neurotisme vs. følelsesmæssig stabilitet
de, der scorer højt på neurotisme, føler sig ofte ængstelige, usikre og selvmedlidende. De opfattes ofte som humørige og irritable. De er tilbøjelige til overdreven tristhed og lavt selvværd.
de, der scorer lavt på neurotisme, er mere tilbøjelige til at roe, sikre og selvtilfredse. De er mindre tilbøjelige til at blive opfattet som ængstelige eller humørige. De er mere tilbøjelige til at have højt selvværd og forblive modstandsdygtige.,
stabilitet af træk
stabilitet af træk
folks scoringer af de store fem forbliver relativt stabile i det meste af deres liv med nogle små ændringer fra barndom til voksen alder. En undersøgelse af Soto & John (2012) forsøgte at spore udviklingstendenserne i de store fem træk.
de fandt, at den samlede enighed og samvittighedsfuldhed steg med alderen. Der var ingen signifikant tendens til ekstraversion generelt, selvom gregariousness faldt og selvsikkerhed steg.,
åbenhed over for oplevelse og neurotisme faldt lidt fra ungdomsårene til middelalderen. Forskerne konkluderede, at der var mere markante tendenser inden for specifikke facetter (dvs.eventyrlyst og depression) snarere end i de store fem træk generelt.
faktorer, der påvirker Big 5
faktorer, der påvirker Big 5
ligesom med alle teorier om personlighed, er Big Five påvirket af både natur og pleje. T .in undersøgelser har fundet, at arveligheden (mængden af varians, der kan tilskrives gener) af de store fem træk er 40-60%.,
Jang et al. (1996) gennemførte en undersøgelse med 123 par identiske tvillinger og 127 par broderlige tvillinger. De vurderede arveligheden af samvittighedsfuldhed, agreeableness, neuroticisme, åbenhed for at opleve, og ekstraversion at være 44%, 41%, 41%, 61%, og 53%.
Dette fund svarer til resultaterne fra en anden undersøgelse, hvor arveligheden af samvittighedsfuldhed, omgængelig, neurotisme, åbenhed for at opleve og udadvendthed blev anslået til at være 49%, 48%, 49%, 48%, og 50%, henholdsvis (Jang et al., 1998).,
sådanne tvillingundersøgelser viser, at de store fem personlighedstræk er signifikant påvirket af gener, og at alle fem træk er lige arvelige. Arvelighed for mænd og kvinder synes ikke at afvige væsentligt (Leohlin et al., 1998).
undersøgelser fra forskellige lande understøtter også ideen om et stærkt genetisk grundlag for de store fem personlighedstræk (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,
kønsforskelle
Forskelle i Big Five personlighedstræk mellem kønnene er blevet observeret, men disse forskelle er små i forhold til forskelle mellem individer inden for samme køn.
Costa et al. (2001) indsamlede data fra over 23.000 mænd og kvinder i 26 lande. De fandt ,at” kønsforskelle er beskedne i størrelse, i overensstemmelse med kønsstereotyper og kan replikeres på tværs af kulturer ” (s. 328).,
kvinder rapporterede, at de var højere i neurotisme, Agreeableness, varme (en facet af ekstraversion) og åbenhed over for følelser sammenlignet med mænd. Mænd rapporterede, at de var højere i selvsikkerhed (en facet af ekstraversion) og åbenhed over for ideer.
et andet interessant fund var, at større kønsforskelle blev rapporteret i vestlige, industrialiserede lande. Forskere foreslog, at den mest sandsynlige årsag til denne konstatering var tilskrivningsprocesser.,
de antog, at kvinders handlinger i individualistiske lande ville være mere tilbøjelige til at tilskrives hendes personlighed, mens kvinders handlinger i kollektivistiske lande ville være mere tilbøjelige til at tilskrives deres overholdelse af kønsrollenormer.
Adfærdsmæssige Resultater
Adfærdsmæssige Resultater
Forbindelser
Forbindelser
I ægteskaber, hvor den ene partner score lavere end de andre på omgængelig, stabilitet og åbenhed, der er tilbøjelige til at være ægteskabelig utilfredshed (Myers, 2011).,
Sundhed
Sundhed
Neurotisme synes at være en risikofaktor for mange sundhedsmæssige problemer, herunder depression, skizofreni, diabetes, astma, irritabel tarm syndrom og hjerte-karsygdomme (Lahey, 2009).
mennesker, der er højt i neurotisme, er især sårbare over for humørforstyrrelser såsom depression. Lav omgængelig har også været forbundet med større chancer for sundhedsmæssige problemer (John & Srivastava, 1999).
