Employment Authorization Document (EAD)
de AMERIKANSKE arbejdsgivere skal tjekke for at sikre, at alle medarbejdere, uanset statsborgerskab eller national oprindelse, er det tilladt at arbejde i Usa. Hvis en person ikke er en borger eller en lovlig fast bopæl, kan denne person muligvis ansøge om et Ansættelsesgodkendelsesdokument (EAD) for at bevise, at han kan arbejde i USA.,
Visse klasser af ansøgere til indvandring ydelser er berettiget til en midlertidig beskæftigelse authorization document (EAD), som er en Afdeling af Homeland Security (jeg-688B / jeg-766) dokument udstedt til visse kategorier af udlændinge, der ikke er lovlig fast bosiddende (LPR).
en EAD giver en person juridisk status til at arbejde i USA, men har færre privilegier end et grønt kort. Det viser en udløbsdato (normalt et år fra udstedt dato) og kan fornyes.,
enhver udlænding med et gyldigt Ansættelsesgodkendelsesdokument (formular i-766 eller formular i-688B) kan udstedes et socialsikringsnummer.
der er tilfælde, hvor en EAD er påkrævet for en udenlandsk studerende, før et CPR-nummer kan tildeles.,esident Udlændinge, der er berettiget til et europæisk vurderingsdokument dokument:
- Udenlandske statsborgere i Usa for at forfølge den afsluttende fase af permanent opholdstilladelse
- Flygtninge
- Visse ansøgere om politisk asyl:
- Asylees betragtes som “arbejde autoriseret hændelsen til status” og kan fortsætte med at arbejde lovligt, selv efter en EAD er udløbet
- Asylees kan arbejde uden et europæisk vurderingsdokument, hvis de har dokumentation for deres asylee status
- Statsborgere fra visse lande givet Midlertidig Beskyttet Status (TPS) på grund af ugunstige forhold i deres hjemlande
- Bestemmes af den U.,S. Attorney General
- modtager Typisk en periode på et år af beskæftigelse authorization
- Kan ansøge om et europæisk vurderingsdokument
Kategori Betegnelse
grundlaget for det europæiske vurderingsdokument kan identificeres via kategoribetegnelsen i centrum forsiden af kortet. Støtteberettigelseskoden på EAD skal beskrive, hvorfor NRA har EAD, som normalt giver en anelse om den underliggende indvandringsstatus.
betegnelse “C” i midten af kortet (dvs.C09 eller 274a.,12c):
- Skal re-kontrollere udløber arbejde bevilling
- Skal præsentere en nyligt udstedt kortet eller på en anden Liste & C-dokument fra jeg-9
Betegnelsen “En”:
- Arbejde autoriseret hændelsen til status
- Skal re-kontrollere udløber arbejde bevilling
- Kan være i stand til at fremlægge dokumentation for status
EAD Kategorier
Department of Homeland Security i USA, Citizenship and Immigration Services (USCIS) spørgsmål, EADs i følgende kategorier:
- EAD: Dette dokument, der beviser, at du har tilladelse til at arbejde i Usa
- Forlængelse EAD: Du skal ansøge om en fornyelse EAD seks måneder, før dit oprindelige EAD udløber
- Udskiftning EAD: Dette dokument erstatter tabt, stjålet, eller lemlæstede, og EAD., En udskiftning EAD også erstatter et europæisk vurderingsdokument, der var udstedt med forkert information, såsom et forkert stavet navn
- Foreløbige EAD: Hvis USCIS ikke godkende eller afvise din EAD anvendelse inden for 90 dage (inden for 30 dage for en asylansøger; note: asyl-ansøgere er berettiget til at indgive EADs kun efter at have ventet 150 dage fra den dato, hvor de indgav deres korrekt udfyldte oprindelige asylansøgninger), du kan anmode om en midlertidig EAD-dokument
Anden Beskæftigelse Tilladelser
8 CFR 274a.,12 (B) lister arbejdsgiverspecifikke udlændinge, der ikke får EADs, men bruger deres godkendte i-94 som beskæftigelsesgodkendelsesdokumenter. Denne gruppe omfatter, men er ikke begrænset til e, h, i, J, L, O, P, R og TN udlændinge.
