elementer omkring den., For eksempel, hvis jeg blev givet følgende søgning:
talent ELLER hr OG rekruttering
mener jeg at sige, at jeg ønsker at finde en person, der har enten søgeordet “talent” eller søgeord “HR” på deres profil, og har ordet “ansættelse” også? Eller mener jeg, at de skal have ” talent “eller kombinationen af” HR “og”rekruttering”? Du ser, fraværet af parenteser gør det umuligt for databasen at vide, hvad du mener. Se hvordan tingene ændrer sig, når du tilføjer parenteser.,
I det følgende eksempel, jeg har fortalt den database, som jeg er nødt til at finde en person, der enten har “talent” eller “HR” eller begge dele, og at de også nødt til at have “ansættelse”:
(talent ELLER hr) OG rekruttering
Men i det følgende eksempel, Jeg har fortalt den database, som jeg er nødt til at finde en person, der har “talent” eller en kombination af “rekruttering”, og “HR”:
talent ELLER (hr OG rekruttering)
Det mest almindelige sted at beslagene anvendes af de ansættelsesansvarlige er i brug ELLER strenge., Grundlæggende, hvis du har skrevet eller et sted i din søgning, skal du tænke over, hvor parenteserne vil gå, fordi deres placering vil påvirke, hvordan computeren løser din boolske søgeforespørgsel, hvilket vil påvirke søgeresultater, du modtager tilbage.
citater “”
brugen af citater giver mulighed for endnu mere specificitet. Hvis de søgeord, du søger efter, skal betragtes som en helhed (f.eks. gasingeniør), skal de være vedlagt anførselstegn i søgestrengen., Hvis ikke, vil databasen se mellemrummet mellem de to ord som en og, hvilket resulterer i større søgning, der dækker begge ord (gas og ingeniør). Ikke ideel!
brug anførselstegn, når du har to eller flere ord i en søgning, der skal forblive sammen som “menneskelige ressourcer” eller “informationsteknologi”. Citater definerer i det væsentlige et antal ord som et nøjagtigt udtryk, så du kan præcisere mere præcist.
i dag har vi forklaret boolesk brød og smør!, Vi håber, at det hjalp dig med at få en bedre forståelse af de grundlæggende elementer i boolsk søgning og gjorde det mindre skræmmende at tackle i fremtiden. Der er, selvfølgelig, flere andre boolske modifikatorer, du kan bruge til yderligere at forfine og forbedre dine boolske søgninger, samt mange flere regler for brugen af boolsk i forskellige andre søgemaskiner og databaser ud over LinkedIn.