Der er tegn på, at samvittighedsfuldhed er en beskyttende faktor mod sundhedssygdomme., Mennesker, der scorer højt i samvittighedsfuldhed, er blevet observeret at have bedre sundhedsresultater og lang levetid (John & Srivastava, 1999).
forskere mener, at sådan skyldes samvittighedsfulde mennesker, der har regelmæssige og velstrukturerede liv, samt impulskontrollen til at følge kostvaner, behandlingsplaner mv.
Uddannelse
Uddannelse
En høj score på samvittighedsfuldhed forudsiger bedre high school og university kvaliteter (Myers, 2011)., Modsat forudsiger lav enighed og lav samvittighedsfuldhed ungdomskriminalitet (John & Srivastava, 1999).
Arbejde
Arbejde
Samvittighedsfuldhed er den stærkeste prædiktor for alle fem træk for arbejdsindsats (John & Srivastava, 1999). En høj score af samvittighedsfuldhed har vist sig at relatere til høj arbejdsindsats på tværs af alle dimensioner.
de andre træk har vist sig at forudsige mere specifikke aspekter af jobpræstationer., For eksempel forudsiger agreeableness og neuroticism bedre præstationer i job, hvor teamworkork er involveret.
agreeableness er imidlertid negativt relateret til individuel proaktivitet. Åbenhed over for erfaring er positivt relateret til individuel proaktivitet, men negativt relateret til holdeffektivitet (Neal et al., 2012).
ekstraversion er en forudsigelse for lederskab samt succes i Salgs-og ledelsesstillinger (John& Srivastava, 1999).,
Begrænsninger af de Fem Store
Begrænsninger af de Fem Store
Deskriptor Snarere End en Teori
Deskriptor Snarere End en Teori
The Big Five ” blev udviklet for at organisere personlighedstræk, snarere end som en omfattende teori om personlighed.
derfor er det mere beskrivende end forklarende og tegner sig ikke fuldt ud for forskelle mellem individer (John & Srivastava, 1999). Det giver heller ikke tilstrækkelig årsag til menneskelig adfærd.,
tværkulturel gyldighed
tværkulturel gyldighed
selvom de store fem er blevet testet i mange lande, og dens eksistens understøttes generelt af fund (McCrae, 2002), har der været nogle undersøgelser, der ikke understøtter dens model. De fleste tidligere undersøgelser har testet tilstedeværelsen af Big Five i urbaniserede, litterære populationer.
En undersøgelse af Gurven et al. (2013) var den første til at teste gyldigheden af Big Five-modellen i en stort set analfabeter, oprindelig befolkning i Bolivia., De administrerede en 44-vare Big Five-opgørelse, men fandt ud af, at deltagerne ikke sorterede emnerne i overensstemmelse med Big Five-træk.
mere forskning i analfabeter og ikke-industrialiserede populationer er nødvendig for at afklare sådanne uoverensstemmelser.
er 5 virkelig det magiske tal?
er 5 virkelig det magiske nummer?
en almindelig kritik af Big Five er, at hver egenskab er for bred., Selvom Big Five er nyttig med hensyn til at give et groft overblik over personlighed, skal mere specifikke træk være til brug for at forudsige resultater (John & Srivastava, 1999).
Der er også et argument fra psykologer om, at mere end fem træk kræves for at omfatte hele personligheden.
En ny model, HEXACO, blev udviklet af Kibeom Lee og Michael Ashton, og udvider efter ” the Big Five Model., He .aco bevarer de originale træk fra Big Five-modellen, men indeholder et ekstra træk: ærlighed-ydmyghed, som de beskriver som i hvilket omfang man placerer andres interesser over deres egne.
Om Forfatteren
Annabelle Lim er en anden-års studerende med hovedfag i psykologi og minoring i pædagogiske studier på Harvard College. Hun er interesseret i skæringspunkterne mellem psykologi og uddannelse, såvel som psykologi og loven.,
apa-Stilreferencer
Grohol, J. M. (2019, 30.maj). De Fem Store Personlighedstræk. Psykcentral. Hentet 10. juni 2020, fra https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). Arvelighed af de store fem Personlighedsdimensioner og deres facetter: en Tvillingundersøgelse. Tidende personlighed, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psykologi (10.udgave.). Værd Udgivere. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Forudsigelse af form og retning af arbejdsrollepræstation fra Big 5-modellen af personlighedstræk. Journal of organi Organizationalational Behavior, 33 (2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A. Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). Er den menneskelige personligheds genetiske struktur universel? Et tværkulturelt tvillingstudie fra Nordamerika, Europa og Asien. Journal of Personality and Social Psychology, 90(6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987
Home | About | A-Z Index | Privacy Policy| Contact Us
This workis licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 Unported License.
Company Registration no: 10521846
report this ad