Den eneste gang, et H-1B vil have en beskæftigelse authorization-kort er, hvis deres arbejdsgiver har sponsoreret dem (eller de har selv indgivet et andragende) for at få et green card, og de har fået EAD fra indgivelse af en i-765 med det grønne kort papirarbejde.
det mest almindelige scenario er, at kortholderen blev “sponsoreret” til permanent ophold af en amerikansk arbejdsgiver eller slægtning, såsom en ægtefælle., I dette tilfælde kan en H-1B-udlænding ansøge om en justeringsbaseret EAD, når “sponsoren” indgiver andragendet. Kategorien i dette tilfælde er C09. En H-1B i dette tilfælde kan arbejde enten under H-1B status eller ubegrænset under EAD.
ikke arbejde-autoriseret
8 CFR 274a.12(c) lister udlændinge, der ikke arbejder-autoriseret hændelse til status, men har ret til at ansøge om beskæftigelse tilladelse (EADs). De må derfor ikke arbejde i USA, før de ansøger om og modtager EADs.,
A-1 / A-2: afhængige af udenlandsk diplomatisk personale kan ansættes med forudgående DOS-og CIS-godkendelse og er berettiget til ubegrænset midlertidig arbejdstilladelse i løbet af den primære a-2s-opgave. Disse A-2 ‘ er har EADs og kan arbejde, herunder selvstændig beskæftigelse.
- E-2: ægtefæller, der er autoriseret til at acceptere ubegrænset beskæftigelse, og den skal gælde for et europæisk vurderingsdokument
- F-1 studerende, der er berettiget til OPT: I VÆLGER en elev ville stadig have F-1 status stammer fra university, hvorfra han/hun er uddannet., Den studerende ville også have en EAD, der ikke angiver nogen bestemt skole.I OPT-perioden er en studerendes arbejdstilladelse ubegrænset, så længe jobbet er på det rette niveau inden for studieområdet. Det er ikke ualmindeligt, at ph.d. – studerende på en skole accepterer VALGBESKÆFTIGELSE på en anden skole.,
- G-1 / G, 3 / G-4: pårørende repræsentanter til internationale organisationer kan være beskæftiget med forudgående DOS og SNG-godkendelse
- J-2 udlændinge: En J-2 har ubegrænset arbejde, tilladelse, herunder selvstændige, så længe han har opnået EAD, som han er berettiget til. Med EAD, og hvis J-1 hovedstolen forbliver i sit J-1-program, kan J-2 arbejde hvor som helst i USA og få betalt noget, der er relateret til disse tjenester. (Indkomsten må ikke være nødvendig for støtte fra J-1).
- K-1: forlovede af U. S., borgere kan arbejde for 90 dage efter indrejse til USA (arbejdstilladelse forlænget ved indgivelse af en immigrant visum andragende til at justere status)
- K-3: ægtefæller af AMERIKANSKE borgere, der kan modtage et europæisk vurderingsdokument
- L-2: ægtefæller, der er autoriseret til at acceptere ubegrænset beskæftigelse, og den skal gælde for et europæisk vurderingsdokument
- Adjustee: En person, justering af status (ex: og H1-B tilpasning til permanent resident) er berettiget til et europæisk vurderingsdokument, hvilket giver ham ubegrænset arbejdstilladelse indtil den EAD udløber. Hvis han kun er berettiget til EAD, men endnu ikke har modtaget den, kan justeren muligvis ikke arbejde eller blive betalt., Hvis justeren har ansøgt om fornyelse af en EAD, skal han have Fornyelsen i hånden for at kunne arbejde. Dette kræver anvendelse 90 dage i forvejen. Justerede er ikke autoriseret hændelse til status. Justerede har ret til at forhånd parole i de fleste tilfælde. Advance parole-dokumentet styrker, at EAD-indehaveren er en tilpasning, men advance parole-dokumentet er irrelevant for ansættelsesgodkendelsesformål.
- Asylee: ret til en EAD, der ville tillade ubegrænset beskæftigelse., Asylees er autoriseret til at arbejde hændelse til status og teknisk er ikke forpligtet til at have en EAD, hvis de har andre beviser for identitet og beskæftigelse berettigelse. Som asylee har han ret til et ubegrænset socialsikringskort. Sørg for at skelne en udlænding, der har fået asyl fra en udlænding, hvis asylansøgning verserer. Førstnævnte har ikke brug for en EAD for at arbejde (asyles er arbejdstilladelse til status-bevist ved tildeling af asyl) og er berettiget til ubegrænsede ssa-kort. Indtil asylees har brug for EADs for at kunne arbejde.,
- fast bopæl: en udlænding, der er i færd med permanent opholdstilladelse behov justering af status fra nonimmigrant til indvandrer (midlertidig til permanent). I denne periode kan han ansøge om en EAD baseret på justering. Forud for at opnå, at EAD, den eneste tilladelse, som fremmede kan have til at arbejde er den uudvidet nonimmigrant status. Hvis den ikke-immigrantstatus udløber eller ikke tillader ansættelse, kan udlændingen ikke arbejde.